Project Manager

La Direzione delle risorse umane (DRH) della Città di Ginevra accompagna la gestione delle risorse umane di oltre dipendenti ripartiti in sei dipartimenti, coprendo ambiti di attività molto vari. Questo servizio, composto da circa settanta persone, assicura la gestione delle risorse umane trasversali in settori vari come la salute e la sicurezza sul lavoro, nonché la promozione dell'uguaglianza e della diversità in ambito professionale. Si occupa inoltre della gestione del personale, delle assicurazioni sociali e dei salari.

Per completare il proprio team, la DRH ricerca un/una Responsabile di progetto.

• Pilotare progetti trasversali in relazione al piano direttore HR della Città, dalle tappe chiave alla definizione dei risultati, passando per la conduzione di gruppi di lavoro composti da esperte ed esperti.
• Consigliare la direzione del servizio apportando competenza e supporto. Assicurare un reporting regolare sull'avanzamento dei progetti, le sfide incontrate e le soluzioni messe in atto.
• Animare e federare team multidisciplinari, creando una dinamica positiva, facilitando gli scambi e favorendo l'emergere di consenso tra le parti interessate.
• Coordinare lo sviluppo dei progetti, assicurandone l'implementazione, contribuendo alla definizione dei piani di azione e garantendo la conformità dei risultati nonché il rispetto delle scadenze e dei budget.
• Anticipare e gestire i rischi legati ai progetti, identificando gli ostacoli potenziali, proponendo misure correttive adeguate e garantendo la sicurezza dei processi.

• Possedere un Master universitario in risorse umane o in gestione di progetti.
• Beneficiare di un'esperienza comprovata di 5 anni nella gestione di progetti in un ambiente HR, preferibilmente all'interno di un'amministrazione pubblica o di un ente pubblico autonomo.
• Dimostrare capacità di gestire efficacemente le priorità e di evolvere in un ambiente complesso ed esigente.
• Saper pilotare progetti trasversali e coordinare parti interessate molteplici e varie.
• Dimostrare eccellenti competenze comunicative e relazionali unite a una leadership e a una capacità di federare.
• Adottare un approccio proattivo, orientato ai risultati. Disporre di solide capacità di analisi, di sintesi e di redazione.

• Termine di iscrizione:
• Entrata in funzione: da convenire
• Inquadramento della funzione: Classe L della scala retributiva
• Il dossier di candidatura deve contenere i seguenti elementi:
• Lettera di motivazione;
• Curriculum Vitae o, in mancanza, modulo di Domanda di impiego compilato (da scaricare sul nostro sito internet);
• Copie dei diplomi e dei certificati di lavoro.

Per la Città di Ginevra, il processo di reclutamento è decentralizzato. Ciò significa che ogni servizio o dipartimento è responsabile del seguito delle candidature per i posti che pubblica. Un avviso di ricevimento sarà inviato alle candidate e ai candidati.

• Rispondere ai requisiti del posto in termini di diplomi ed esperienza richiesti nell'offerta di lavoro.
• Essere in possesso di un permesso o di un'autorizzazione di lavoro valida.
• Le dipendenti e i dipendenti della Città di Ginevra devono essere domiciliati nella zona di residenza autorizzata.

Nella sua volontà di lottare contro la disoccupazione, la città incoraggia le candidature provenienti dall'Ufficio cantonale dell'impiego.