Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Recruiting und finde die besten Talente für unser Scaleup.
- Unternehmen: Innovatives Technologieunternehmen mit Fokus auf klimafreundliches Heizen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 20 Tage Urlaub und tolle Teamevents.
- Weitere Informationen: Genieße ein modernes Office mit Tischtennis, Kicker und einem hundefreundlichen Ambiente.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Wärmewende und mache echten Impact in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Motivation, Teamgeist und idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Aufgaben
- Als Werkstudent oder Praktikant (m/w/d) im Recruiting bist du ein wichtiger Teil unseres Teams. Du unterstützt uns dabei, den gesamten Hiring-Prozess zu steuern, und trägst mit deiner Hands-on-Mentalität entscheidend dazu bei, die richtigen Talente für unser Scaleup zu finden.
- Screening: Du sichtet eingehende Bewerbungen, bewertest Profile und triffst eine fundierte Vorauswahl von Kandidat:innen, die zu uns passen.
- Candidate Experience: Du begleitest Bewerber:innen durch den Prozess. Du koordinierst Termine und sorgst dafür, dass sich jede:r bei uns vom ersten Kontakt an wohlfühlt.
- Active Sourcing: Über LinkedIn identifizierst du gezielt Talente und begeisterst Kandidat:innen für die Vision von Vamo.
- Interviews: Du führst erste Telefoninterviews eigenständig durch, klärst die Rahmenbedingungen und entscheidest gemeinsam mit Hiring Manager:innen, wer ein Teil von Vamo wird.
- Recherche: Du recherchierst kontinuierlich nach neuen Portalen, Nischen-Jobbörsen und innovativen Recruiting-Tools. Dabei analysierst du Wettbewerber und Trends, um unsere Strategie stetig zu optimieren.
Dein Profil
- Das Wichtigste für uns? Deine Motivation und deine Can-do-Mentalität: Als echter Teamplayer bringst du dich aktiv ein und trägst so gemeinsam zum Erfolg unseres Teams bei. Du denkst in Lösungen statt in Problemen und bist bereit, Verantwortung zu übernehmen.
- Ausbildung: Du bist eingeschriebene:r Student:in (vorzugsweise mit Fokus auf BWL, HR, Psychologie oder Ähnliches) und brennst darauf, dein theoretisches Wissen in der Praxis zu testen.
- Eigeninitiative & Kommunikation: Du bist motiviert, arbeitest selbstständig und packst gerne proaktiv mit an. Dabei hast du keine Scheu, zum Hörer zu greifen - ob Erstkontakt mit Top-Talenten oder das Nachfassen bei Hiring Managern.
- Startup DNA: Du verstehst, was es heißt, die Extrameile zu gehen. Du suchst die Herausforderung und willst aktiv am Wachstum schrauben, statt nur Prozesse zu verwalten.
- Erfahrung: Erste Erfahrungen im Recruiting oder im HR Bereich sind von Vorteil, aber kein Muss!
Warum wir?
- Dein Impact. Unsere Mission. Bei uns bist du mittendrin in der Wärmewende und schaffst echten Impact. Arbeite Hand in Hand mit leidenschaftlichen Kolleg:innen aus Handwerk, Tech und Business. Wir setzen auf offene Kommunikation und flache Hierarchien, um unser Ziel zu erreichen: klimafreundliches Heizen für alle.
- Deine Karriere. Unser Wachstum. Wir geben dir die Tools, die Freiheiten und die Verantwortung, um mit uns zu wachsen – persönlich sowie unternehmerisch. Erlebe die Dynamik eines Startups und mach’ Karriere in einem Markt, der die Welt verändert.
- Work-Life-Balance 2.0. Wir sind schnell, anspruchsvoll und direkt. Gleichzeitig bieten wir dir die Freiheit und Eigenverantwortung, die du brauchst, um Beruf und Leben bestmöglich zu kombinieren. Das zeigen wir mit 20 Tagen Urlaub, der Möglichkeit im Home Office zu arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten.
- Office-Vibe. Mehr als ein Schreibtisch. Unser Office im Herzen von Köln bietet nicht nur den besten Kaffee und kühle Drinks, sondern Tischtennis-Matches, einen Kicker und regelmäßige Teamevents. Auch dein Hund ist herzlich willkommen!
- Mehr Benefits. Mehr für dich. Wir denken Benefits ganzheitlich: Mit dem JobRad-Leasing bleibst du mobil und nachhaltig unterwegs. Zusätzlich erhältst du über die Guudcard monatlich 50 € steuerfreien Sachbezug, den du flexibel einsetzen kannst - z.B. für Urban Sports Club, Deutschlandticket oder andere nachhaltige Produkte und Services. Abgerundet wird unser Angebot durch eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit Arbeitgeberzuschuss, damit du auch langfristig bestens abgesichert bist.
Über uns
Du hast Bock mit uns gemeinsam die Wärmewende zu gestalten? Wir sind ein Technologie-Unternehmen aus Köln mit der Mission, die Art und Weise wie Menschen ihre Häuser heizen zu verändern. Dabei setzen wir auf die effizienteste und grünste Technologie von allen Lösungen: Die Wärmepumpe. Unseren Kund*innen installieren wir diese nicht nur mit einzigartigem Konzept in Bestzeit, wir überwachen, steuern und optimieren in Echtzeit – aus der Ferne, voll digital. Unser Ziel ist klar: klimafreundliches Heizen für alle zugänglich, bezahlbar und smart machen. Dabei setzen wir auf Innovationskraft aus allen Bereichen: ehrliches Top-Handwerk, smarte Produktentwicklung, ambitionierte BWL-Brains! Hier kommt alles zusammen – geprägt von Neugier, Vertrauen und echtem Miteinander. Werde Teil unseres Teams und hilf uns dabei, saubere Energie für alle zu ermöglichen.
Werkstudent o. Praktikant (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: Vilor GmbH
Vamo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent oder Praktikant im Recruiting die Möglichkeit bietet, aktiv an der Wärmewende mitzuwirken und echten Einfluss zu nehmen. Mit einer offenen Kommunikation, flachen Hierarchien und einem dynamischen Startup-Umfeld fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du von flexiblen Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und einem inspirierenden Büro im Herzen von Köln profitierst. Zudem bieten wir attraktive Benefits wie JobRad-Leasing und eine betriebliche Altersvorsorge, um sicherzustellen, dass du nicht nur heute, sondern auch in Zukunft bestens abgesichert bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent o. Praktikant (m/w/d) Recruiting erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Vilor GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Vilor GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Vilor GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent o. Praktikant (m/w/d) Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Vilor GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vilor GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
