Department:
Talent Acquisition
Employment Type:
Full Time
Location:
Korneuburg, Austria
Compensation:
€40,000 - €50,000 / year
Über die Position Als Talent Acquisition Partner übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über operative und kaufmännische Funktionen hinweg, mit einem besonderen Fokus auf Österreich. Dies ist eine aktive Sourcing-Rolle, in der du proaktiv Top-Talente identifizierst, ansprichst und langfristig aufbaust. Dabei stellst du sicher, dass jede Interaktion mit Kandidat unsere Werte von Offenheit, Transparenz und Menschlichkeit widerspiegelt. Du bist die erste Ansprechperson für Kandidat und schaffst vom ersten Kontakt bis zum Vertragsangebot eine persönliche, inklusive und werteorientierte Candidate Experience. Darüber hinaus entwickelst du dich zur Expertin bzw. zum Experten für unser ATS (Pinpoint) und unsere Recruiting-Prozesse und unterstützt Führungskräfte mit Klarheit, Sicherheit und datenbasierten Einblicken bei ihren Einstellungsentscheidungen.
Wichtige Ziele und Aufgaben
Gewinnung hochwertiger Talente innerhalb der vereinbarten Zeit- und Budgetvorgaben
Ausgewogene Balance zwischen schneller Besetzung und hoher Einstellungsqualität
Erreichen einer durchschnittlichen Time-to-Hire von ≤ 30 Tagen für die betreuten Positionen
Sicherstellung einer hohen Zufriedenheit der Hiring Manager (90 %)
Aufbau und Pflege proaktiver Talent‑Pipelines in Pinpoint
Reduzierung der Abhängigkeit von Personalvermittlungen durch effektives Direct Sourcing
Unterstützung inklusiver Recruiting‑Praktiken und Employer‑Value‑Proposition‑Initiativen (EVP) in Europa
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche über Screening und Interviews bis hin zum Angebotsmanagement
Erste Ansprechperson für Kandidat sein und eine transparente, klare und positive Kommunikation sicherstellen
Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten durch kreative und datenbasierte Sourcing‑Strategien
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen
Verankerung unserer Unternehmenswerte in jeder Phase des Recruiting-Prozesses
Pflege präziser Daten im ATS sowie Bereitstellung relevanter Insights zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
Gestaltung individueller und durchdachter Candidate Journeys – vom Erstkontakt bis zur Übergabe an das Onboarding
Mitarbeit an Employer‑Branding- und lokalen Talentgewinnungsinitiativen
Kontinuierliche Beobachtung von Trends, gesetzlichen Anforderungen und Marktentwicklungen in Österreich und Europa
Anforderungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
2–4 Jahre Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur)
Nachweisbare Erfahrung im Direct Sourcing, Talent‑Pipeline-Aufbau und Stakeholder‑Management
Ausgeprägte Interviewfähigkeiten, insbesondere in verhaltens- und wertebasierten Interviews
Erfahrung mit ATS‑Systemen (z. B. Pinpoint oder vergleichbaren Plattformen)
Hervorragende Kommunikations‑, Organisations‑ und Beziehungsmanagement‑Fähigkeiten
Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Länder oder Regionen hinweg
Neugierige, datenorientierte und sinnstiftende Arbeitsweise mit einer guten Balance aus Analyse und Empathie
Wünschenswert
Erfahrung im Recruiting innerhalb der DACH‑Region
Weitere europäische Sprachkenntnisse (z. B. Spanisch, Französisch oder Niederländisch)
Erfahrung in einem schnell wachsenden oder skalierenden Unternehmen
Erfahrung im internationalen Recruiting (UK / Europa / USA)
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition
Employment Type:
Full Time
Location:
Korneuburg, Austria
Compensation:
€40,000 - €50,000 / year
Über die Position Als Talent Acquisition Partner übernimmst du die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über operative und kaufmännische Funktionen hinweg, mit einem besonderen Fokus auf Österreich. Dies ist eine aktive Sourcing-Rolle, in der du proaktiv Top-Talente identifizierst, ansprichst und langfristig aufbaust. Dabei stellst du sicher, dass jede Interaktion mit Kandidat unsere Werte von Offenheit, Transparenz und Menschlichkeit widerspiegelt. Du bist die erste Ansprechperson für Kandidat und schaffst vom ersten Kontakt bis zum Vertragsangebot eine persönliche, inklusive und werteorientierte Candidate Experience. Darüber hinaus entwickelst du dich zur Expertin bzw. zum Experten für unser ATS (Pinpoint) und unsere Recruiting-Prozesse und unterstützt Führungskräfte mit Klarheit, Sicherheit und datenbasierten Einblicken bei ihren Einstellungsentscheidungen.
Wichtige Ziele und Aufgaben
Gewinnung hochwertiger Talente innerhalb der vereinbarten Zeit- und Budgetvorgaben
Ausgewogene Balance zwischen schneller Besetzung und hoher Einstellungsqualität
Erreichen einer durchschnittlichen Time-to-Hire von ≤ 30 Tagen für die betreuten Positionen
Sicherstellung einer hohen Zufriedenheit der Hiring Manager (90 %)
Aufbau und Pflege proaktiver Talent‑Pipelines in Pinpoint
Reduzierung der Abhängigkeit von Personalvermittlungen durch effektives Direct Sourcing
Unterstützung inklusiver Recruiting‑Praktiken und Employer‑Value‑Proposition‑Initiativen (EVP) in Europa
Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Kandidatensuche über Screening und Interviews bis hin zum Angebotsmanagement
Erste Ansprechperson für Kandidat sein und eine transparente, klare und positive Kommunikation sicherstellen
Proaktive Identifikation und Ansprache von Talenten durch kreative und datenbasierte Sourcing‑Strategien
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Erstellung überzeugender Stellenbeschreibungen
Verankerung unserer Unternehmenswerte in jeder Phase des Recruiting-Prozesses
Pflege präziser Daten im ATS sowie Bereitstellung relevanter Insights zur Unterstützung fundierter Entscheidungen
Gestaltung individueller und durchdachter Candidate Journeys – vom Erstkontakt bis zur Übergabe an das Onboarding
Mitarbeit an Employer‑Branding- und lokalen Talentgewinnungsinitiativen
Kontinuierliche Beobachtung von Trends, gesetzlichen Anforderungen und Marktentwicklungen in Österreich und Europa
Anforderungen
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
2–4 Jahre Erfahrung im Recruiting (Inhouse oder Agentur)
Nachweisbare Erfahrung im Direct Sourcing, Talent‑Pipeline-Aufbau und Stakeholder‑Management
Ausgeprägte Interviewfähigkeiten, insbesondere in verhaltens- und wertebasierten Interviews
Erfahrung mit ATS‑Systemen (z. B. Pinpoint oder vergleichbaren Plattformen)
Hervorragende Kommunikations‑, Organisations‑ und Beziehungsmanagement‑Fähigkeiten
Erfahrung in der Zusammenarbeit über mehrere Länder oder Regionen hinweg
Neugierige, datenorientierte und sinnstiftende Arbeitsweise mit einer guten Balance aus Analyse und Empathie
Wünschenswert
Erfahrung im Recruiting innerhalb der DACH‑Region
Weitere europäische Sprachkenntnisse (z. B. Spanisch, Französisch oder Niederländisch)
Erfahrung in einem schnell wachsenden oder skalierenden Unternehmen
Erfahrung im internationalen Recruiting (UK / Europa / USA)
#J-18808-Ljbffr
