Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team von Gutachtern und entwickle effiziente Bewertungsprozesse.
- Unternehmen: Schnell wachsendes internationales Unternehmen mit Fokus auf Appraisals.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Karriereentwicklung und die Möglichkeit, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bewertungen und führe ein talentiertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und im Umgang mit KPIs in einem dynamischen Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Die Abteilung für Bewertungen wächst schnell. Was als Erfolgsgeschichte im Vereinigten Königreich begann, hat sich zu einem internationalen Unternehmen entwickelt, das Kunden in ganz Europa bedient und ehrgeizige Pläne für eine weitere Expansion in den kommenden Jahren hat. Unser Bewertungsteam spielt eine entscheidende Rolle auf diesem Weg. Sie stehen im Mittelpunkt unseres Betriebs und helfen den Kunden, den Wert ihrer geliebten Gegenstände zu erschließen, während sie das Wachstum antreiben.
Als Leiter der Bewertungen werden Sie eine der kritischsten Funktionen leiten, die unsere Art und Weise prägt, wie wir Tausende von Kundenartikeln jede Woche in mehreren europäischen Märkten bewerten, bewerten und kaufen. Dies ist eine Gelegenheit, auf soliden Grundlagen aufzubauen und die Funktion auf die nächste Stufe zu heben. Sie werden einen leistungsstarken, skalierbaren Betrieb entwickeln, der Expertenwissen in der Bewertung mit Daten, Technologie und KI-gestützten Werkzeugen kombiniert, um Geschwindigkeit, Genauigkeit und Konsistenz zu steigern.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften in den Niederlanden, dem Vereinigten Königreich und unseren weiteren Unterstützungsfunktionen zusammen und spielen eine Schlüsselrolle in unserer nächsten Wachstumsphase. Während wir weiterhin in Europa expandieren, helfen Sie dabei, zu definieren, wie erstklassige Bewertungen aussehen, und stellen sicher, dass die Funktion effizient skalieren kann, während sie außergewöhnliche Qualität und kommerzielle Leistung aufrechterhält.
Der Erfolg in dieser Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen strategischer Führung, operativer Exzellenz und Personalentwicklung. Sie schaffen ein Umfeld, in dem talentierte Bewerter gedeihen, kontinuierlich besser werden und ihre Karrieren vorantreiben können, während sie herausragende Ergebnisse für unsere Kunden und das Unternehmen liefern.
- Leiten, entwickeln und skalieren Sie ein leistungsstarkes Bewertungsteam zur Unterstützung des kontinuierlichen Unternehmenswachstums.
- Außergewöhnliche operative Leistung liefern und Produktivitätsziele von 25-30 Boxen pro Bewerter und Tag aufrechterhalten.
- Branchenspezifische Qualitätsstandards aufrechterhalten und 95% Qualitätskontrolle durch effektive Audits, Coaching und Feedback erreichen.
- Starke kommerzielle Ergebnisse durch datengestützte Entscheidungsfindung, Leistungsmanagement und KPI-Verantwortung erzielen.
- Technologie, Automatisierung und KI-gestützte Prozesse einbetten, um Effizienz, Konsistenz und Skalierbarkeit zu verbessern.
- Eng mit britischen und europäischen Stakeholdern zusammenarbeiten, um Best Practices auszutauschen, kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben und die Zukunft der Bewertungsfunktion zu gestalten.
- Fähigkeiten zur Führung innerhalb des Teams aufbauen, klare Entwicklungspfade und Nachfolgepläne erstellen.
- Eine Kultur der Verantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Lernens fördern.
Wesentliche Fähigkeiten und Erfahrungen:
- Starke Führungserfahrung in einem schnelllebigen, operativen oder Produktionsumfeld.
- Nachweisliche Fähigkeit, Leistung, KPIs und Teamproduktivität im großen Maßstab zu steuern.
- Kommerzielle Sensibilität, in der Lage, Kundenresultate mit Unternehmensleistung in Einklang zu bringen.
- Erfahrung in der Verbesserung von Prozessen, idealerweise einschließlich Automatisierung oder KI-Einführung.
- Ausgezeichnete Coaching- und Personalentwicklungskompetenzen.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, mit hervorragenden Englischkenntnissen.
- Analytische Denkweise, die sich wohlfühlt, Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen.
- Hochgradig organisiert mit starkem Augenmerk auf Details.
- Komfortabel in einem sich verändernden, schnell wachsenden Umfeld zu arbeiten.
- Sicher im Umgang mit Systemen, Werkzeugen und Technologien zur Verbesserung der Arbeitsweise.
