Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und sorge für ein positives Kandidatenerlebnis.
- Arbeitgeber: Villeroy & Boch, ein führender Hersteller in der Keramik- und Lifestyle-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Offene Unternehmenskultur, Teamgeist und die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und forme die Zukunft unserer Mitarbeiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich HR oder vergleichbare Ausbildung sowie 1-2 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Engagierte Mitarbeit in strategischen HR-Projekten und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Shape & Create – And make it happenThe Villeroy & Boch Group with its Ideal Standard brand is one of the world's leading manufacturers in the ceramics and lifestyle sector. With our innovative and stylish products from the Dining & Lifestyle and Bath & Wellness segments, we have been creating moments and rooms to feel good in since 1748. Our success is based on the passion, design expertise and innovative strength of our more than 13,000 employees in 42 countries.Want to become part of us?
#shapeandcreateBecome part of our team Our HR team shapes the future of our employees with fresh ideas, plenty of team spirit and an open corporate culture. We are now looking for you to join us in breaking new ground in HR managementYour TasksTake overall responsibility for the recruiting process of different target groupsSource candidates through job boards, social media and networking platformsReview applications and conduct initial candidate screeningsCoordinate and schedule interviews with hiring managersEnsure a positive candidate experience throughout the hiring process.Assist with HR projects and administrative tasks as needed.Be the first point of contact for our employees and managers in HR mattersAccompany the entire employee lifecycle – from the first 'hello' to the farewellOptimise HR processes and contribute your creative ideasYou will be involved in strategic HR projects such as the harmonisation of payroll systems worldwideYour ProfileCompleted studies in the field of HR management, business administration or comparable educationAt least 1 to 2 years of experience in HR topics – you already have a good feeling for the jobGood knowledge of labour law and HR processesProficient in MS Office and ideally WorkdayStrong communication and interpersonal skillsWell organized and with a hands-on mentalityYou enjoy working in a team and are keen to actively shape HR and speak fluent English and GermanSounds like your perfect match? Then send us your application with CV and relevant certificates directly in digital form.Think outside the box with us #shapeandcreate
Junior Recruiter Arbeitgeber: Villeroy & Boch
Kontaktperson:
Villeroy & Boch HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess. Vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und deine Stärken hervorzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die kreativ und authentisch sind. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du deine Bewerbung auf die Stelle als Junior Recruiter zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir beschrieben haben. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist sicher, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Villeroy & Boch vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Villeroy & Boch. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Atmosphäre im Team beitragen kannst.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Herangehensweise an die Kandidatenauswahl. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und deine Gedanken klar formulieren kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren. Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Unternehmenskultur sind immer gut!
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Rolle des Junior Recruiters viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, solltest du Beispiele für deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten parat haben. Erzähle von Situationen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder Konflikte gelöst hast.