Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiter oder Leiterin einer neuen Struktur für die frühkindliche Betreuung in Genf.
- Unternehmen: Stadt Genf, engagiert in der frühkindlichen Bildung.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf Kinder zu haben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der frühkindlichen Betreuung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erforderlich: Abschluss in frühkindlicher Bildung und 5 Jahre Erfahrung im sozialen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 120000 € pro Jahr.
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Pour accompagner l'ouverture de la nouvelle structure d'accueil de la petite enfance à la rentrée 2027, située Avenue d'Aïre, 100, 1203 Genève, le service recherche un ou une Directeur ou Directrice de structure d'accueil à 80-100%.
Votre mission et vos responsabilités :
- Gérer une structure d'accueil de la petite enfance (capacité d'accueil de 48 places en 2027, et 24 supplémentaires à la rentrée 2028 pour une capacité d'accueil finale estimée à 72 places) composée de personnel spécialisé, dans le but de délivrer aux bénéficiaires, une prestation conforme aux normes en vigueur.
- Participer à l'ouverture de la nouvelle structure (mise en place structure, recrutement des équipes, etc).
- Définir et élaborer le projet institutionnel et pédagogique.
- Garantir l'allocation et le développement des compétences nécessaires à la réalisation de la prestation.
- Représenter l'entité auprès des représentants des bénéficiaires et des partenaires, et favoriser un travail de réseau.
Votre profil :
- Être titulaire d'un titre tertiaire A ou B dans le domaine de la petite enfance, de la pédagogie, de la psychologie ou du travail social.
- Justifier d'une expérience professionnelle de 5 ans dans le champ socio-éducatif avec des enfants de 0 à 12 ans, dont minimum 2 ans auprès d'enfants de 0 à 4 ans.
- Justifier d'une expérience ou d'une formation en administration et conduite d'équipe.
- Démontrer d'excellentes aptitudes en gestion d'équipe, une capacité d'écoute et d'empathie.
- Faire preuve d'un sens de l'organisation et des priorités, d'une bonne gestion du stress et d'une aisance en communication.
- Disposer de bonnes connaissances administratives, notamment des outils bureautiques et financiers.
- Un CAS ou DAS en gestion d'équipe, ou toute formation reconnue par le SASAJ, constitue un atout.
Conditions et procédure d'inscription :
- Délai d'inscription : Entrée en fonction : Classement de la fonction : Classe L de l'échelle des traitements.
- Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d'emploi" complété (à télécharger sur notre site internet)
- Copies des diplômes et certificats de travail
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d'engagement :
- Répondre aux exigences du poste en termes de diplômes et d'expérience requises dans l'offre d'emploi.
- Être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable.
- Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliés et domiciliées dans la zone de domiciliation autorisée.
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Plus d'informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève.
Directeur Ou Directrice De Structure D'Accueil À 80-100% Arbeitgeber: Ville de Genève - Service de la petite enfance
Die Stadt Genf bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Fachkräfte im Bereich der frühkindlichen Betreuung. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter fördert die Stadt eine inklusive und unterstützende Kultur, die es ermöglicht, innovative Bildungsprojekte zu gestalten. Die neue Einrichtung, die 2027 eröffnet wird, bietet nicht nur einen modernen Arbeitsplatz, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der frühkindlichen Bildung in einer dynamischen Stadt mitzuwirken.
Kontaktdaten:
Ville de Genève - Service de la petite enfance Recruiting-Team
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✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei der Stadt Genève sind. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Mach dich fit für das Vorstellungsgespräch! Informiere dich über die Struktur d'accueil und die spezifischen Herausforderungen, die sie hat. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen hast, um die Einrichtung zu verbessern.
✨Präsentiere deine Erfahrungen
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu teilen. Erkläre, wie du Teams geleitet hast und welche Erfolge du im Bereich der frühkindlichen Bildung erzielt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur Ou Directrice De Structure D'Accueil À 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Deine Motivation und Persönlichkeit sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Vermeide Standardfloskeln und erzähl uns, warum du genau für diese Position brennst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Belege deine Erfahrungen!:Wenn du relevante Erfahrungen hast, dann bring sie zur Sprache! Zeig uns konkrete Beispiele aus deinem Berufsleben, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an der richtigen Stelle landen und du keine wichtigen Schritte im Bewerbungsprozess verpasst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ville de Genève - Service de la petite enfance vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Jobs vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, Organisation und Kommunikation zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu zukünftigen Projekten sind immer gut.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Eine gute Körpersprache, Augenkontakt und ein freundliches Lächeln können einen großen Unterschied machen. Zeige, dass du motiviert bist und Freude daran hast, die neue Struktur zu leiten.
