Déléguée ou délégué à l'intégration de la Ville de Lausanne et responsable du bureau lausannois pour les immigrées et immigrés

Secrétariat général de la Direction Sports et cohésion sociale Sports et cohésion sociale Notre Direction emploie près de 700 personnes, qui oeuvrent chaque jour dans les domaines des assurances sociales, de l'emploi, des prestations sociales, de l'intégration, de la lutte contre le racisme, de l'égalité, de la politique LGBTIQ+ ou encore dans le domaine du sport, et pour les seniors. Ensemble, elles contribuent activement au renforcement de la cohésion sociale et de la qualité de vie au sein de notre ville. Le Bureau lausannois des immigrées et immigrés (BLI) Website, rattaché à la Conseillère municipale et au Secrétariat général de la Direction des sports et de la cohésion sociale (SCS), constitue le centre de compétences de référence de la Ville dans les domaines de l'intégration, de la prévention du racisme et de la lutte contre les discriminations. Sa mission est de favoriser une société lausannoise inclusive, diverse et participative, où chaque personne, indépendamment de son origine, de son parcours ou de sa situation, trouve sa place et participe pleinement à la vie collective. Le BLI est également l'interlocuteur privilégié des personnes nouvellement arrivées à Lausanne et soutient de nombreux projets associatifs visant à favoriser l'intégration, le dialogue interculturel et la participation citoyenne. Afin de piloter le développement des politiques communales d'intégration, de lutte contre le racisme et les discriminations, et de diriger le BLI, nous recherchons notre future déléguée ou futur délégué à l'intégration et responsable du BLI. À la Ville de Lausanne, votre engagement a du sens. Vous jouez un rôle stratégique dans le développement d'une ville inclusive, ouverte et solidaire. Missions Piloter l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des politiques communales d'intégration, de lutte contre le racisme et les discriminations et de prévention Diriger le BLI, composé d'environ 10 personnes: organiser, accompagner et planifier le travail des équipes, et superviser les différents pôles thématiques Définir, développer et piloter des projets stratégiques et transversaux, en incluant les actrices et acteurs concernés Développer et entretenir les liens et les réseaux avec les communautés et associations présentes à Lausanne, et accompagner le travail de la Commission lausannoise pour l'intégration (CLI) Elaborer le budget annuel, en assurer le suivi financier, y compris la recherche de financements externes Analyser les évolutions législatives, sociales et politiques aux niveaux cantonal, suisse et international pour anticiper leurs impacts sur la Ville; conseiller et appuyer la direction du service et les autorités politiques municipales sur des problématiques spécifiques relevant de ces domaines Représenter les intérêts lausannois au sein des instances régionales, cantonales et fédérales, ainsi qu'internationales Développer des partenariats institutionnels et associatifs afin de renforcer la cohérence et l'impact des actions communales Profil Master universitaire en sciences humaines, sciences sociales, science politique, droit ou titre jugé équivalent Formation complémentaire reconnue en management et conduite d'équipe, exigée Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans les domaines de la migration, de l'intégration, de la diversité, de l'inclusion, de la prévention du racisme, de la lutte contre les discriminations et/ou de la communication interculturelle Minimum 5 années d'expérience professionnelle dans la conduite d'équipes et dans la gestion de projets stratégiques et institutionnels Excellentes connaissances des mécanismes politiques suisses et du fonctionnement d'une administration publique Excellentes connaissances des enjeux migratoires, des politiques d'intégration et des dynamiques interculturelles Bonnes connaissances de la législation relative au droit des étrangers et aux procédures de naturalisation, un atout Forte capacité d'analyse, vision stratégique et aptitude à conduire le changement Leadership fédérateur, sens de l'écoute, intelligence relationnelle et esprit de collaboration Excellentes capacités de communication orale et rédactionnelle Maîtrise des outils MS Office Bonnes connaissances de l'anglais (niveau B2 minimum); la maîtrise d'une ou plusieurs langues de la migration constitue un atout Conditions spéciales Casier judiciaire vierge Fréquents déplacements à l'extérieur Horaires irréguliers comprenant du travail en soirée et durant les fins de semaine Classe salariale 13 Taux d'activité 80–100% Entrée en fonction De suite ou à convenir Renseignements Mme Christelle Joly, secrétaire générale, Direction SCS, Nous accordons une grande attention à la diversité des parcours de vie de nos collaboratrices et collaborateurs. Nos postes sont ouverts tant aux femmes qu'aux hommes. #J-18808-Ljbffr