Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe spannende Gespräche mit Bewerber:innen und finde die besten Jobchancen für sie.
- Unternehmen: Vilo Personal, ein dynamisches Team in Berlin mit Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, und tolle Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse aktiv mit und setze den Menschen in den Mittelpunkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder in kommunikationsstarken Tätigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
Deine Karriere bei Vilo Personal! Du liebst es, mit Menschen zu sprechen, erkennst schnell Potenziale und hast Spaß daran, für Bewerber die wirklich passende berufliche Perspektive zu finden? Dann werde Teil unseres Berliner Teams!
Bei Vilo-Personal betreust Du Kandidat:innen nicht nur für eine einzelne Stellen. Du lernst sie kennen, erkennst ihre Stärken und prüfst, welche unserer aktuellen Vakanzen zu ihnen passen. So sorgst Du dafür, dass gute Bewerber bei uns maximale Chancen bekommen und unterstützt gleichzeitig unsere Personalberater:innen bei der erfolgreichen Besetzung ihrer Kundenprojekte.
Das bieten wir Dir:
- Sicherheit und Verlässlichkeit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag und eine attraktive Jahressonderzahlung
- Flexibilität im Arbeitsalltag durch mobiles Arbeiten nach Absprache
- Freiraum für eigene Ideen und die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten
- Entwicklung, die zu Dir passt - durch fachlichen Austausch und die Übernahme neuer Aufgaben
- Zusätzliche Leistungen, darunter betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss, Mitarbeiterrabatte und Zuschüsse zu ausgewählten Sportangeboten
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Deine Aufgaben...
- Als Recruiter:in bist Du einer der ersten Kontakte für unsere Bewerber:innen, führst täglich telefonische Erstgespräche und begeisterst Kandidat:innen für passende Job- und Karrierechancen bei unseren Kundenunternehmen
- Du erkennst Qualifikationen, Potenziale und berufliche Wünsche, denkst dabei vakanzübergreifend und bringst Bewerber:innen mit den passenden Positionen und Kundenprojekten zusammen
- Du koordinierst weiterführende Interviews und arbeitest eng mit unseren 360° Personalberater:innen zusammen, die die Anforderungen unserer Kund:innen genau kennen
- Zusätzlich gewinnst Du über Direktansprache und geeignete Recruiting-Kanäle neue Kandidat:innen, pflegst unseren Talentpool und dokumentierst Deine Aktivitäten zuverlässig im System
Das bringst Du mit...
- Du hast Freude am Recruiting und am täglichen Austausch mit Menschen und kannst Kandidat:innen schnell für neue berufliche Möglichkeiten begeistern
- Du hörst gut zu, stellst die richtigen Fragen und hast ein ausgeprägtes Gespür für Potenziale, Qualifikationen und passende Einsatzmöglichkeiten
- Du bringst Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung, im Vertrieb oder in einer vergleichbaren kommunikationsstarken Tätigkeit mit; Erfahrung in der Personaldienstleistung ist ein Plus
- Du arbeitest strukturiert, trittst verbindlich und überzeugend auf und verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sind wünschenswert
Dein Wunsch... Du möchtest Recruiting machen, bei dem nicht nur die Vakanz, sondern der Mensch im Mittelpunkt steht? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen.
Jetzt einfach bewerben! Alle Stellen sowie die Möglichkeit der Initiativbewerbung unter: www.vilo-personal.de
Wichtig: Gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich!
Bitte beachten Sie, dass Ihre Bewerbung für diese Stelle zur weiteren Bearbeitung direkt an den Kunden weitergeleitet wird. Weiterführende Hinweise zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Recruiter (m/w/d) in Berlin Arbeitgeber: Vilo-Personal
Vilo-Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Elektroniker (m/w/d) in Berlin nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und tariflich geregelte Löhne bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Freizeitausgleich für Überstunden. Unsere Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Netzwerk, das Ihnen echte Karrierechancen bei namhaften Unternehmen eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Vilo-Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Vilo-Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Vilo-Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vilo-Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Vilo-Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
