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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Selbständige Einführung neuer HR-Systeme und Mitgestaltung von HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Führendes Zentrum für Herz-, Lungen- und Transplantationsmedizin in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Spannende Projekte, exzellente Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem renommierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung im HR-Bereich und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder Gesundheitsmanagement und Erfahrung in HR-IT-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde zählt zu den führenden Schwerpunktzentren in Deutschland für die Behandlung von Herz-, Lungen-, Gefäß- und Rheumaerkrankungen sowie Transplantationsmedizin. Mit über 1.400 Mitarbeitenden genießt die Einrichtung einen exzellenten Ruf – sowohl national als auch international – und ist ein anerkanntes Zentrum für thorakale Organtransplantationen. Im Zuge einer umfassenden Digitalisierungsstrategie suchen wir zum baldmöglichsten Zeitpunkt einen Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (w/m/d), der seine vertieften Loga-Kenntnisse mit einem breiten HR-Fachwissen kombiniert und gewinnbringend einsetzen kann. Der Standort für diese spannende Position ist in Bad Nauheim.
Fakten
- Referenznummer BRG1-18564
- Ort Hessen
Aufgabengebiet
- Selbständige Einführung neuer HR-Systeme – von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis zur Einführung
- First-Level Support für neu eingeführte Personalsysteme
- Mitgestaltung von HR-Projekten und Prozessen
- Unterstützung bei der Digitalisierung des HR-Bereiches
- Ansprechpartner für IT-Tools im Personalbereich
- Aufbau und Konzeptionierung von Schulungskonzepten für verschiedene Mitarbeitergruppen
Anforderungsprofil
- Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft oder Gesundheitsmanagement
- Nachweisliche Berufserfahrung in HR-IT- oder Organisationsprojekten sowie im Projektmanagement, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem Personalinformationssystem LOGA
- Begeisterung insbesondere auch für HR-Prozesse und HR-Systeme
- Ausgewogenes Maß zwischen Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke, gepaart mit verbindlichem Auftreten
- Strukturierte, kreative und selbständige Arbeitsweise, auch in herausfordernden Situationen
- Erkennen von Zusammenhängen über den Aufgabenbereich hinaus
Kontakt
Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein. Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-12@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage. Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.
Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (w/m/d) Arbeitgeber: Vires Conferre GmbH
Kontaktperson:
Vires Conferre GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die HR-Prozesse und Systeme verstehst!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps zur Bewerbung und zum Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du im Gespräch über deine Leidenschaft für HR-Systeme sprichst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck bei den Entscheidern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im HR-Bereich und mit Personalsystemen klar hervorhebst. Zeig uns, wie deine Kenntnisse in LOGA und dein Projektmanagement-Wissen dir helfen können, unsere Digitalisierungsstrategie voranzutreiben.
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze, um verschiedene Themen zu trennen, und achte auf eine klare Gliederung. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Homepage einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vires Conferre GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen, insbesondere LOGA, vertraut. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in diesen Systemen während des Interviews einbringen kannst, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Prozessgestaltung zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für HR-Prozesse
Sei bereit, über deine Leidenschaft für HR-Prozesse und -Systeme zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie wichtig diese für die Mitarbeiter und das Unternehmen sind.
✨Stelle Fragen zur Digitalisierung
Bereite einige Fragen zur Digitalisierungsstrategie des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse an der Weiterentwicklung des HR-Bereichs und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die zukünftigen Herausforderungen und Chancen zu erfahren.