Responsable Ressources Humaines

Capitale olympique, Lausanne La Sportive est une ville où le sport est un véritable art de vivre. Avec près de 300 clubs, 30'000 licencié·e·s et plus de 50 fédérations et associations sportives internationales implantées sur son territoire, Lausanne est un lieu unique, vibrant d'énergie et de passion.

En qualité de responsable RH, vous dirigerez l'unité RH du Service des sports, composée de professionnel·le·s motivé·e·s, engagé·e·s et solidaires. Vous serez la garante ou le garant de la politique RH de la Ville tout en évoluant au plus près des collaboratrices et collaborateurs. Votre rôle vous amènera à naviguer avec souplesse entre des activités opérationnelles exigeantes et des missions stratégiques de conseil au management. Vous serez notamment amené·e à piloter la gestion d'un volume important d'auxiliaires, à conduire des recrutements variés, à accompagner les équipes et à intervenir dans la gestion des situations complexes.

Partageant les valeurs du service public, vous contribuerez à façonner un cadre de travail inspirant et épanouissant, en lien avec des équipes dynamiques. Ce poste offre une occasion rare de conjuguer proximité avec le terrain et vision stratégique, tout en participant activement à la vie d'un service dont l'activité rythme la Ville. Si vous disposez d'une solide expertise RH, que l'on vous reconnaît pour votre flexibilité, votre sens de l'écoute et vos compétences en accompagnement du personnel, ce défi saura vous enthousiasmer. Nous vous encourageons vivement à nous faire parvenir votre candidature et à rejoindre une mission où l'humain et le sport se conjuguent chaque jour.

• Master universitaire en sciences humaines ou dans un domaine utile à la fonction ou titre jugé équivalent
• Formation certifiante dans le domaine des ressources humaines (type brevet fédéral ou CAS), souhaitée
• Minimum 5 années d'expérience professionnelle en gestion RH
• Capacité d'écoute avec une intelligence émotionnelle élevée, permettant d'analyser finement des situations complexes et de transmettre naturellement des messages sensibles avec tact
• Savoir-faire en matière de gestion du changement, de conduite de projets RH et de qualités rédactionnelles dans l'élaboration de documents
• Esprit d'analyse et de synthèse, vision globale et proactive, capable de résoudre des problèmes et d'interpréter les données RH
• Très bonne maîtrise des processus RH, ainsi qu'une expérience confirmée dans leur mise en oeuvre
• Maîtrise des outils MS Office 365 et connaissance de l'ERP PeopleSoft un atout

• Conseiller et soutenir la cheffe de service et les membres de la direction dans la définition et la mise en oeuvre de la politique RH et de l'ensemble des processus RH du service
• Appuyer le personnel en matière de ressources humaines, tout en agissant en tant que partenaire RH
• Analyser et définir les besoins en terme RH au sein d'un environnement exigeant et en constante évolution, proposer des actions adaptées
• Produire des indicateurs selon les besoins du service
• Superviser l'unité RH du service
• Veiller à l'application de la politique du personnel et contribuer à son développement
• Garantir la qualité des prestations, évaluer leur efficience et proposer des développements et améliorations en continu
• Contribuer activement à la création d'un environnement de travail sain et favorable au bien-être du personnel
• Participer et contribuer au réseau RH de la Direction et de la Ville