Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Traditionsunternehmen in München mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Fachverkäufern und Auszubildenden.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess unserer Fachverkäufer:innen und Auszubildenden – von der ersten Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Erstellung der Anforderungsprofile und zur Auswahl passender Kandidat:innen.
Active Sourcing: gezielte Identifikation und persönliche Ansprache geeigneter Talente über verschiedene Recruiting-Kanäle.
Weiterentwicklung und Ausbau neuer Recruiting-Kanäle zur nachhaltigen Gewinnung von Fachverkäufer:innen und Nachwuchskräften.
Betreuung und Rekrutierung internationaler Bewerber:innen inklusive Unterstützung im Visa- und Relocation-Prozess.
Erstellung von Vertragsangeboten sowie Übernahme administrativer HR-Aufgaben im Zusammenhang mit Einstellungen und Visa-Themen.
Mitarbeit an spannenden HR-Sonderprojekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategie.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Weiterbildung im Personalbereich.
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Einzelhandel, Ausbildungsbereich oder Active Sourcing.
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Organisationstalent.
- Erfahrung im Umgang mit Social Media, Employer Branding.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Freundliches, serviceorientiertes Auftreten und Freude am Umgang mit Menschen.
Wir bieten:
- Leistungsgerechte Vergütung.
- Arbeitgeberfinanzierte, betriebliche Altersvorsorge.
- Moderner Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung im Münchner Süden.
- Mitarbeiterrabatt beim Kauf unserer Produkte.
- Company Bike Firmenrad-Programm.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
- Langfristigen, sicheren Arbeitsplatz bei einem stabilen Münchner Traditionsunternehmen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Hauseigene Kantine mit täglich frisch zubereiteten, regionalen Speisen.
- Bei Bedarf einen günstigen Pkw-Stellplatz.
- Vergünstigte Betriebswohnungen.
- Gleitzeit.
- Eine strukturierte und ausführliche Einarbeitung.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und interessante Projekte.
Dann nicht zögern und gleich bewerben. Wir freuen uns!
Ihre Bewerbung können Sie online einreichen oder per Mail an bewerbung@vinzenzmurr.de.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Vinzenz Murr Vertriebs
Vinzenz Murr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge bietet, sondern auch einen modernen Arbeitsplatz im Münchner Süden mit guter Verkehrsanbindung. Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege fördern eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, während umfangreiche Einarbeitungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Mitarbeiterrabatten und einem Firmenrad-Programm, was das Arbeiten bei diesem traditionsreichen Unternehmen besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um direkt mit Recruitern und Fachabteilungen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Jobmessen oder Branchen-Events, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Beziehungen, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über jede Bewerbung und bieten dir die Möglichkeit, dich direkt bei uns zu präsentieren. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich!:Wenn möglich, sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bekommst schnellere Rückmeldungen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vinzenz Murr Vertriebs vorbereitet
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den das Unternehmen durchläuft. Sei bereit, Fragen zu stellen und zeige, dass du die verschiedenen Phasen von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung verstehst.
✨Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, über Active Sourcing zu sprechen. Überlege dir, welche Kanäle du nutzen würdest, um geeignete Talente zu identifizieren und anzusprechen. Zeige deine Kreativität und dein Engagement für die Rekrutierung.
✨Kenntnisse über Social Media
Da der Umgang mit Social Media wichtig ist, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Plattformen effektiv für das Recruiting genutzt hast. Diskutiere, wie du Employer Branding betreiben würdest, um das Unternehmen attraktiv zu machen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt. Eine gute Passung ist entscheidend für den langfristigen Erfolg.
