Interim Senior BI Analyst (All Genders)

Über die Rolle: Wir suchen einen erfahrenen Interim Senior BI Analysten, der uns für einen anfänglichen Zeitraum von drei Monaten unterstützt, mit der Option auf eine Verlängerung um weitere drei Monate. Während wir zwei akquirierte französische Unternehmen in unsere Gruppe integrieren, müssen wir deren Daten in unser Standardreporting einbringen und die Art und Weise transformieren, wie unser Führungsteam auf Business Intelligence zugreift und diese nutzt. Unsere bestehenden Tableau-Dashboards haben sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt, und wir sehen die Möglichkeit, sie klarer, konsistenter und handlungsorientierter zu gestalten.

Berichtend an unseren VP of Operations, Data & BI, werden Sie eng mit dem Führungsteam, dem Head of FP&A, RevOps und Data Engineering zusammenarbeiten. Sie übernehmen die Verantwortung für den Wiederaufbau unseres Executive Reportings, reagieren auf tägliche analytische Anfragen und stellen sicher, dass die Daten der akquirierten Unternehmen genau im gruppenweiten Reporting abgebildet werden.

Was Sie tun werden:

• Executive Reporting wieder aufbauen: Überprüfen Sie unsere bestehenden Tableau-Dashboards und die zugrunde liegende Geschäftslogik. Entscheiden Sie, welche Dashboards beibehalten, konsolidiert, neu gestaltet oder eingestellt werden sollen, und bauen Sie die priorisierten Dashboards so um, dass die Führungskräfte die Leistung schnell verstehen und informierte Entscheidungen treffen können.
• Konsistente Kennzahlen etablieren: Dokumentieren und harmonisieren Sie die Definitionen von Kennzahlen, um sicherzustellen, dass die Unternehmensleistung konsistent über Dashboards, Teams und Einheiten hinweg gemessen wird.
• Tägliches Ad-hoc-Reporting übernehmen: Verwalten Sie Anfragen über unseren Jira-basierten Daten-Support-Queue, priorisieren, scopen und liefern Sie Analysen täglich. Übersetzen Sie mehrdeutige Anfragen in klare Geschäftsfragen und identifizieren Sie wiederkehrende Bedürfnisse, die durch Standardreporting adressiert werden können.
• Akquisitionsdaten integrieren: Arbeiten Sie mit Data Engineering zusammen, während die Daten der akquirierten Unternehmen in Snowflake migriert werden. Validieren und reconciliieren Sie Daten gegen Quellsysteme, erstellen und pflegen Sie dbt-Modelle und integrieren Sie die Daten in bestehende Tableau-Dashboards, sodass das Gruppenreporting alle Einheiten widerspiegelt.
• Kommerzielle Einblicke liefern: Übersetzen Sie die Anforderungen der Führungsebene in bedeutungsvolle Analysen der Markteinführungsleistung, einschließlich Pipeline, Buchungen, ARR, Retention und Churn.
• Mit der Finanzabteilung zusammenarbeiten: Arbeiten Sie eng mit dem Head of FP&A zusammen, um das BI-Reporting mit finanziellen Zahlen abzugleichen und eine konsistente Sicht auf die Unternehmensleistung zu schaffen.
• Ergebnisse präsentieren und Annahmen herausfordern: Kommunizieren Sie Erkenntnisse direkt an das Führungsteam, erklären Sie, was die Daten für das Unternehmen bedeuten, und hinterfragen Sie Annahmen, wenn die Beweise eine andere Schlussfolgerung unterstützen.
• Reibungslosen Übergang ermöglichen: Dokumentieren Sie Dashboards, Datenmodelle, Kennzahlendefinitionen und Reportingprozesse, damit das permanente BI-Team am Ende der Interim-Periode die Verantwortung für die Arbeit übernehmen kann.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Sie bringen umfangreiche Erfahrung in BI oder Analytics mit, einschließlich mindestens drei Jahren in einer leitenden Position.
• Sie verfügen über Expertenkenntnisse in der Entwicklung von Tableau-Dashboards, einschließlich Erfahrung in der Neugestaltung von Dashboards für Führungskräfte.
• Sie haben starke SQL-Kenntnisse und praktische Erfahrung mit Snowflake.
• Sie haben praktische Erfahrung mit dbt, einschließlich des Aufbaus und der Pflege von Datenmodellen, Tests und Dokumentationen.
• Sie verstehen die Markteinführungsleistung und sind mit Kennzahlen wie Pipeline, Buchungen, ARR, Netto- und Brutto-Retention sowie Churn vertraut.
• Sie haben nachweislich Anforderungen der Führungsebene in Analysen übersetzt, die Geschäftsentscheidungen informieren.
• Sie haben Erfahrung in der Integration akquirierter, migrierter oder anderweitig disparater Datenquellen in bestehende Reporting-Umgebungen.
• Sie sind vertraut mit der Verwaltung eines Jira-Ticket-Queues und der Lieferung von Reporting-Anfragen innerhalb der täglichen Bearbeitungsfristen.
• Sie kommunizieren außergewöhnlich gut in schriftlichem und gesprochenem Englisch und sind sicher im Präsentieren vor C-Level-Stakeholdern, einschließlich der Herausforderung von Annahmen, wenn die Daten dies rechtfertigen.
• Sie sind in Europa ansässig und verfügbar, um 35 Stunden pro Woche während der Vertragslaufzeit zu arbeiten.

