Auf einen Blick
- Aufgaben: Serviere Mahlzeiten und bereite Snacks für Kinder in der Betreuung vor.
- Unternehmen: Sozialdienst mit Fokus auf Gemeinschaft und Kinderbetreuung.
- Vorteile: Faire Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in der Gemeinde Nyon zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Alltag von Kindern und arbeite in einem positiven Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 6 Monate Erfahrung in der Gastronomie und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Présent dans tous les quartiers, le Service de la cohésion sociale propose de nombreuses prestations dont le réseau nyonnais d'accueil de jour des enfants. Afin de compléter une équipe, les unités d'accueil pour écoliers (UAPE) recherchent un e Employé e de restauration à 40% qui aura pour principales missions :
- Servir les repas et préparer les goûters aux enfants fréquentant la structure d'accueil.
- Gérer les nettoyages et être garant de la propreté de la cuisine de l'unité d'accueil pour écoliers.
Votre profil :
- Niveau de scolarité obligatoire ou une attestation professionnelle de 2 ans.
- Minimum 6 mois d'expérience dans le domaine de la restauration.
- Habiter le district de Nyon.
Vos Compétences :
- Aptitude à travailler tant en équipe que de manière autonome.
- Capacité d'organisation.
- Entregent et courtoisie.
- Bons contacts avec les enfants.
Entrée en fonction : 1er août 2026
Date de postulation : 4 juin 2026
Cahier des charges :
L'Administration communale souhaite reconnaître vos compétences, découvrir vos qualités et vous faire partager des opportunités. Valeurs humaines et efficacité sont au centre de nos préoccupations. L'encouragement à la formation continue, l'équité salariale, des conditions sociales compétitives et la responsabilité environnementale sont nos engagements au quotidien.
Afin d'assurer un traitement efficace de votre candidature et respectueux de l'environnement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet uniquement via Jobup (lettre de motivation, curriculum vitae, copie des diplômes et certificats de travail). Les candidatures arrivant par un autre canal que Jobup ne seront pas prises en compte.
A noter : en cas d'engagement, un extrait du casier judiciaire sera exigé.
Employé e de restauration à 40% Arbeitgeber: Ville de Nyon
Der Service de la cohésion sociale in Nyon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf menschliche Werte und Effizienz legt. Mit einem starken Fokus auf kontinuierliche Weiterbildung, faire Löhne und wettbewerbsfähige Sozialleistungen bietet das Unternehmen eine unterstützende Arbeitsumgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten. Die Möglichkeit, mit Kindern zu interagieren und einen positiven Einfluss auf ihre Entwicklung zu haben, macht diese Position besonders erfüllend.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Employé e de restauration à 40% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Employé e de restauration interessierst, schau dir die Einrichtung an und überlege, wie du deine Erfahrungen einbringen kannst. Zeig dein Interesse, indem du Fragen stellst und dich mit dem Team austauschst.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bereits bei der Organisation sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Überlege dir, welche Fragen dir gestellt werden könnten und übe deine Antworten. Denk daran, auch deine Soft Skills zu betonen, besonders den Umgang mit Kindern und Teamarbeit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Vergiss nicht, alle geforderten Unterlagen beizufügen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Employé e de restauration à 40% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach's persönlich!:Deine Bewerbung sollte deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, wer du bist und warum du perfekt zu unserem Team passt. Ein bisschen Charme und Authentizität schaden nie!
Klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Motivation ist der Schlüssel:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt erklären, warum du bei uns arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Stelle als Employé e de restauration? Lass uns deine Begeisterung spüren!
Online bewerben, ganz einfach!:Vergiss nicht, deine Bewerbung über Jobup einzureichen. Das ist der einzige Weg, wie wir deine Unterlagen akzeptieren können. Mach es uns leicht und folge den Anweisungen auf unserer Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ville de Nyon vorbereitet
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dir im Vorfeld Gedanken über die Aufgaben, die du als Employé e de restauration übernehmen wirst. Überlege dir, wie du die Kinder beim Essen unterstützen kannst und welche Hygienestandards wichtig sind. So zeigst du, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamarbeit in dieser Position wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zeigen. Erzähl von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
✨Freundlichkeit und Kontaktfreudigkeit
In der Gastronomie ist ein freundlicher Umgangston entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern betreffen. Zeige, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse der Kinder hast und immer freundlich bleibst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Organisation. Frag zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach Möglichkeiten zur Weiterbildung, die dir wichtig sind.
