Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere spannende HR-Projekte und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an bedeutenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im relevanten Bereich und Erfahrung im HR-Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Unser Kunde agiert seit über 15 Jahren mit über 1.000 Mitarbeitenden sehr erfolgreich am deutschen Markt. In seinem Auftrag suchen wir zum baldmöglichsten Zeitpunkt einen Inhouse HR-Projektmanager (w/m/d), der die strategische Konzeption und Steuerung von unterschiedlichen Personalgrundsätzen in einer Stabsstelle (keine Personalführung) verantwortet.
Standort für diese spannende Herausforderung ist Berlin oder Nordrhein-Westfalen. In einem hybriden Arbeitszeitmodell sind 2 - 3 Tage im Homeoffice vorgesehen.
Aufgabengebiet:
- HR-Projekte steuern: Verantwortlichkeit für die Steuerung von HR-Projekten gemeinsam mit Geschäftsführung, Fachbereichen und Betriebsrat – u. a. zu Vergütung, Performance Review, Arbeitsmodellen und Compensation & Benefits
- Prozesse weiterentwickeln: Analyse bestehender HR-Prozesse und Standards, Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Umsetzung bereichsübergreifender Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Entscheidungen vorbereiten: Schaffung von Transparenz für Personal- und Geschäftsführung durch fundierte Analysen und Entscheidungsvorlagen
- Stakeholder einbinden: Beratung von Führungskräften zu zentralen HR-Themen sowie Koordination der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten
Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar), idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder in einer strategisch ausgerichteten HR-Rolle
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Standards und Richtlinien sowie in deren Verankerung in der Organisation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und Gremien (Voraussetzung)
- Analytische und konzeptionelle Stärke: klare Strukturierung komplexer Fragestellungen, tragfähige Lösungen, konkrete Handlungsempfehlungen
- Sicheres Stakeholdermanagement im Austausch mit Geschäftsführung, Personalleitung und Führungskräften
- Kommunikationsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit agilen Methoden
Kontakt:
Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-3@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage. Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.
HR-Projektmanager (w/m/d) - Inhouse in Berlin Arbeitgeber: Vires Conferre GmbH
Unser Kunde bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung in Berlin, die von einem dynamischen und kollegialen Team geprägt ist. Die Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und ein modernes Büroambiente dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter wohlfühlen und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Expertise im Accounting einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Projektmanager (w/m/d) - Inhouse in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vires Conferre GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vires Conferre GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektmanager (w/m/d) - Inhouse in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vires Conferre GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vires Conferre GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vires Conferre GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
