Responsable De L'Entité Salaires À 80-100%

La Direction des ressources humaines (DRH) de la Ville de Genève accompagne la gestion des ressources humaines de plus de 4'000 collaborateurs ou collaboratrices réparties au sein de six départements, couvrant des domaines d'activités très variés. Ce service, constitué d'une septantaine de personnes, assure des prestations RH transversales dans des domaines variés tels que la formation, la santé et la sécurité au travail, ainsi que la promotion de l'égalité et de la diversité en milieu professionnel. Il prend également en charge la gestion administrative du personnel, des assurances sociales et des salaires.

Afin de compléter son équipe, la DRH recherche un ou une Responsable de l'entité salaires à 80-100%.

Votre mission et vos responsabilités :

• Conduire l'entité salaires de la Direction des ressources humaines de la Ville de Genève (planification et contrôle du travail, encadrement des collaborateurs et des collaboratrices).
• Garantir, avec votre équipe, le processus des salaires et des jetons de présences de l'administration municipale, dans la qualité et les délais requis. Contrôler le traitement des charges sociales, des impôts à la source et des prélèvements LPP.
• Informer et conseiller les membres du personnel, les services et les départements sur toutes les questions liées aux domaines de compétences.
• Assurer une veille légale et réglementaire dans son domaine de compétences. Garantir l'application des dispositions et l'implémentation des modifications dans les systèmes d'information.
• Superviser et garantir la mise en oeuvre des décisions adoptées par le Conseil administratif dans la gestion administrative et financière du personnel.
• Participer aux études et projets relevant de la mission du service et rédiger les rapports en lien avec le domaine d'activité.

Votre profil :

• Être titulaire d'un diplôme fédéral dans le domaine de la comptabilité, de la finance ou d'une formation jugée équivalente, complété par 7 années d'expérience minimum dans la gestion des salaires et des charges sociales ainsi que dans la conduite d'équipe.
• Faire preuve d'une forte capacité d'organisation et de rigueur, avec une aptitude avérée à gérer les priorités et à respecter les délais.
• Démontrer d'excellentes compétences rédactionnelles.
• Maîtriser parfaitement le progiciel SAP, module HR et disposer de solides connaissances des outils informatiques courants (Windows, Word, Excel, Lotus Notes, etc.).

Conditions et procédure d'inscription :

• Délai d'inscription : Entrée en fonction : à convenir.
• Classement de la fonction : Classe L de l'échelle des traitements.
• Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
• Copies des diplômes et certificats de travail

En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.

Conditions d'engagement :

• Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
• Être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
• Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée.

Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.

Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève.