Auf einen Blick
- Aufgaben: Einführung neuer HR-Systeme und Unterstützung bei der Digitalisierung im Personalbereich.
- Unternehmen: Führendes Zentrum für Herz-, Lungen- und Transplantationsmedizin mit exzellentem Ruf.
- Vorteile: Spannende Projekte, dynamisches Team und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Weitere Informationen: Arbeite in Bad Nauheim und profitiere von einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit modernen Technologien und Prozessen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwirtschaft oder Gesundheitsmanagement und Erfahrung in HR-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Kunde zählt zu den führenden Schwerpunktzentren in Deutschland für die Behandlung von Herz-, Lungen-, Gefäß- und Rheumaerkrankungen sowie Transplantationsmedizin. Mit über 1.400 Mitarbeitenden genießt die Einrichtung einen exzellenten Ruf – sowohl national als auch international – und ist ein anerkanntes Zentrum für thorakale Organtransplantationen.
Im Zuge einer umfassenden Digitalisierungsstrategie suchen wir zum baldmöglichsten Zeitpunkt einen Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (w/m/d), der seine vertieften Loga-Kenntnisse mit einem breiten HR-Fachwissen kombiniert und gewinnbringend einsetzen kann. Der Standort für diese spannende Position ist in Bad Nauheim.
Aufgabengebiet:
- Selbständige Einführung neuer HR-Systeme – von der Bedarfsanalyse über die Prozessdokumentation bis zur Einführung
- First-Level Support für neu eingeführte Personalsysteme
- Mitgestaltung von HR-Projekten und Prozessen
- Unterstützung bei der Digitalisierung des HR-Bereiches
- Ansprechpartner für IT-Tools im Personalbereich
- Aufbau und Konzeptionierung von Schulungskonzepten für verschiedene Mitarbeitergruppen
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt im Bereich Personalwirtschaft oder Gesundheitsmanagement
- Nachweisliche Berufserfahrung in HR-IT- oder Organisationsprojekten sowie im Projektmanagement, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Idealerweise Kenntnisse im Umgang mit dem Personalinformationssystem LOGA
- Begeisterung insbesondere auch für HR-Prozesse und HR-Systeme
- Ausgewogenes Maß zwischen Lösungsorientierung und Durchsetzungsstärke, gepaart mit verbindlichem Auftreten
- Strukturierte, kreative und selbständige Arbeitsweise, auch in herausfordernden Situationen
- Erkennen von Zusammenhängen über den Aufgabenbereich hinaus
Sollten Sie sich und Ihre Fähigkeiten in dem beschriebenen Aufgabenprofil wiedererkennen, könnten Sie der richtige Bewerber (w/m/d) für diese interessante und herausfordernde Position sein.
Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-3@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage. Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.
Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (w/m/d) Arbeitgeber: Vires Conferre GmbH
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung in einem der führenden Gesundheitszentren Deutschlands, das für seine exzellente Patientenversorgung und innovative Ansätze in der Personalentwicklung bekannt ist. Die Mitarbeitenden profitieren von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet, sowie von der Möglichkeit, aktiv an spannenden Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich mitzuwirken. Der Standort Bad Nauheim zeichnet sich durch eine hohe Lebensqualität und eine gute Anbindung an die Metropolregion Frankfurt aus.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (w/m/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für HR-Prozesse und -Systeme hast.
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative! Wenn du ein interessantes Projekt oder eine Idee hast, die zur Digitalisierung im HR-Bereich beitragen könnte, sprich das im Gespräch an. Das zeigt dein Engagement und deine Kreativität.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalsysteme, Projekte und Prozesse (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich HR-IT oder Projektmanagement. Zeig uns, wie deine Kenntnisse im Umgang mit Personalsystemen, wie LOGA, dir helfen können, unsere Digitalisierungsstrategie voranzutreiben.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Online bewerben – ganz einfach!:Nutze die Möglichkeit zur Onlinebewerbung über unsere Homepage. Das macht es uns leichter, deine Unterlagen zu verwalten und du kannst sicher sein, dass alles schnell bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vires Conferre GmbH vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen, insbesondere LOGA, vertraut. Überlege dir, wie du deine Kenntnisse in der Anwendung dieser Systeme während des Interviews präsentieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, und wie du diese auf die Anforderungen der Stelle anwenden kannst. Zeige, wie du Herausforderungen im HR-Bereich gemeistert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Digitalisierung
Da die Digitalisierung ein wichtiger Teil der Position ist, solltest du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit zur Digitalisierung beigetragen hast oder welche Ideen du für die Zukunft hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
