Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere alle HR-Themen und berate Mitarbeitende in personalrechtlichen Fragen.
- Unternehmen: Vilo-Personal, dein Partner für erfolgreiche Karrieren mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Arbeiten und unbefristeter Vertrag für langfristige Sicherheit.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einer verantwortungsvollen Rolle und profitiere von flexibler Arbeitsgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Management und arbeite in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung als HR Business Partner oder Manager.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 57000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 40 - 40 Stunden pro Woche
Zukunft gestalten! Vilo-Personal – Ihr Partner für erfolgreiche Karrieren! Mit über 20 Jahren Erfahrung bringen wir qualifizierte Fach- und Führungskräfte (m/w/d) gezielt mit den passenden Unternehmen zusammen – deutschlandweit und bestens vernetzt.
Für unseren Kunden aus der Sicherheitsdienstleistung im Berliner Umland suchen wir einen HR Manager (m/w/d) in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen einer Direktvermittlung.
Ihre Vorteile:
- Attraktives Jahresgehalt zwischen 57.000 € und 65.000 € brutto
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit auf bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche (nach der Einarbeitungsphase)
- Unbefristeter Arbeitsvertrag für langfristige Sicherheit
- Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch flexible Arbeitsgestaltung
- Verantwortungsvolle Aufgabe in einem gesellschaftlich relevanten Arbeitsumfeld
Ihre Aufgaben:
- Beratung von Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen
- Verantwortung für Recruiting sowie bedarfsgerechte Personalplanung für Projekte
- Steuerung zentraler HR-Prozesse (z. B. On-/ Offboarding, Mitarbeiterentwicklung)
- Unterstützung der Geschäftsführung bei strategischen Personalthemen
- Ansprechperson für Führungskräfte sowie Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Erstellung von Auswertungen und Berichten im HR-Bereich
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossene Berufsqualifikation im Personalbereich, idealerweise durch ein Studium (HR, BWL, Wirtschaftsrecht), als Personalreferent (m/w/d), Betriebswirt für Personalwirtschaft (m/w/d) oder vergleichbar
- Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften, z.B. als HR Business Partner (m/w/d) oder HR Manager (m/w/d)
- Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strukturierte, verlässliche Arbeitsweise gepaart mit unternehmerischem Denken
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und ein souveränes Auftreten
- Organisationstalent mit Durchsetzungsvermögen und Verhandlungssicherheit
- Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, sowohl strategisch als auch operativ mitzuwirken
- Grundverständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge
- Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen
- Führerschein Klasse B zur Erreichung des Arbeitsortes erforderlich
Sie bringen bereits fundierte Erfahrung mit? Perfekt. Gleichzeitig freuen wir uns auch über ambitionierte Kandidat:innen, die den nächsten Schritt gehen möchten und sich in eine verantwortungsvolle HR-Rolle hinein entwickeln wollen.
Jetzt einfach bewerben!
Wichtig: Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich!
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Vilo-Personal Leipziger P
Vilo-Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR Manager (m/w/d) im Berliner Umland nicht nur ein attraktives Jahresgehalt und einen unbefristeten Arbeitsvertrag bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auf Homeoffice. Unsere Unternehmenskultur fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und bietet Ihnen die Chance, in einem gesellschaftlich relevanten Umfeld zu arbeiten, während Sie Ihre Karriere durch gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorantreiben können.
Kontaktdaten:
Vilo-Personal Leipziger P Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vilo-Personal Leipziger P aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vilo-Personal Leipziger P, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vilo-Personal Leipziger P klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vilo-Personal Leipziger P vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vilo-Personal Leipziger P die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
