Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Bewerberinterviews und steuere Recruiting-Prozesse für passende Talente.
- Unternehmen: Vilo-Personal, ein unterstützendes und kollegiales Team.
- Vorteile: Echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein starkes Kundennetzwerk.
- Weitere Informationen: Teamgeist und Organisationstalent sind entscheidend für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Verbinde Menschen mit Karrieremöglichkeiten und gestalte den Erfolg aktiv mit.
- Qualifikationen: Freude am Umgang mit Menschen und gute PC-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben...
- Als Personalberater (m/w/d) Recruiting und Vertrieb bist Du erste Anlaufstelle für Bewerber:innen und kompetente Ansprechperson für Kund:innen.
- Bewerberinterviews führen – professionell, strukturiert und mit Fokus auf Potenzial.
- Recruiting-Prozesse steuern – von der Suche bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Kandidatenprofile erstellen – klar, überzeugend und kundenorientiert.
- Kundenbedarfe analysieren – Anforderungen verstehen und passende Lösungen entwickeln.
- Kandidatenpräsentationen durchführen – zielgerichtet und mit Blick auf den Mehrwert für den Kunden.
- Kundenbeziehungen aufbauen – Akquise, Betreuung und langfristige Partnerschaften entwickeln.
Das bringst Du mit…
- Abgeschlossene Berufsqualifikation wie z.B. Hotelfachfrau (m/w/d), Einzelhandelskauffrau (m/w/d), Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d), Industriekaufmann (m/w/d) oder Bürokaufmann (m/w/d).
- Freude am Umgang mit Menschen — Du trittst offen, herzlich und professionell auf und hast ein gutes Gespür für unterschiedliche Persönlichkeiten.
- Sehr gute PC‑Kenntnisse sowie sichere Beherrschung der gängigen Programme (Outlook, Microsoft Office).
- Kommunikationsstärke — Du kommunizierst klar, freundlich und lösungsorientiert.
- Organisationstalent — Auch in stressigen Situationen behältst Du den Überblick.
- Teamgeist — Du arbeitest zuverlässig, denkst mit und packst gerne mit an.
- Viel entscheidender als Dein Lebenslauf ist für uns Deine Persönlichkeit: Du bist zuverlässig, motiviert und hast Lust, Teil unseres Teams zu werden.
Unser Versprechen...
Bei Vilo‑Personal stehst du als Teil unseres internen Teams im Mittelpunkt. Wir arbeiten eng miteinander, reagieren schnell und unterstützen uns gegenseitig – verlässlich, transparent und auf Augenhöhe. Du profitierst von unserer langjährigen Erfahrung, unserem starken Kundennetzwerk und unserer Marktkenntnis. Wir bereiten gemeinsam Prozesse vor, tauschen uns offen aus und begleiten einander im Arbeitsalltag. So schaffen wir echte Entwicklungsmöglichkeiten und gestalten den Erfolg unseres Unternehmens aktiv mit.
Personalberater (m/w/d) Recruiting und Vertrieb Arbeitgeber: Vilo Personal
Vilo-Personal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unterstützende und kollegiale Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung profitieren Sie von umfangreichen Schulungs- und Wachstumsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche. Unsere transparente Kommunikation und das Engagement für Ihre berufliche Weiterentwicklung machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die Menschen und Unternehmen zusammenbringen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater (m/w/d) Recruiting und Vertrieb erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Vilo Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) Recruiting und Vertrieb mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Vilo Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Vilo Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vilo Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Vilo Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