- Körperlich in der Lage, operationale Aufgaben bei Bedarf zu unterstützen.
(Kenntnisse über Antiquitäten oder Second-Hand-Waren sind ein Bonus, aber nicht zwingend erforderlich; uns interessiert mehr Ihre Fähigkeit, Menschen zu führen und leistungsstarke Teams aufzubauen.)
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Appraisals erhalten könnten
✨Nutze lokale Jobmessen
Such dir lokale Jobmessen im Einzelhandel und besuche sie! Dort hast du die Chance, direkt mit Personalverantwortlichen von Vintage.com zu sprechen und einen ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Networking in der Branche ist super wichtig!
✨Bewirb dich vor allem während der Hochsaison
Die besten Chancen für eine Vollzeitstelle im Einzelhandel hast du während der Hochsaison, also etwa zur Weihnachtszeit oder während der Rabattsaison. Achte darauf, deine Bewerbung rechtzeitig einzureichen und direkt mit den Filialen in Kontakt zu treten, um dich ins Gespräch zu bringen.
✨Präsentation ist alles!
Im Einzelhandel kommt es stark auf die persönliche Ausstrahlung an. Wenn du die Gelegenheit hast, besuche Filialen von Vintage.com, um dich dort vorzustellen. Ein freundliches Lächeln und der direkte Kontakt können oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Zeige dein Engagement im Community-Bereich
Engagiere dich in deiner Nachbarschaft oder in lokalen Gemeinschaftsveranstaltungen, die mit dem Einzelhandel verbunden sind. Dadurch gewinnst du nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern zeigst auch, dass dir der lokale Markt am Herzen liegt – das ist für Unternehmen wie Vintage.com besonders interessant!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Appraisals mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Kundenorientierung!:Im Einzelhandel dreht sich alles um den Kunden. In deinem Anschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Kundenservice anführen. Mach deutlich, wie du mit Kunden interagiert hast und was du für deren Zufriedenheit getan hast, damit Vintage.com das Potenzial in dir erkennt!
Präsentier deine Verkaufsfähigkeiten:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine bisherigen Jobs auflisten, sondern auch deine Verkaufsfähigkeiten unter Beweis stellen. Nenn quantifizierbare Erfolge, wie beispielsweise erreichte Verkaufsziele oder besondere Anerkennungen. Das zeigt, dass du nicht nur Erfahrung hast, sondern auch Erfolg bringst!
Kreative Gestaltung der Bewerbung:Im Einzelhandel spielt das Erscheinungsbild eine wichtige Rolle. Überleg dir, wie du deine Bewerbung ansprechend und kreativ gestalten kannst, um schon im ersten Eindruck zu überzeugen. Du könntest das Layout und die Gestaltung so wählen, dass sie die Atmosphäre von Vintage.com widerspiegelt.
Motivation für Vollzeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben auch betonen, warum du bereit bist, dich langfristig zu engagieren. Erkläre, welche beruflichen Ziele du hast und wie du diese bei Vintage.com verwirklichen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für eine langfristige Zusammenarbeit.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vintage.com vorbereitet
✨Das Verkaufsgespräch üben
Im Einzelhandel wird oft das Verkaufsgespräch getestet. Überleg dir ein paar Szenarien, die in einem typischen Geschäft auftreten könnten, und übe die Antworten darauf. Frag Freunde oder Familie, ob sie Rollenspiele mit dir machen – das hilft, deinen Ansatz zu verfeinern und selbstsicherer im Interview zu wirken.
✨Produktkenntnis ist alles
Mach dich mit den Produkten vertraut, die Vintage.com vertreibt. Zeig im Interview, dass du nicht nur die Marken kennst, sondern auch die neuesten Trends und Angebote. Das zeigt, dass du motiviert bist und echtes Interesse an der Branche hast: eine Eigenschaft, die viele Arbeitgeber im Einzelhandel wirklich schätzen.
✨Teamarbeit im Vordergrund
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wirst du wahrscheinlich viel mit Kollegen zusammenarbeiten. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das könnte zum Beispiel die Lösung eines Problems oder die Erreichung eines Verkaufsziels gemeinsam mit anderen sein.
✨Bereit für praktische Aufgaben
Im Einzelhandel kann es vorkommen, dass du während des Interviews auch praktische Aufgaben erledigen musst, wie z.B. das Umstellen von Waren oder das Präsentieren von Produkten. Sei darauf vorbereitet, solche Aufgaben zu meistern und zeig dein Gespür für ansprechende Warenpräsentationen. Das zeigt, dass du nicht nur reden, sondern auch handeln kannst.
