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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère les salaires et supervise une équipe pour les structures d'accueil subventionnées.
- Arbeitgeber: Le SDPE soutient la petite enfance à Genève avec des structures d'accueil municipales.
- Mitarbeitervorteile: Travail stable, environnement collaboratif et impact social positif.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe dynamique et contribue à l'épanouissement des enfants à Genève.
- Gewünschte Qualifikationen: Diplôme en gestion des salaires et maîtrise d'Excel requises.
- Andere Informationen: Expérience avec SAP et formation de formateur appréciées.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d’accueil municipalisées et en soutenant les SAPE (structures d’accueil de la petite enfance) subventionnées par la Ville de Genève. Pour les SAPE subventionnées, le SDPE se charge de la gestion des ressources humaines (établissement des contrats, classifications) et du traitement des salaires, représentant environ 2'100 salaires mensuels.
Assurer la gestion des processus concernant le traitement des salaires/assurances sociales et la gestion salariale du personnel employé par les structures d’accueil de la petite enfance subventionnées par la Ville de Genève (SAPE) et d’autres organes subventionnés.
- Gérer le personnel et superviser le travail de l’unité des salaires du personnel subventionné (7 collaborateurs et collaboratrices).
- Renseigner, assister et soutenir les responsables et directions ainsi que les comités/conseils de fondation des SAPE et d’autres organes subventionnés sur toute question concernant la gestion salariale de leur personnel.
- Gérer des dossiers spécialisés et prendre part à des projets du service en lien avec le domaine d’activités.
Titulaire d’un diplôme dans le domaine de la gestion des salaires.
- Excellente maîtrise d’Excel.
- Des connaissances du progiciel SAP constituent un sérieux atout.
- Avoir suivi la formation pour formatrice et formateur d’apprentie et apprenti constitue un atout.
Copies des diplômes et certificats de travail. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats. Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
Chef d\'unité salaires du personnel des SAPE subventionnées ou cheffe d\'unité salaires du personnel des SAPE subventionnées à 80-100% Arbeitgeber: Ville de Genève - Service de la petite enfance
Kontaktperson:
Ville de Genève - Service de la petite enfance HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chef d\'unité salaires du personnel des SAPE subventionnées ou cheffe d\'unité salaires du personnel des SAPE subventionnées à 80-100%
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Gruppen, die sich mit der frühkindlichen Bildung oder dem Personalmanagement beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Stadt Genève und ihre Politik zur frühkindlichen Bildung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du die spezifischen Herausforderungen und Ziele des SDPE verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Excel-Kenntnisse zu demonstrieren. Vielleicht gibt es in einem Vorstellungsgespräch eine praktische Übung, bei der du zeigen kannst, wie du mit Daten umgehst oder Gehaltsabrechnungen erstellst.
✨Tip Nummer 4
Wenn du Kenntnisse im Umgang mit SAP hast, hebe diese hervor! Wenn nicht, ziehe in Betracht, einen Online-Kurs zu belegen, um dir grundlegende Kenntnisse anzueignen. Das kann dir einen Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chef d\'unité salaires du personnel des SAPE subventionnées ou cheffe d\'unité salaires du personnel des SAPE subventionnées à 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Recherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über den Service de la petite enfance (SDPE) und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Informiere dich über die Struktur und die Aufgaben der SAPE subventionnées, um ein besseres Verständnis für die Rolle zu bekommen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen im Bereich Gehaltsmanagement und Personalverwaltung sowie deine Kenntnisse in Excel und SAP, falls vorhanden.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Hebe deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen hervor und zeige dein Interesse an der Arbeit im Bereich der frühkindlichen Betreuung.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Kopien deiner Diplome und Arbeitszeugnisse, vollständig und korrekt sind. Überprüfe alles sorgfältig, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ville de Genève - Service de la petite enfance vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine fundierte Kenntnis im Bereich der Gehaltsabrechnung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen mit Gehaltsmanagement und Sozialversicherungen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Excel und SAP betonen
Die hervorragende Beherrschung von Excel ist ein Muss für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse in Excel zu demonstrieren, vielleicht sogar durch praktische Beispiele. Wenn du Erfahrung mit SAP hast, stelle sicher, dass du dies während des Interviews hervorhebst.
✨Führungskompetenzen präsentieren
Da du ein Team von sieben Mitarbeitern leiten wirst, ist es wichtig, deine Führungskompetenzen zu zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation illustrieren, sowie Beispiele, wie du Konflikte gelöst oder die Teamleistung verbessert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des SDPE stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team und die Mission der Stadt Genève einfügen kannst.
