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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle moderne HR-Strategien für einen Klinikverbund.
- Arbeitgeber: Etablierter kommunaler Klinikverbund in Hessen mit Fokus auf hochwertige Gesundheitsversorgung.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation.
- Andere Informationen: Attraktive Rolle mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und strategischem Einfluss.
- Warum dieser Job: Sei der Impulsgeber für innovative HR-Prozesse und forme die Zukunft des Personalwesens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, einen etablierten kommunalen Klinikverbund in Hessen, suchen wir aktuell eine Leitung Personal (w/m/d). Der Verbund steht für eine hochwertige regionale Gesundheitsversorgung mit mehreren Standorten und einem breiten medizinischen Leistungsspektrum. Gesucht wird bewusst keine rein verwaltende Führungspersönlichkeit, sondern eine Persönlichkeit, die den Personalbereich aktiv weiterentwickeln, modernisieren und strategisch mitgestalten möchte. Die Rolle bietet ein attraktives Maß an Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines etablierten Krankenhausverbundes und führen ein Team von rund 14 Mitarbeitenden. Der Bereich ist aktuell in die drei zentralen Säulen HR-Administration / Sachbearbeitung, Recruiting / Personalgewinnung sowie Payroll / Entgeltabrechnung gegliedert. Die operativen Grundlagen sind vorhanden und belastbar. Gleichzeitig bietet die Position die Chance, den Personalbereich mit modernen Impulsen weiterzuentwickeln, Prozesse nachhaltig zu optimieren und HR als strategischen Partner innerhalb des Verbundes stärker zu positionieren.
Fakten
- Referenznummer BMK2-18522
- Ort Hessen
Aufgabengebiet
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines kommunalen Klinikverbundes
- Führung sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines Teams von rund 14 Mitarbeitenden
- Sicherstellung eines stabilen und rechtssicheren operativen HR-Tagesgeschäfts
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten im Personalbereich
- Strategische Weiterentwicklung von HR mit Fokus auf Modernisierung, Effizienz und Serviceorientierung
- Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und interne Stakeholder
- Impulsgeber für Themen wie Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie Prozessoptimierung
- Begleitung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen
- Keine reine Verwaltungsfunktion, sondern eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
Anforderungsprofil
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit breiter HR-Verantwortung
- Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse in Administration, Recruiting und Payroll-nahen Themen
- Strategisches Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- Gleichzeitig operativ sicher und pragmatisch in der Umsetzung
- Souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und internen Schnittstellen
- Erfahrung mit LOGA
- Krankenhauserfahrung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- Gesucht wird ausdrücklich keine rein verwaltende, sondern eine gestaltende und moderne HR-Führungspersönlichkeit
Kontakt
Für weiterführende Informationen oder einen ersten vertraulichen Austausch steht Ihnen Herr Marcel König-Ahrens unter 030 - 700 115 044 gerne zur Verfügung. Bei Interesse senden Sie Ihre Unterlagen bitte per E-Mail an MarcelKoenig-Ahrens-12@viresconferre.com oder nutzen Sie das Bewerbungsformular auf unserer Website. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme und alle übermittelten Informationen mit höchster Vertraulichkeit. Sperrvermerke werden konsequent berücksichtigt.
Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Vires Conferre GmbH
Kontaktperson:
Vires Conferre GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bringe deine Ideen ein, wie du den Personalbereich modernisieren kannst.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen am besten präsentieren kannst. Wir wollen schließlich überzeugen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine spannende Stelle gefunden hast, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt und wir dich direkt im Blick haben können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du zur Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen kannst.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Eine gute Struktur hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden und macht einen professionellen Eindruck.
Nutze unser Bewerbungsformular: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Also, leg los und bewirb dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vires Conferre GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über den kommunalen Klinikverbund und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, die Personalabteilung strategisch weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse modernisiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungspersönlichkeit erfordert, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du dein Team motivierst und entwickelst, und welche Strategien du anwendest, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Personalbereichs zu erfahren.