Project Manager

Die Personalabteilung (HRD) der Stadt Genf unterstützt das Personalmanagement von mehr als [number] Mitarbeitern, die auf sechs Abteilungen verteilt sind und eine Vielzahl von Tätigkeitsbereichen abdecken. Diese Abteilung, die aus etwa siebzig Personen besteht, gewährleistet transversale HR-Dienstleistungen in verschiedenen Bereichen wie Arbeitsschutz und Sicherheit sowie der Förderung von Gleichheit und Vielfalt im beruflichen Umfeld. Sie kümmert sich auch um das Personalmanagement, die soziale Versicherung und die Gehaltsabrechnung.

Um ihr Team zu vervollständigen, sucht die HRD einen Projektmanager bei [percentage] %.

Ihre Mission und Verantwortlichkeiten:

• Leitung transversal Projekte im Zusammenhang mit dem HR-Masterplan der Stadt, von den Schlüsselmomenten bis zur Definition der Ergebnisse, einschließlich der Moderation von Arbeitsgruppen, die aus Experten bestehen.
• Beratung des Managements der Abteilung durch Bereitstellung von Fachwissen und Unterstützung. Sicherstellung regelmäßiger Berichterstattung über den Projektfortschritt, aufgetretene Herausforderungen und umgesetzte Lösungen.
• Führung und Vereinigung multidisziplinärer Teams, Schaffung einer Dynamik durch Förderung des Austauschs und der Entstehung von Konsens zwischen den Beteiligten.
• Koordination der Umsetzung von Projekten, Gewährleistung ihrer Implementierung, Mitwirkung an der Definition von Kommunikationsplänen und Sicherstellung der Einhaltung von Ergebnissen sowie der Einhaltung von Fristen und Budgets.
• Antizipation und Kontrolle von Risiken im Zusammenhang mit Projekten, durch Identifizierung potenzieller Hindernisse, Vorschlag angepasster Korrekturmaßnahmen und Sicherstellung der Projektmeilensteine.

Profil:

• Hochschulabschluss (Master) in Personalwesen oder Projektmanagement.
• Bestätigte Erfahrung von 5 Jahren im Projektmanagement in einem HR-Umfeld, vorzugsweise innerhalb einer öffentlichen Verwaltung oder einer autonomen öffentlichen Institution.
• Fähigkeit, Prioritäten effektiv zu managen und sich in einem komplexen und anspruchsvollen Umfeld weiterzuentwickeln.
• Kenntnis der Leitung transversal Projekte und Koordination mehrerer und vielfältiger Interessengruppen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten kombiniert mit Führungsstärke und der Fähigkeit zu vereinen.
• Proaktive, ergebnisorientierte Herangehensweise. Starke analytische, synthetische und schriftliche Fähigkeiten.

Bedingungen und Anmeldeverfahren:

• Bewerbungsfrist:
• Startdatum: Nach Vereinbarung
• Stellenklassifikation: Klasse L der Gehaltsskala
• Die Bewerbungsunterlagen müssen folgende Elemente enthalten:
• Anschreiben;
• Lebenslauf oder, falls nicht vorhanden, ein ausgefülltes Bewerbungsformular (von unserer Website herunterzuladen);
• Kopien von Diplomen und Arbeitszeugnissen.

Für die Stadt Genf ist der Rekrutierungsprozess dezentralisiert. Das bedeutet, dass jeder Dienst oder jede Abteilung für die Nachverfolgung der Bewerbungen für die veröffentlichten Stellen verantwortlich ist. Eine Empfangsbestätigung wird an die Kandidaten gesendet.

Bedingungen der Anstellung:

• Erfüllung der Anforderungen der Stelle hinsichtlich der in der Stellenanzeige geforderten Diplome und Erfahrungen.
• Im Besitz eines gültigen Aufenthalts- oder Arbeitsgenehmigung sein.
• Die Mitarbeiter der Stadt Genf müssen im autorisierten Gebiet (Genf und angrenzendes Frankreich) wohnen.
• In dem Bestreben, gegen Arbeitslosigkeit zu kämpfen, ermutigt die Stadt Bewerbungen vom kantonalen Arbeitsamt.

Informationen zu den Arbeitsbedingungen der Stadt Genf: jidc93a1a5aen jit0832aen jpiy26aen