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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join exciting projects to digitize and optimize HR processes.
- Arbeitgeber: Be part of a forward-thinking company focused on state-of-the-art HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR while enhancing your skills in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your commercial training and HR management expertise to the table.
- Andere Informationen: Fluent German and good French skills are essential; Italian is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
100%
Ihre Aufgaben
- Sie arbeiten in diversen Projekten zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag, dass diese State of the Art sind.
- Sie beraten und unterstützen die Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in allen Fragen zu Lohn-, Sozial- und Personenversicherungen und HR-Prozessen.
- Sie wirken mit bei der Verarbeitung aller HR-Prozesse entlang des LifeCycles eines Mitarbeitenden inklusive Datenpflege in den diversen Systemen.
Sie bringen mit
- Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Human Resources Management (Personalassistent/-in oder HR-Sachbearbeiter/-in etc.)
- Mehrjährige Berufserfahrung und Expertenkenntnisse im Personalwesen mit Schwerpunkt Prozesse; Erfahrung in Lohnwesen, Sozial- und Personenversicherungen von Vorteil
- Erfahrung in HR-Projekten zur Prozessverbesserung und Digitalisierung
- Sehr hohe IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse; fundierte SAP-Kenntnisse Modul HR und ATOSS-Kenntnisse von Vorteil
- Deutsch Niveau Muttersprache und gute Französisch-Kenntnisse (mindestens Level B1); Italienisch von Vorteil
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Offene Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Stefan Durst, Stv. Leiter Human Resources, T +41 61 486 13 79.
HR-Generalist/-in mit Schwerpunkt Prozesse Arbeitgeber: Viollier AG
Kontaktperson:
Viollier AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/-in mit Schwerpunkt Prozesse
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und Digitalisierung vor. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, um im Gespräch zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Erfahrung mit bestimmten HR-Softwarelösungen hast, sei es SAP oder ATOSS, bringe dies im Gespräch zur Sprache. Das zeigt, dass du die technischen Aspekte der Rolle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Digitalisierung belegen. Konkrete Erfolge und Ergebnisse werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/-in mit Schwerpunkt Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen HR-Prozesse. Verstehe die aktuellen Herausforderungen und Trends in der Digitalisierung, um in deinem Anschreiben darauf eingehen zu können.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in HR-Projekten und deine IT-Affinität.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erläuterst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kenntnisse in Lohnwesen und Sozialversicherungen ein und zeige deine Begeisterung für Prozessoptimierung.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viollier AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Prozesse vor
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für die HR-Prozesse hast, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Optimierung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du deine Kenntnisse in MS Office und SAP hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Tools zu beantworten und eventuell auch zu erläutern, wie du sie in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da gute Französischkenntnisse und idealerweise Italienisch von Vorteil sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten klar kommunizieren. Überlege dir, wie du deine Mehrsprachigkeit in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen nutzen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den aktuellen HR-Projekten vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
