Leiter:in Digital Hub (m/w/d)

Leiter:in Digital Hub (m/w/d)

Vollzeit 48000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die digitale Transformation und entwickle innovative Systeme für unsere Medienprozesse.
  • Arbeitgeber: Marktführendes, familiengeführtes Medienunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medienbranche in einem dynamischen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Umfeld und starke Teamführungskompetenzen.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und bringe deine Ideen ein!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.

Die Nr. 1 der Medienbranche sucht Dich! Vincentz Network ist eines der führenden Medienhäuser in Deutschland, sei es in den Bereichen Print, Online oder Events. Wir führen und entwickeln Netzwerke in unseren Spezialmärkten und verstehen uns als hochinnovativer international tätiger Netzwerker und Anbieter von Fachinformationen.

Wir als Unternehmen erkennen die vielfältigen Möglichkeiten einer sich schnell verändernden Medienlandschaft und nutzen die digitale Transformation, um eine innovative und zukunftsorientierte Organisation zu gestalten. Durch den Einsatz modernster Technologien und den Aufbau nachhaltiger Geschäftsmodelle wollen wir unsere Effizienz maximieren und eine neue digitale Wertschöpfungskette etablieren. Unsere Vision ist es, ein dynamisches, vernetztes Ökosystem zu schaffen, das unsere Verlagsprozesse optimiert und die enge Verbindung zu unseren Zielmärkten in den Fokus rückt.

Was Dich bei uns erwartet:

  • Du übernimmst die Führung der Teams »Website Operations« und »Digital Project Management«.
  • Du bist die/der Treiber:in unserer digitalen Transformation und etablierst die Abteilung als internes Kompetenzzentrum für digitales Produkt- und Prozess-Know-How.
  • Du unterstützt Kolleginnen und Kollegen aus allen redaktionellen und kaufmännischen Abteilungen zur aktiven Mitarbeit an unserer digitalen Transformation.
  • Durch Deine Expertise führst Du digitale Kompetenzen, Systeme und Prozesse sowie die Anforderungen der Verlagsbereiche in unserem zentralen Digital Hub zusammen.
  • Entlang der digitalen Bedürfnisse unserer Verlagsbereiche und ihrer Zielmärkte entwickelst Du eine moderne Systemlandschaft, die den spezifischen Nutzeranforderungen gerecht wird.
  • Als digitaler Wegweiser definiert der Digital Hub unter Deiner Leitung die unternehmensweite Digitalstrategie und schafft einen Rahmen, der dezentrale Strategien und ihre Umsetzung ermöglicht.
  • Du steuerst zielgerichtet externe Dienstleister.

Was wir uns von Dir wünschen:

  • Du hast Dein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft.
  • Du verfügst über Berufserfahrung im digitalen Umfeld, idealerweise in der Medienbranche.
  • Du bringst Erfahrung in der Gestaltung und Begleitung von transformativen Organisationsentwicklungsprozessen mit.
  • Du beschäftigst Dich beruflich mit Systemarchitekturen und Automatisierungsprozessen und hast ein Verständnis für das Zusammenspiel von Daten, Systemen und Prozessen.
  • Du bist ein:e echte:r Team-Leader:in, die/der Lust auf ein dynamisches Umfeld mit tollen Kolleg:innen hat, die sie/er begeistern, motivieren und mitnehmen kann.
  • Du bist kommunikationsstark und verfügst über eine hohe Sozialkompetenz.
  • Dich begeistert Schnittstellen-Arbeit, in der Du entscheidungs- und umsetzungsstark den Fortschritt im Blick hast.

Was wir Dir bieten:

  • Eine spannende berufliche Perspektive in einem marktführenden, international agierenden und familiengeführten Medienunternehmen mit einer offenen und ehrlichen Unternehmenskultur im Herzen von Hannover.
  • Duz-Kultur und enge Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg.
  • Eine Kollegialität und Loyalität der Mitarbeiter:innen, auf die wir stolz sind.
  • Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit des Mobilen Arbeitens.
  • Freiraum für das eigenständige Gestalten des anvertrauten Bereiches.
  • Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Sozialleistungen.

Das Leben ist vielfältig. Wir auch. Wenn Du Teil unseres VIN NER-Teams sein möchtest, bewirb Dich am besten JETZT!

Übrigens: Wir verzichten auf das klassische Anschreiben. Stattdessen freuen wir uns über ein paar Zeilen zu Deiner Motivation, ein GeVINer zu werden und der Angabe Deiner Gehaltsvorstellung.

Du hast noch Fragen? Die beantwortet Dir gerne Jonas Vincentz, Geschäftsführer, unter +49 511 9910 200. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

JETZT BEWERBEN! TOGETHER WE VIN!

Leiter:in Digital Hub (m/w/d) Arbeitgeber: Vincentz Network GmbH & Co. KG

Vincentz Network ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der nicht nur für seine familienfreundliche Kultur und die Auszeichnung als TOP Arbeitgeber Mittelstand 2025 bekannt ist, sondern auch für seine offene und ehrliche Unternehmenskultur im Herzen von Hannover. Hier erwartet Dich eine spannende berufliche Perspektive in einem dynamischen Umfeld, das Raum für persönliche Entfaltung und innovative Ideen bietet, sowie flexible Arbeitszeiten und überdurchschnittliche Sozialleistungen, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern.
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Kontaktperson:

Vincentz Network GmbH & Co. KG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leiter:in Digital Hub (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Medienbranche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über die neuesten Trends in der digitalen Medienlandschaft informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir schätzen direkte Bewerbungen und freuen uns, wenn du uns zeigst, warum du ein Teil unseres VINner-Teams werden möchtest.

Tipp Nummer 4

Sei authentisch! Zeige deine Leidenschaft für digitale Transformation und wie du unser Team inspirieren kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter:in Digital Hub (m/w/d)

Führungskompetenz
Digitale Transformation
Projektmanagement
Systemarchitektur
Automatisierungsprozesse
Kommunikationsstärke
Sozialkompetenz
Teamführung
Erfahrung in der Medienbranche
Gestaltung von Organisationsentwicklungsprozessen
Schnittstellenarbeit
Datenanalyse
Verständnis für Geschäftsmodelle
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.

Halte es kurz und knackig!: Wir lieben klare und prägnante Informationen. Statt eines langen Anschreibens freuen wir uns über ein paar Zeilen, die deine Motivation und deinen Werdegang zusammenfassen. Weniger ist manchmal mehr!

Gib uns einen Einblick in deine Erfahrungen!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im digitalen Umfeld, besonders in der Medienbranche. Zeige auf, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst und welche Erfolge du bereits erzielt hast.

Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf dich!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vincentz Network GmbH & Co. KG vorbereitest

Verstehe die Unternehmensvision

Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Vincentz Network legt großen Wert auf digitale Transformation und innovative Ansätze. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Leiter:in Digital Hub umsetzen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im digitalen Umfeld und in der Medienbranche unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Gestaltung von transformativen Prozessen zu sprechen und wie du Teams motiviert hast.

Zeige deine Teamfähigkeit

Da die Position viel Schnittstellenarbeit erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Sozialkompetenz zu betonen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.

Frage nach der Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Duz-Kultur und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer offenen und ehrlichen Unternehmenskultur interessiert bist und wie du dich in das bestehende Team einfügen kannst.

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