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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung von Führungskräften in HR-Angelegenheiten und Durchführung von Recruiting-Prozessen.
- Arbeitgeber: Das Vinzenzkrankenhaus ist Teil eines starken Verbunds katholischer Krankenhäuser mit Fokus auf Qualität und Zuwendung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Stadtlage, Teil eines engagierten Teams und Möglichkeit zur Mitgestaltung im Transformationsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Prozesse und unterstütze medizinisches Personal in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder kaufmännische Ausbildung sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungsfrist endet am 15.01.2025. Bewirb dich online!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Arbeit in einem Krankenhaus für und mit medizinischem Personal und mitten drin im Klinikalltag ist für Dich besonders reizvoll?
Du verstehst Dich mehr als HR-Partner Deiner Betreuungsbereiche? Aktive Mitgestaltung statt reaktive Abarbeitung zeichnen Dich aus?
Dann begleite uns in unserem Transformationsprozess und werde Teil der Familie Vinzenz. Deine Arbeit ist getan, wenn unsere Mitarbeitenden gute Rahmenbedingungen vorfinden, um ihren Job gut machen zu können.
Deine Aufgaben
- Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen HR-relevanten Angelegenheiten
- Selbständige Durchführung von Recruiting- und Auswahlprozessen sowie des Pre- und Onboardings
- Initiierung und Leitung strategischer HR Projekte und digitaler Prozessoptimierungen, insbesondere im Bereich unserer Personalentwicklung und der Einführung innovativer Arbeitszeitmodelle
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen bis hin zur monatlichen Gehaltsabrechnungen
Dein Profil
- Qualifikation im Bereich Personalmanagement durch entsprechendes Studium oder eine kaufmännische Berufsausbildung
- Fundiertes Fachwissen in den o.g. Aufgaben, das Du Dir durch mehrere Jahre Berufserfahrung aufgebaut hast. Gerne auch erste Projekterfahrungen
- Kenntnisse in der Arbeit mit P&I LOGA sowie dem Dienstplanprogramm SIEDA erleichtern Dir den Einstieg. Durch eine ausgeprägte IT-Affinität kannst Du Dich aber in nahezu jede Personalsoftware einarbeiten.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Deine Bewerbung richte bitte an:
Vinzenzkrankenhaus Hannover GmbH
Sandra Schampel-Özcan, Personalleitung
Bitte bewirb Dich online über dieses Portal.
Bewerbungsfrist endet am: 15.01.2025
Unser Krankenhaus befindet sich in attraktiver Stadtlage in Hannover-Kirchrode und gehört zum Elisabeth Vinzenz Verbund – einer starken Gemeinschaft katholischer Krankenhäuser und weiterer Einrichtungen im Gesundheits-und Sozialwesen, die für Qualität und Zuwendung in Medizin und Pflege stehen. Weitere Informationen finden Sie unter und über .
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: Vinzenzkrankenhaus
Kontaktperson:
Vinzenzkrankenhaus HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden des Vinzenzkrankenhauses, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in deinem Gespräch, dass du über innovative Arbeitszeitmodelle und digitale Prozessoptimierungen Bescheid weißt und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Betreuung und Beratung von Führungskräften unter Beweis stellen. Zeige, wie du aktiv zur Verbesserung der Rahmenbedingungen für Mitarbeitende beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner IT-Affinität und deiner Fähigkeit, dich in neue Software einzuarbeiten, zu beantworten. Vielleicht kannst du sogar Beispiele nennen, wo du erfolgreich mit ähnlichen Programmen gearbeitet hast, um deine Eignung zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Personalreferenten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und wie du aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte hervorheben, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Achte darauf, konkrete Erfolge und Verantwortlichkeiten zu nennen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind und die geforderten Unterlagen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vinzenzkrankenhaus vorbereitest
✨Verstehe die Rolle als HR-Partner
Mach dir klar, dass du nicht nur ein Personalreferent bist, sondern auch ein Partner für die Führungskräfte. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit aktiv zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen beigetragen hast.
✨Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten
Da strategische HR-Projekte und digitale Prozessoptimierungen Teil deiner Aufgaben sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung solcher Projekte zu sprechen. Nenne konkrete Erfolge und Herausforderungen, die du gemeistert hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da Kenntnisse in P&I LOGA und SIEDA von Vorteil sind, informiere dich über diese Programme. Wenn du Erfahrung mit ähnlicher Software hast, bringe das zur Sprache und zeige deine IT-Affinität.
✨Sei bereit für situative Fragen
Erwarte Fragen, die deine Reaktion auf bestimmte HR-Situationen testen. Überlege dir im Voraus, wie du in verschiedenen Szenarien handeln würdest, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
