Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne Personalentwicklungsinstrumente und begleite Veränderungsprozesse.
- Unternehmen: VINCORION, ein innovatives Technologieunternehmen mit Fokus auf Sicherheit.
- Vorteile: Tarifgebundene Vergütung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Zukunftssichere Perspektiven und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte sicherheitsrelevante Technologien und übernehme Verantwortung für Prozesse und Ergebnisse.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar und Erfahrung in strategischer Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Arbeitsort: Wedel bei Hamburg, Schleswig-Holstein
Vertragsart: unbefristet, in Voll- und Teilzeit
Einstiegslevel: Berufserfahrene
Home Office: anteilig möglich
Über VINCORION: Bei VINCORION arbeiten Menschen, denen die Sicherheit anderer am Herzen liegt. Und die von diesem Ziel angetrieben gemeinsam das Beste aus sich herausholen. Für unsere mechatronischen Lösungen leistet bei uns jeder und jede Einzelne seinen bzw. ihren individuellen Beitrag für die Sicherheit der Gesellschaft.
Deine Aufgaben:
- Entwicklung und Implementierung moderner Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse
- Digitale Abbildung der Personalentwicklungsprozesse in unserem HCM-System
- Aufbau eines zukunftsorientierten Kompetenzmanagements und Integration in relevante HR-Prozesse
- Entwicklung und Implementierung eines ganzheitlichen Talent- und Nachfolgemanagements inklusive Nachwuchsprogrammen
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen
- Beratung und Sparring von Führungskräften und HR in Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Steuerung von Projekten, Stakeholdern und externen Partnern sowie Entwicklung geeigneter Kennzahlen zur Erfolgsmessung
Unser VIN:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise in Wirtschaftspsychologie, Psychologie, Personalmanagement, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personalentwicklung bzw. in vergleichbaren HR-Projektrollen, idealerweise auch im Blue-Collar-Umfeld bzw. in der produzierenden Industrie
- Affinität zu Digitalisierung, HCM-Systemen und Transformation
- Konzeptionelle Stärke, strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte Umsetzungsorientierung
- Erfahrung im Projektmanagement
- Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch, Empathie und souveränes Auftreten
- Eigeninitiative und Freude daran, neue Themen aufzubauen und aktiv voranzutreiben
Was dich bei VINCORION in Wedel erwartet:
- Mitgestalten: Du trägst aktiv dazu bei, dass sicherheitsrelevante Technologien entstehen, funktionieren und weiterentwickelt werden.
- Verantwortung übernehmen: Du beeinflusst Qualität, Prozesse und Ergebnisse direkt – sichtbar und messbar.
- Starke Rahmenbedingungen: Tarifgebundene Vergütung, Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub.
- Flexibles Arbeiten: Moderne Arbeitszeiten und – je nach Tätigkeit – Mobile‑Office‑Option.
- Weiterkommen durch Können: Schulungen, Englischkurse und regelmäßige Entwicklungsgespräche unterstützen dich dabei, fachlich wie praktisch immer besser zu werden.
- Effiziente Mobilität: JobRad‑Leasing, kostenlose Parkplätze und gute Anbindung aus der Region.
- Ein Team, das anpackt: Kolleginnen und Kollegen, die Verantwortung übernehmen, Lösungen finden und gemeinsam Ergebnisse liefern.
- Zukunftssichere Perspektive: Ein Unternehmen, das langfristig denkt, in Technologie investiert und Menschen sucht, die etwas bewegen wollen.
Attraktive Vergütung nach M+E-Tarif Hamburg/Küste mit einem tariflichen Jahresgrundentgelt von rund 79.000 brutto zzgl. tariflicher Sonderzahlungen bei einer Wochenarbeitszeit von 35 Stunden. Das jährliche Zielentgelt liegt bei voller Anspruchsberechtigung nach ca. dreijähriger Beschäftigungsdauer bei über 94.500 brutto.
KONTAKT: HUMAN RESOURCES Simone Wieland
Learning & Development Manager (all genders) Arbeitgeber: VINCORION
VINCORION ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Wedel bei Hamburg nicht nur ein sicheres und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an sicherheitsrelevanten Technologien mitzuarbeiten. Mit einer tarifgebundenen Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Das engagierte Team und die zukunftssichere Perspektive machen VINCORION zu einem attraktiven Ort für alle, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning & Development Manager (all genders) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf VINCORION aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch VINCORION, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning & Development Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei VINCORION klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei VINCORION vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie VINCORION die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
