Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Engagierte Verwaltung mit Fokus auf Vielfalt, Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten zwischen 80% und 100%, spannende Projekte und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem großen Team von über 1300 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Stadt Lausanne und habe einen echten Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Analysefähigkeiten.
Le Service des écoles et du parascolaire (SEP) regroupe les prestations d'accueil parascolaire des élèves, les devoirs accompagnés et les infrastructures liées à la scolarité obligatoire. Constitué de trois grands domaines de prestations: infrastructures, parascolaire et périscolaire, ainsi que de domaines transversaux, le SEP est le plus grand Service de la Ville de Lausanne avec près de 1300 collaborateur-trice-s (permanent-e-s et auxiliaires).
Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous sommes à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller RH auxiliaire avec un taux d'activité entre 80% et 100% jusqu'au 30 juin 2027. Vous cherchez un poste stimulant où vous pourrez avoir un vrai impact? Alors n'hésitez pas à postuler! Rejoignez une administration engagée, où diversité, durabilité et innovation sont au coeur de nombreux projets!
Mission(s) principale(s)
- Gérer intégralement le processus de recrutement
- Appuyer la cheffe de domaine RH dans la gestion et la mise en oeuvre des processus RH: recrutement, intégration, évaluation, gestion des absences, fin des rapports de travail
- Conseiller et accompagner les responsables dans l'analyse des situations RH
- Analyser les besoins RH opérationnels et organisationnels du domaine et proposer des actions adaptées
- Conseiller le personnel en matière de ressources humaines
- Elaborer, gérer et mettre à jour les indicateurs, statistiques et tableaux de bord RH
- Gérer et participer à l'élaboration de projets RH et à l'optimisation des processus
- Développer et suivre la gestion des compétences
Profil
- Brevet fédéral de Spécialiste en ressources humaines ou titre jugé équivalent
- Minimum 3 années d'expérience professionnelle dans une fonction similaire
- Expérience professionnelle dans la gestion de projets RH, un atout
- Compétences d'analyse et de synthèse
- Excellent sens de la collaboration et aisance rédactionnelle
- Connaissances de l'administration publique, un atout
- Personne autonome et organisée
- Maîtrise des outils MS Office et d'un ERP (tel que PeopleSoft)
Conditions spéciales
- Casier judiciaire vierge
Entrée en fonction
De suite ou à convenir
Offre
Merci de nous envoyer votre candidature et les documents habituels jusqu'au 18.09.2026 via le formulaire en ligne. En cas d'impossibilité, merci de contacter directement le service au 021 315 64 12. Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes.
Conseillère ou conseiller RH - auxiliaire (80% à 100%) Arbeitgeber: Ville de Lausanne - Enfance, jeunesse et quartier - Service des écoles et du parascolaire
Die Stadt Lausanne bietet eine herausfordernde und sinnstiftende Tätigkeit im Bereich Finanzen und Verwaltung, die sich direkt auf das Wohl von Kindern und Familien auswirkt. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld, flexiblen Arbeitszeiten zur Förderung der Work-Life-Balance und hochwertigen Sozialleistungen ist die Stadt ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die in einer bedeutenden öffentlichen Institution arbeiten möchten. Zudem profitieren Mitarbeitende von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist innerhalb des größten Dienstes der Stadt.
Kontaktdaten:
Ville de Lausanne - Enfance, jeunesse et quartier - Service des écoles et du parascolaire Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ville de Lausanne - Enfance, jeunesse et quartier - Service des écoles et du parascolaire aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ville de Lausanne - Enfance, jeunesse et quartier - Service des écoles et du parascolaire, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ville de Lausanne - Enfance, jeunesse et quartier - Service des écoles et du parascolaire klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ville de Lausanne - Enfance, jeunesse et quartier - Service des écoles et du parascolaire vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ville de Lausanne - Enfance, jeunesse et quartier - Service des écoles et du parascolaire die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
