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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft unserer Nachwuchskräfte im Talentmanagement und Employer Branding.
- Arbeitgeber: Villeroy & Boch, ein führender Hersteller in der Keramik- und Lifestyle-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Kreatives Arbeitsumfeld, Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Karrieren junger Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR, Marketing oder Kommunikation und 2 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Nachwuchskräfte! Du brennst für das Thema Talentmanagement und möchtest unsere Konzepte zur Entwicklung von Nachwuchskräften aktiv mitgestalten? Dann unterstütze unser HR-Team in zentralen operativen Themen rund um Talent Acquisition, Talent Management und Employer Branding.
Deine Aufgaben:
- Operative Steuerung des Recruiting-Prozesses für Young Talents (Praktikant*innen, Werkstudierende, Graduate Trainees), inklusive Sichtung, Organisation von Assessments und Kommunikation mit Bewerber*innen
- Operative HR-Betreuung für Young Talents entlang des gesamten Employee Lifecycles, einschließlich Onboarding, Vertragsmanagement, Steuerung von Performance- und Feedbackprozessen bis zum Offboarding
- Planung der Rotationsstationen für unsere Graduate Trainees am Headquarter und europäischen Key Hubs
- Organisation und Durchführung von HR Formaten wie Einführungsveranstaltungen, Workshops und Netzwerktreffen
- Entwicklung und Umsetzung von Employer Branding & HR-Marketing Maßnahmen für die Zielgruppe Young Talents
- Organisation und Begleitung von Hochschul- und Karrieremessen
- Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Content für Karriereseiten, Social Media und interne Kommunikationsformate
- Mitarbeit an Employee Engagement Initiativen und HR-Formaten (z.B. Events, Jubiläen oder saisonale Aktionen)
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Personalwesen, Marketing, Kommunikation o.ä.).
- Mind. 2 Jahre relevante Berufserfahrung in Talent Acquisition, HR oder Employer Branding.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Teamfähigkeit sowie eine proaktive, serviceorientierte Arbeitsweise.
- Kreativität und Gespür für Trends im HR-Marketing und Talentgewinnung.
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Systemen (z.B. Workday) ist von Vorteil.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
HR Professional – Employer Branding & Young Talents (m/w/d) Arbeitgeber: Villeroy & Boch
Kontaktperson:
Villeroy & Boch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Professional – Employer Branding & Young Talents (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Karrieremessen, Workshops oder Networking-Events und sprich direkt mit den HR-Profis. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Talentmanagement und Employer Branding am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Villeroy & Boch einsteigen möchtest, nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Leute gelangen und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Professional – Employer Branding & Young Talents (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!: Wenn du dich für die Position bewirbst, zeig uns deine kreative Seite! Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für Talentmanagement und Employer Branding zu zeigen. Lass uns wissen, wie du die Zukunft der Nachwuchskräfte mitgestalten möchtest!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir schätzen klare und präzise Kommunikation – das gilt auch für deine schriftliche Bewerbung!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in der Talentakquise und im Employer Branding. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Villeroy & Boch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Villeroy & Boch. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und Employer Branding demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle Kreativität im HR-Marketing erfordert, bringe Ideen mit, wie man das Employer Branding für Young Talents verbessern könnte. Überlege dir innovative Ansätze, die du im Interview vorstellen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv und ideenreich bist.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Ziele zu erreichen.