Auf einen Blick
- Aufgaben: Kreation und Projektmanagement für innovative Mitarbeitenden-Gewinnung und -Bindung.
- Arbeitgeber: Vinzenz von Paul gGmbH engagiert sich in sozialen Diensten mit einem vielfältigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege mit kreativen Ideen und einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalmarketing und Recruiting, kreative Problemlösungsfähigkeiten sind gefragt.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein motiviertes Team warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Spezialist:in Personalmarketing (m/w/d) im Dienstleistungszentrum Vinzenz von Paul in Göppingen
Einsatzort: 73037 Göppingen
Eintrittsdatum: ab sofort
Beschäftigungsart: in Vollzeit, unbefristet
In der Vinzenz von Paul gGmbH Soziale Dienste und Einrichtungen engagieren wir uns im süddeutschen Raum in der Alten-, Kinder- sowie Jugendhilfe. Zudem bieten wir Hilfen für Menschen mit Hörschädigung an. Wir, das sind 2.500 Teammitglieder aus mehr als 60 Nationen, die alle Menschen unabhängig von Herkunft, Bildung, Religion oder sexueller Ausrichtung schätzen und die mit ihrer Arbeit die Welt ein kleines bisschen besser machen wollen. Mach' mit.
Welche Aufgaben wir bieten:
- Kreation und Projektmanagement: Du hast unkonventionelle Ideen zur Mitarbeitenden-Gewinnung und -Bindung. Wir haben Lust, mit frischem Wind für die Arbeit in der Pflege zu werben.
- Recruiting und Kommunikation: Stellen schalten, Karriereseiten betreuen, Kontakt mit Bewerber:innen und Beratung der Regionalen Recruiter:innen – für dich geliebtes daily business.
- Beratung und Schulung: Du berätst die Leitungen rund um den Recruiting-Prozess und schulst und unterstützt intensiv als BMS-Key-User:in die Nutzer:innen.
- Prozess- und Standardgestaltung: Ob laufende Optimierung der Bewerbungs-Prozesse, smoothe Ausgestaltung von Konzepten oder Überprüfung der Stellenschaltungsabläufe – du bist schon dran, ohne dass dich erst jemand darauf aufmerksam machen muss.
Was dich auszeichnet:
- Marketing, HR oder Psychologie. Aus welchem (Studien-)bereich du genau kommst, ist uns egal. Wichtig ist, dass du bereits seit ein paar Jahren deine berufliche Heimat im Personalmarketing und Recruiting hast.
- Entsprechend bist du mit aktuellen Personalmarketing-Trends und dem Umgang mit Grafik- und Bewerbungsmanagement-Programmen vertraut.
- Du bist ein:e Macher:in und auf Zack, wenn es um die Umsetzung neuer Ideen geht.
- Wo andere Probleme sehen, krempelst du die Ärmel hoch und schaffst auch mal ungewöhnliche Lösungen – auch ohne Millionenbudget.
- Du hast Pfiff und Humor, kommunizierst offen und direkt und gehst mit einer hohen Eigenmotivation deinen Verantwortungsbereich an.
- Durchkalkulierte Strategie und außergewöhnliches Kreativkonzept? Klar kannst du beides und sogar noch andere mit deiner präsenten Art für deine Projekte begeistern.
Was du von uns erwarten kannst:
- Bei Start vor August eine direkte Einarbeitung durch die Vorgängerin - danach gibt das Team sein Bestes.
- Ein attraktives Gehalt nach AVR-Caritas-Tarif (ähnlich TVÖD) mit automatischen Tarifsteigerungen, Sonderzahlungen wie Urlaubs-, Weihnachtsgeld und Kinderzulage, betrieblicher Altersvorsorge und vermögensbildenden Leistungen.
- Eine 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage in Vollzeit sowie zusätzlich 24. und 31.12. als tarifliche Feiertage.
- Leitungskräfte, die regelmäßig geschult werden, um eine gute Führung sicherzustellen.
- Bezahlte Weiterbildungen, interne Schulungen, Trainee-Programm und Aufstiegsmöglichkeiten.
- Zahlreiche Benefits je nach Stellenumfang wie Jobrad, EGYM Wellpass oder vergünstigte Auszeiten im Landhotel Allgäuer Hof in Alttann und der Vinzenz Therme in Bad Ditzenbach.
- Zugang zu Benefits.me mit mehr als 10.000 Rabattaktionen.
Freuen Sie sich auf eine Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer großen Begeisterung für die Altenhilfe. Interesse? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bevorzugt online über unser Bewerberportal.
Vinzenz von Paul gGmbH
Andrea Hammrich
Referentin Human Resources
Zeppelinstraße 888239
Wangen im Allgäu
Tel. 07522 93027-16
Spezialist:in Personalmarketing (m/w/d) Arbeitgeber: Vinzenz von Paul gGmbH
Kontaktperson:
Vinzenz von Paul gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist:in Personalmarketing (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalmarketing tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ideen einzubringen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Mitarbeiter gewonnen hast oder kreative Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit in der Pflege und soziale Dienste. Informiere dich über die Vinzenz von Paul gGmbH und deren Werte, um in Gesprächen authentisch und überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist:in Personalmarketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Vinzenz von Paul gGmbH und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und teilst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle im Personalmarketing eingeht. Hebe deine kreativen Ideen zur Mitarbeitenden-Gewinnung hervor.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf Erfahrungen im Personalmarketing und Recruiting. Nenne konkrete Beispiele, wie du innovative Lösungen umgesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben klar strukturiert und ansprechend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vinzenz von Paul gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf kreative Fragen vor
Da die Position im Personalmarketing viel Kreativität erfordert, sei bereit, unkonventionelle Ideen zu präsentieren. Überlege dir Beispiele für innovative Ansätze zur Mitarbeitenden-Gewinnung und -Bindung.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends zeigen
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmarketing und Recruiting. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren kannst, um das Unternehmen voranzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewerber:innen und internen Stakeholdern ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, zeige während des Interviews, dass du offen und direkt kommunizieren kannst. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren.
✨Beweise deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite Beispiele vor, in denen du kreative Lösungen für Herausforderungen im Recruiting-Prozess gefunden hast. Zeige, dass du proaktiv bist und auch ohne großes Budget effektive Ergebnisse erzielen kannst.