Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team in der Personalentwicklung und im Personalmarketing.
- Unternehmen: Vinzenz von Paul gGmbH, engagiert in sozialen Diensten.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine positive Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung, Führungskompetenz und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Leitung Personalentwicklung & Personalmarketing (m/w/d) - befristet ab Oktober im Dienstleistungszentrum Vinzenz von Paul in Göppingen
- Einsatzort:73037 Göppingen
- Eintrittsdatum: ab
Beschäftigungsart: Voll- oder Teilzeit (60% - 100%), befristet In der Vinzenz von Paul g Gmb H Soziale Dienste und Einrichtungen engagieren wir uns im süddeutschen Raum in der Alten-, Kinder- sowie Jugendhilfe.
Zudem bieten wir Hilfen für Menschen mit Hörschädigung an.
Wir, das sind über 2.000 Teammitglieder aus mehr als 60 Nationen, die alle Menschen unabhängig von Herkunft, Bildung, Religion oder sexueller Ausrichtung schätzen und die mit ihrer Arbeit die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen.
Mach' mit.
- Welcher Aufgaben wir bieten
- Du wirst Teil eines vierköpfigen, motivierten Teams und übernimmst dessen Führung in der Personalentwicklung und im Personalmarketing.
- Schnell drin, direkt wirksam – du verschaffst dir zügig den Überblick, setzt Prioritäten, führst unsere Themen weiter und arbeitest aktiv mit.
- Du gestaltest unser
Trainee-Programm für Nachwuchsführungskräfte weiter aus und begleitest die Teilnehmenden.
- Du stärkst unser Personalmarketing und entwickelst wirkungsvolle Maßnahmen, die zu unserer Organisation und unseren Zielgruppen passen.
- Mit der Erstellung von Reportings, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen planst und steuerst du deine Themen und Projekte.
- Was dich auszeichnet
- Du bist ab 01. Oktober verfügbar, übernimmst schnell Verantwortung und bringt Menschen wie Themen gleichermaßen voran.
- Du tauchst zügig in unsere Organisation ein, gibst Orientierung und sorgst gemeinsam mit Deinem Team für eine Fortführung unserer Prozesse.
- Du bringst fachliche Erfahrung in Personalentwicklung und Personalmarketing, sowie Führungserfahrung mit.
- Du entwickelst passgenaue Konzepte zügig, pragmatisch, mit einem klaren Blick für Wirkung und Zielgruppe und krempelst auch selbst die Ärmel zur Umsetzung hoch.
- Du bist stark im Projektmanagement und deine Begeisterung für die Entwicklung von Potenzialen ist ansteckend.
- Ein Hochschulabschluss ist aufgrund einer ESF-Projektförderung Voraussetzung.
- Der Einsatz ist zeitlich begrenzt – die Möglichkeit, etwas zu bewegen, ist es nicht. Vielleicht ist diese Aufgabe genau das Richtige für Dich.
- Was du von uns erwarten kannst
- Eine Stelle im Umfang von 60-100% ab Oktober als befristete Vertretung zunächst bis
- eine Verlängerung abhängig vom Vertretungsbedarf möglich.
- Einen transparenten Bewerbungsprozess. Bewerbungen nehmen wir bis zum an, am 14. und 16.09. finden die Gespräche in Göppingen statt.
- Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif (ähnlich TVöD), Anlage 2, Vergütungsgruppe 3
- Eine 39-Stunden-Woche in Vollzeit.
- Eigenverantwortliches Arbeiten in einem durch das ESF Plus-Programm „rückenwind“ geförderten Projekt.
- Kurze Wege: Alle Abteilungen sind im selben Gebäude. Das Büro befindet sich im Herzen von Göppingen in direkter Nähe zum Bahnhof und überzeugt mit einer modernen Büroausstattung.
- Tageweise Homeoffice möglich.
- Eine gute Unternehmenskultur, flache Hierarchien und unsere ansteckende Begeisterung für die Altenhilfe.
Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer großen Begeisterung für die Altenhilfe.
Vinzenz von Paul g Gmb HAndrea Hammrich Referentin Human Resources Zeppelinstraße
Wangen im Allgäu Tel.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Personalentwicklung & Personalmarketing (m/w/d) - befristet ab Oktober Arbeitgeber: Vinzenz von Paul gGmbH
Als Haustechniker:in im Haus Veronika in Stuttgart erwartet dich ein erfüllender Arbeitsplatz, an dem du nicht nur für die Instandhaltung der Gebäude sorgst, sondern auch aktiv zur Lebensqualität von 30 Menschen mit Pflegebedarf beiträgst. Wir bieten dir ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die auf flachen Hierarchien und Teamgeist basiert. Genieße zudem vielfältige Benefits wie Jobrad und vergünstigte Auszeiten, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Personalentwicklung & Personalmarketing (m/w/d) - befristet ab Oktober erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Vinzenz von Paul gGmbH ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Vinzenz von Paul gGmbH zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Personalentwicklung & Personalmarketing (m/w/d) - befristet ab Oktober mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Vinzenz von Paul gGmbH erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vinzenz von Paul gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