Schön zu haben:

• Französische oder deutsche Sprachkenntnisse.
• Erfahrung in einem SaaS- oder abonnementbasierten Unternehmen.
• Erfahrung mit Salesforce-, HubSpot- oder NetSuite-Datenmodellen.
• Erfahrung im Aufbau einer semantischen Schicht oder von Self-Service-Analytics-Funktionen für Führungskräfte.
• Erfahrung im Reporting an Private-Equity-Investoren oder in der Vorbereitung von Berichten für das Board-Level.

Was Erfolg aussieht: Wir möchten, dass Sie von Anfang an einen greifbaren Einfluss ausüben.

• Bis Tag 30: Führen Sie ein Audit der bestehenden Dashboards und der zugrunde liegenden Geschäftslogik durch, mit einer klaren Empfehlung, jedes Dashboard beizubehalten, zu konsolidieren, neu zu gestalten oder einzustellen. Übernehmen Sie die Verantwortung für den Jira-Queue und etablieren Sie einen zuverlässigen täglichen Lieferrhythmus.
• Bis Tag 90: Haben Sie die priorisierten Executive-Dashboards neu aufgebaut und in Gebrauch, stimmen Sie die Kennzahlendefinitionen mit dem Head of FP&A ab und bringen Sie die ersten Daten des akquirierten Unternehmens in das Standardgruppenreporting ein.
• Bis Tag 180 (wenn verlängert): Schließen Sie den Wiederaufbau aller relevanten Dashboards ab, integrieren Sie alle migrierten Akquisitionsdaten in das Standardreporting, konvertieren Sie wiederkehrende Ad-hoc-Anfragen in Standardberichte und schließen Sie die Übergabe an das permanente BI-Team ab.

Warum Shiftmove: Warum sollten Sie sich uns anschließen? Bei Shiftmove können Sie zu einem etablierten, produktorientierten Unternehmen beitragen, das sich darauf konzentriert, seinen Kunden echten Mehrwert zu bieten, mit bedeutenden wiederkehrenden Einnahmen und einer ehrgeizigen Wachstumsagenda.

• Autonomie: Wir holen Sie wegen Ihrer Expertise ins Boot und geben Ihnen die Verantwortung und den Raum, um bedeutende Ergebnisse zu erzielen.
• Einfluss: Spielen Sie eine direkte Rolle bei der Gestaltung des Executive Reportings und der Integration akquirierter Unternehmen in eine konsistente, gruppenweite Sicht auf die Leistung.
• Faire und gerechte Vergütung: Die interimistische Vergütung wird basierend auf Ihrer Expertise, Erfahrung und geografischen Lage besprochen.
• Hundfreundliches Büro: Weil pelzige Kollegen alles besser machen!

KLINGT NACH IHNEN? Wenn Sie nicht alle Punkte erfüllen, aber glauben, dass Sie in dieser Rolle gedeihen können, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören. Shiftmove ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir glauben, dass vielfältige Erfahrungen und demografische Merkmale, die einzigartige Perspektiven gefördert haben, unser Wachstum und unsere Leistung fördern. Seien Sie einfach Sie selbst, und vielleicht bringen Sie etwas Wertvolles in die Rolle ein, an das wir zunächst nicht gedacht haben. Wenn Sie spezifische Anpassungen (Werkzeuge, Zeit usw.) aufgrund besonderer Bedürfnisse benötigen und bereit sind, dies offenzulegen, lassen Sie es uns bitte wissen. Wir sind gerne bereit, Anpassungen vorzunehmen, da Unterstützung einen entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess machen kann.