Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen in München mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Fachverkäufern und Auszubildenden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Fachverkäufer:innen und Auszubildenden – von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Erstellung der Anforderungsprofile und zur Auswahl passender Kandidat:innen
- Active Sourcing: gezielte Identifikation und persönliche Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Weiterentwicklung und Ausbau neuer Recruiting-Kanäle zur nachhaltigen Gewinnung von Fachverkäufer:innen und Nachwuchskräften
- Betreuung und Rekrutierung internationaler Bewerber:innen inklusive Unterstützung im Visa- und Relocation-Prozess
- Erstellung von Vertragsangeboten sowie Übernahme administrativer HR-Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen und Visa-Themen
- Mitarbeit an spannenden HR-Sonderprojekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Einzelhandel, Ausbildungsbereich oder Active Sourcing
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Organisationstalent
- Erfahrung im Umgang mit Social Media, Employer Branding
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Freundliches, serviceorientiertes Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen
Wir bieten:
- Leistungsgerechte Vergütung
- Arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge
- Moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung im Münchner Süden
- Mitarbeiterrabatt beim Kauf unserer Produkte
- Company Bike Firmenrad-Programm
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Langfristigen, sicheren Arbeitsplatz bei einem stabilen Münchner Traditionsunternehmen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Hauseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, regionalen Speisen
- Bei Bedarf einen günstigen Pkw-Stellplatz
- Vergünstigte Betriebswohnungen
- Gleitzeit
- Eine strukturierte und ausführliche Einarbeitung
- Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte
Interesse geweckt?
Dann nicht zögern und gleich bewerben. Wir freuen uns!
Ihre Bewerbung können Sieonlineeinreichen oder per Mail an bewerbung@vinzenzmurr.de.
Vinzenz Murr Vertriebs-GmbH
Hofmannstr. 9
81379 München
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Vinzenz Murr GmbH
Vinzenz Murr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch einen modernen Arbeitsplatz im Münchner Süden mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte, während die Mitarbeiterrabatte und das Firmenrad-Programm zusätzliche Vorteile für die Mitarbeiter schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Vinzenz Murr GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Vinzenz Murr GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Vinzenz Murr GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vinzenz Murr GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Vinzenz Murr GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
