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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join exciting projects to digitize and optimize HR processes.
- Arbeitgeber: Be part of a forward-thinking company focused on state-of-the-art HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Make a real impact in HR while enhancing your skills in a supportive culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring your commercial training and HR management expertise to the table.
- Andere Informationen: Fluent German and good French skills are required; Italian is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
100% Ihre Aufgaben Sie arbeiten in diversen Projekten zur Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse mit und leisten damit einen wichtigen Beitrag, dass diese State of the Art sind. Sie beraten und unterstützen die Mitarbeitenden und Linienverantwortlichen in allen Fragen zu Lohn-, Sozial- und Personenversicherungen und HR-Prozessen. Sie wirken mit bei der Verarbeitung aller HR-Prozesse entlang des LifeCycles eines Mitarbeitenden inklusive Datenpflege in den diversen Systemen. Sie bringen mit Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im Human Resources Management (Personalassistent/-in oder HR-Sachbearbeiter/-in etc.) Mehrjährige Berufserfahrung und Expertenkenntnisse im Personalwesen mit Schwerpunkt Prozesse; Erfahrung in Lohnwesen, Sozial- und Personenversicherungen von Vorteil Erfahrung in HR-Projekten zur Prozessverbesserung und Digitalisierung Sehr hohe IT-Affinität, sehr gute MS-Office-Kenntnisse; fundierte SAP-Kenntnisse Modul HR und ATOSS-Kenntnisse von Vorteil Deutsch Niveau Muttersprache und gute Französisch-Kenntnisse (mindestens Level B1); Italienisch von Vorteil Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung. Offene Fragen beantwortet Ihnen gerne Herr Stefan Durst, Stv. Leiter Human Resources, T 41 61 486 13 79.
HR-Generalist/-in mit Schwerpunkt Prozesse Arbeitgeber: Viollier AG
Kontaktperson:
Viollier AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/-in mit Schwerpunkt Prozesse
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit bei StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in HR-Projekten zur Prozessverbesserung zu teilen. Überlege dir, welche Herausforderungen du gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in SAP oder ATOSS hast, bereite dich darauf vor, diese in einem Gespräch zu erläutern. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/-in mit Schwerpunkt Prozesse
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen HR-Prozesse. Verstehe die spezifischen Anforderungen der Stelle und wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweise über deine Ausbildung sowie Berufserfahrung im Personalwesen. Betone deine IT-Affinität und Kenntnisse in MS-Office und SAP.
Anschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation und Eignung für die Position als HR-Generalist/-in mit Schwerpunkt Prozesse unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und Digitalisierung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über die Website des Unternehmens ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Viollier AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-Prozesse vor
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für die HR-Prozesse hast, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Optimierung. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Expertise in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Softwarelösungen, insbesondere SAP und ATOSS, hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da gute Französischkenntnisse und idealerweise Italienisch von Vorteil sind, solltest du deine Sprachfähigkeiten klar kommunizieren. Überlege dir, wie du deine Mehrsprachigkeit in der Vergangenheit genutzt hast, um im HR-Bereich effektiv zu arbeiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vor. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
