Directeur adjoint des Ressources Humaines (h/f)

Avec sa position stratégique aux portes de Paris, la ville de Vincennes (Val-de-Marne, 49 908 habitants, 759 agents) ne manque pas d\’atouts : elle bénéficie d\’un environnement unique avec le château, la proximité du bois, son patrimoine architectural exceptionnel, des équipements publics de qualité et des commerces de proximité nombreux et réputés. La ville est desservie par la ligne 1 du métro et le RER A.

La ville recrute pour sa Direction générale adjointe des Ressources :

Un Directeur adjoint des Ressources Humaines (h/f)

(Catégorie A – Cadre d’emploi des Attachés)

Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elle, vous vous inscrivez dans la dynamique engagée de modernisation des pratiques RH, de l’élaboration d’une politique d’optimisation des ressources humaines et de développement d’une culture managériale commune avec l’objectif d’amélioration constante de la qualité du service rendu. En charge des dossiers transversaux, vous secondez la DRH dans sa mission de définition de la stratégie et des politiques RH, de leur pilotage ainsi que de leur mise en œuvre. En l’absence de la DRH, vous êtes appelé à la remplacer, auprès de la Direction, sur l’intégralité de l’activité.

Responsabilités :

1. Suivi des projets transversaux.
2. Organiser et suivre et participer aux instances paritaires.
3. Participer à la préparation budgétaire et suivre son exécution.
4. Participer au dialogue de gestion.
5. Assurer le conseil et l’assistance aux directions fonctionnelles et aux services.
6. Participer au suivi et à l’instruction des procédures disciplinaires ainsi que des contentieux.
7. Assurer la veille juridique et réglementaire sur l’ensemble de la fonction RH et du benchmarking RH.
8. Produire des études, analyses, synthèses et prospectives en appui des décisions RH.
9. Suivre les évolutions RH en lien avec la DINSI.
10. Piloter l’élaboration du Rapport Social Unique et le bilan social.
11. Être le référent égalité femme-homme auprès des agents et suivre le déroulement du plan égalité professionnelle.
12. Assurer le suivi des effectifs et des organigrammes en lien avec le chargé de mission prospective RH.
13. Être le référent de la communication interne en lien avec la Direction de la Communication.

Vous maîtrisez le statut de la réglementation RH et avez des connaissances en termes de gestion budgétaire et comptable. Aisance bureautique et connaissances appréciées des logiciels CIRIL. Vous savez travailler en transversalité et avez des qualités managériales ainsi que relationnelles. Rigoureux, autonome et force de proposition, vous organisez votre travail selon les priorités. Enfin, vous faites preuve de disponibilité et avez le souci de la confidentialité.

Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + accès à une restauration collective avec participation employeur + participation mutuelle et maintien de salaire + Amicale du personnel (chèques vacances, bon à la consommation, …) + RTT.

#J-18808-Ljbffr