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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung im Recruiting, Marktanalysen und Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
- Arbeitgeber: Erfahrenes Unternehmen mit über 20 Jahren Expertise im Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Sichere dir wertvolle Berufserfahrung und gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute Kenntnisse im Bereich Rekrutierung erforderlich.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsmodelle und persönliche Ansprechpartner für alle Anliegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einsatzort: Hamburg
Arbeitszeit: 37,5 - 37,5 Stunden pro Woche
Mit über 20 Jahren Erfahrung bringen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) gezielt mit den passenden Unternehmen zusammen – deutschlandweit und bestens vernetzt.
Ihre Aufgaben
- Beratung der Fachbereiche im Recruiting, Marktanalysen sowie Auswahl passender Sourcing- und Personalmarketingmaßnahmen.
- Verantwortung für End-to-End-Rekrutierungsprozesse gewerblicher Zielgruppen inkl. Steuerung von Qualität und Abläufen.
- Aktive Steuerung des Recruiting-Funnels mit Fokus auf KPIs, Effizienz, Durchlaufzeiten und nachhaltige Besetzungserfolge.
- Erstellung und Abstimmung von Vertragsangeboten unter Berücksichtigung von Benchmarks und internen Rahmenbedingungen.
- Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien, Mitwirkung an Personalmarketing-Events sowie Übernahme von Projekten und Sonderaufgaben.
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsqualifikation z. B. Kaufmann für Büromanagement (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d).
- Gute Kenntnisse innerbetrieblicher Abläufe und Zusammenhänge im Bereich Rekrutierung.
- Gute Kenntnisse des deutschen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes; vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich.
- Fundierte Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts.
- Gute EDV-Kenntnisse (MS Office).
- Erste Erfahrung im Projektmanagement wünschenswert.
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1/C2) und gute Englischkenntnisse.
- Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und hohe Überzeugungskraft.
- Sicheres und gewandtes Auftreten; sehr hohe Servicebereitschaft.
Ihre Vorteile
- Schneller Einstieg und wertvolle Berufserfahrung.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Planung.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld für finanzielle Sicherheit.
- Persönliche Ansprechpartner:in für alle Anliegen.
- Langfristige Einsätze mit Übernahmechance.
Unser Engagement
- Sicherheit und Zukunft: tarifgebundene Löhne und übertarifliche Bezahlung mit Sozialleistungen.
- Familie und Beruf: Vorteilsportal und Zugang zu 20.000 Nannys und Alltagsbegleitern.
- Gesundheit und Freizeit: betriebliche Gesundheitsvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Nachhaltigkeit und Zufriedenheit: soziale und ökologische Verantwortung.
Alle Gender willkommen!
Wichtig: Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich!
Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Vilo-Personal GmbH - Berlin
Kontaktperson:
Vilo-Personal GmbH - Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie wir dich bei deinem nächsten Schritt unterstützen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst und überzeugst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht. Wir unterstützen dich gerne dabei!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und die besten Chancen für dich entdecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Sachbearbeiter im Recruiting interessierst. Das macht einen großen Unterschied!
Sei präzise und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Gliedere dein Anschreiben in Abschnitte und achte darauf, dass du alle relevanten Informationen zu deiner Qualifikation und Erfahrung einbringst. Wir lieben es, wenn alles schön auf den Punkt gebracht ist!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung: Lies dir die Jobbeschreibung genau durch und gehe auf die geforderten Qualifikationen ein. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit der Stelle auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vilo-Personal GmbH - Berlin vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Recruiting-Strategien. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern. So kannst du deine Eignung für die Position klar demonstrieren.
✨Verstehe den Recruiting-Funnel
Da die Rolle stark auf dem Recruiting-Funnel basiert, solltest du die verschiedenen Phasen und KPIs gut verstehen. Bereite dich darauf vor, wie du Effizienz und Durchlaufzeiten optimieren würdest. Das zeigt, dass du die Prozesse nicht nur verstehst, sondern auch aktiv verbessern kannst.
✨Sei du selbst und zeige deine Persönlichkeit
Das Interview ist nicht nur eine Gelegenheit für das Unternehmen, dich kennenzulernen, sondern auch für dich, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt. Sei authentisch und zeige deine Servicebereitschaft sowie dein Verhandlungsgeschick. Ein sicheres Auftreten kann einen großen Unterschied machen!