Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine neue Struktur für die frühkindliche Betreuung und entwickle innovative pädagogische Konzepte.
- Unternehmen: Städtischer Dienst für frühkindliche Betreuung in Genf mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der frühkindlichen Bildung und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Qualifikationen: Abschluss in frühkindlicher Bildung oder verwandten Bereichen und 5 Jahre Erfahrung in der sozialen Arbeit.
Le Service de la petite enfance (SDPE) est chargé de mettre en œuvre la politique en faveur de la petite enfance de la Ville de Genève en gérant les structures d'accueil municipales et en soutenant les structures d'accueil qu'elle subventionne. Pour accompagner l'ouverture de la nouvelle structure d'accueil de la petite enfance à la rentrée 2027, située Avenue d'Aïre, 100, 1203 Genève, le service recherche un ou une Directeur ou Directrice de structure d'accueil à 80-100%.
Votre mission et vos responsabilités :
- Gérer une structure d'accueil de la petite enfance (capacité d'accueil de 48 places en 2027, et 24 supplémentaires à la rentrée 2028 pour une capacité d'accueil finale estimée à 72 places) composée de personnel spécialisé, dans le but de délivrer aux bénéficiaires, une prestation conforme aux normes en vigueur.
- Participer à l'ouverture de la nouvelle structure (mise en place structure, recrutement des équipes, etc).
- Définir et élaborer le projet institutionnel et pédagogique.
- Garantir l'allocation et le développement des compétences nécessaires à la réalisation de la prestation.
- Représenter l'entité auprès des représentants des bénéficiaires et des partenaires, et favoriser un travail de réseau.
Votre profil :
- Être titulaire d'un titre tertiaire A ou B dans le domaine de la petite enfance, de la pédagogie, de la psychologie ou du travail social.
- Justifier d'une expérience professionnelle de 5 ans dans le champ socio-éducatif avec des enfants de 0 à 12 ans, dont minimum 2 ans auprès d'enfants de 0 à 4 ans.
- Justifier d'une expérience ou d'une formation en administration et conduite d'équipe.
- Démontrer d'excellentes aptitudes en gestion d'équipe, une capacité d'écoute et d'empathie.
- Faire preuve d'un sens de l'organisation et des priorités, d'une bonne gestion du stress et d'une aisance en communication.
- Disposer de bonnes connaissances administratives, notamment des outils bureautiques et financiers.
- Un CAS ou DAS en gestion d'équipe, ou toute formation reconnue par le SASAJ, constitue un atout.
Directeur ou Directrice de structure d'accueil à 80-100% Arbeitgeber: Ville de Genève
Der Service de la petite enfance (SDPE) bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Sie die Möglichkeit haben, aktiv an der Gestaltung und Entwicklung einer neuen Kindertagesstätte in Genf mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, professioneller Weiterbildung und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördert das SDPE nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter, sondern bietet auch ein attraktives Arbeitsumfeld in einer dynamischen Stadt. Hier haben Sie die Chance, Ihre pädagogischen Fähigkeiten einzubringen und einen positiven Einfluss auf das Leben von Kindern und Familien zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen oder Workshops, die sich auf die frühkindliche Bildung konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht nur darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere direkt Einrichtungen, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Informiere dich gründlich über die Einrichtung, bei der du dich bewirbst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur ou Directrice de structure d'accueil à 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und schreibe in einem Stil, der zu dir passt. Das macht deine Bewerbung einzigartig und lässt uns einen echten Eindruck von dir gewinnen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ville de Genève vorbereitet
✨Mach dich mit der Einrichtung vertraut
Informiere dich über die neue Struktur d'accueil und deren spezifische Anforderungen. Zeige, dass du die Vision und die Ziele des Service de la petite enfance verstehst und bereit bist, diese aktiv umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Partnern erfordert, solltest du während des Interviews klar und empathisch kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Konzepte überzeugend präsentieren kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
