Fachkraft Interne Kontrolle

Das Departement für Kultur und digitalen Wandel (DCTN) konkretisiert die Kulturpolitik der Stadt in den Bereichen darstellende und bildende Kunst, Museen und Bibliotheken. Es unterstützt das künstlerische Schaffen und bewahrt und wertet das kulturelle und wissenschaftliche Erbe der Stadt auf. Es übernimmt die Aufsicht über grosse kulturelle Institutionen. Es organisiert und unterstützt kulturelle Veranstaltungen von Bedeutung, erleichtert Begegnungen, die das bürgerschaftliche Engagement wecken, und fördert die kulturelle Teilhabe durch die Aktivitäten seiner Institutionen und Dienste. Es ist ausserdem für die städtische Digitalisierung zuständig und entwickelt eine neue digitale Politik, die verantwortungsbewusst, inklusiv und innovativ ist.

Zur Ergänzung seines Teams sucht das DCTN eine Person für die Stelle als Verantwortliche Person für interne Kontrolle zu 80%.

Ihre Mission und Ihre Verantwortlichkeiten:

• Begleitung und Beratung der Dienste bei der Umsetzung, Überwachung und kontinuierlichen Verbesserung des internen Kontrollsystems (IKS) unter der Aufsicht der verantwortlichen Person für die departementale interne Kontrolle.
• Durchführung von Kontrollen innerhalb der verschiedenen Einheiten des Departements.
• Umsetzung und Überwachung der Einhaltung von Methoden und Richtlinien im Bereich der internen Kontrolle und des Risikomanagements, die von der interdepartementalen Gruppe definiert wurden.
• Beitrag zur Identifizierung und Bewertung von Risiken durch die Dienste.
• Information und Beratung der Departementsleitung zu Fragen der internen Kontrolle und des Risikomanagements sowie Beitrag zur Stärkung der Kultur der internen Kontrolle innerhalb des Departements.

Ihr Profil:

• Hochschulabschluss oder eine als gleichwertig erachtete Ausbildung und idealerweise ein CIA- und/oder CISA-Zertifikat.
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung als interne Kontrollperson oder interne Revisionsperson.
• Ausgezeichnete theoretische und praktische Kenntnisse in den Bereichen interne Kontrolle, Risikomanagement und den Besonderheiten einer öffentlichen Verwaltung.
• Integrität, Objektivität, Genauigkeit, ein ausgezeichneter Sinn für Kommunikation sowie eine ausgeprägte Analyse- und Synthesefähigkeit.
• Fähigkeit, klare und prägnante Berichte zu verfassen, Arbeitssitzungen zu leiten und vertrauensvolle Beziehungen zu verschiedenen Gesprächspartnern zu pflegen.
• Selbstständige Arbeitsweise bei gleichzeitiger Wertschätzung von Teamarbeit und transversaler Zusammenarbeit.
• Beherrschung der gängigen Bürosoftware, insbesondere SAP, sowie ein ausgeprägtes Interesse an der öffentlichen Politik sowie an den Aktivitäten und Berufen des Departements, insbesondere im Bereich der Kultursubventionen.

Bedingungen und Anmeldeverfahren:

• Anmeldefrist: nach Vereinbarung
• Einstufung der Funktion: Klasse L der Gehaltsskala
• Das Bewerbungsdossier muss folgende Elemente enthalten:
• Motivationsschreiben
• Lebenslauf oder alternativ das ausgefüllte Formular Demande d emploi (zum Herunterladen auf unserer Website)
• Kopien der Diplome und Arbeitszeugnisse

Bei der Stadt Genf ist der Rekrutierungsprozess dezentralisiert. Dies bedeutet, dass jeder Dienst oder jedes Departement für die Nachverfolgung der Bewerbungen für die ausgeschriebenen Stellen verantwortlich ist. Eine Empfangsbestätigung wird an die Bewerbenden gesendet.

Bedingungen für die Einstellung:

• Erfüllung der Anforderungen der Stelle in Bezug auf die in der Stellenanzeige geforderten Diplome und Erfahrungen.
• Besitz einer Arbeitserlaubnis oder einer Aufenthaltsbewilligung.
• Angestellte der Stadt Genf müssen im zugelassenen Einzugsgebiet wohnhaft sein.

In ihrem Bestreben, die Arbeitslosigkeit zu bekämpfen, fördert die Stadt Bewerbungen von Personen, die beim kantonalen Amt für Beschäftigung gemeldet sind.