Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Personalbereich und entwickle moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Wert auf strategische HR-Partnerschaft legt.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Führung eines engagierten Teams von 14 Mitarbeitenden.
- Warum dieser Job: Sei der Impulsgeber für moderne HR-Prozesse und Mitarbeiterentwicklung.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gesucht wird bewusst keine rein verwaltende Führungspersönlichkeit, sondern eine Persönlichkeit, die den Personalbereich aktiv weiterentwickeln, modernisieren und strategisch mitgestalten möchte. Der Bereich ist aktuell in die drei zentralen Säulen HR-Administration / Sachbearbeitung, Recruiting / Personalgewinnung sowie Payroll / Entgeltabrechnung gegliedert.
Gleichzeitig bietet die Position die Chance, den Personalbereich mit modernen Impulsen weiterzuentwickeln, Prozesse nachhaltig zu optimieren und HR als strategischen Partner innerhalb des Verbundes stärker zu positionieren.
- Führung sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines Teams von rund 14 Mitarbeitenden
- Sicherstellung eines stabilen und rechtssicheren operativen HR-Tagesgeschäfts
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten im Personalbereich
- Strategische Weiterentwicklung von HR mit Fokus auf Modernisierung, Effizienz und Serviceorientierung
- Impulsgeber für Themen wie Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie Prozessoptimierung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit breiter HR-Verantwortung
- Gute Kenntnisse in Administration, Recruiting und Payroll-nahen Themen
- Strategisches Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- Erfahrung mit LOGA
Gesucht wird ausdrücklich keine rein verwaltende, sondern eine gestaltende und moderne HR-Führungspersönlichkeit.
Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet Arbeitgeber: Vires Conferre GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und innovativen Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Ideen und Impulse geschätzt werden. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die persönliche und fachliche Weiterentwicklung, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. In dieser Schlüsselposition haben Sie die Chance, den Personalbereich aktiv zu gestalten und mit einem engagierten Team von rund 14 Mitarbeitenden zusammenzuarbeiten, um HR als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch zeigst, wie du HR strategisch weiterentwickeln kannst. Denk an konkrete Beispiele!
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für moderne HR-Strategien! Sprich über Trends in der Personalgewinnung und wie du diese in deinem zukünftigen Job umsetzen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und uns von deiner Vision für die HR-Abteilung zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of HR / Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen keine Standardbewerbungen, sondern echte Menschen mit Ideen und Visionen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Teams weiterentwickelt hast. Das zeigt uns, dass du nicht nur redest, sondern auch handelst!
Zeige deine Leidenschaft für HR!:Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was dich an der Weiterentwicklung des Personalbereichs reizt. Wir wollen sehen, dass du ein echter Impulsgeber bist und HR mit frischen Ideen voranbringen möchtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vires Conferre GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie du als Personalleiter dazu beitragen kannst, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die administrativen Aufgaben verstehst, sondern auch strategisch denkst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du HR-Prozesse modernisiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die gesuchte gestaltende Persönlichkeit bist.
✨Fragen zur Teamführung
Sei bereit, Fragen zu deiner Führungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team von 14 Mitarbeitenden motivieren und weiterentwickeln würdest. Zeige, dass du ein offenes Ohr für die Bedürfnisse deines Teams hast und wie du eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen kannst.
✨Aktuelle Trends im HR-Bereich
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterbindung. Diskutiere im Interview, wie du diese Trends nutzen würdest, um HR als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren.
