Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich eines kommunalen Klinikverbundes und entwickle ihn strategisch weiter.
- Unternehmen: Etablierter Klinikverbund in Hessen mit Fokus auf hochwertige Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation.
- Weitere Informationen: Attraktive Rolle mit echten Entwicklungsmöglichkeiten und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Sei ein Impulsgeber für moderne HR-Strategien und Prozesse.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Mandanten, einen etablierten kommunalen Klinikverbund in Hessen, suchen wir aktuell eine Leitung Personal (w/m/d). Der Verbund steht für eine hochwertige regionale Gesundheitsversorgung mit mehreren Standorten und einem breiten medizinischen Leistungsspektrum. Gesucht wird bewusst keine rein verwaltende Führungspersönlichkeit, sondern eine Persönlichkeit, die den Personalbereich aktiv weiterentwickeln, modernisieren und strategisch mitgestalten möchte. Die Rolle bietet ein attraktives Maß an Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation.
In dieser Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines etablierten Krankenhausverbundes und führen ein Team von rund 14 Mitarbeitenden. Der Bereich ist aktuell in die drei zentralen Säulen HR-Administration / Sachbearbeitung, Recruiting / Personalgewinnung sowie Payroll / Entgeltabrechnung gegliedert. Die operativen Grundlagen sind vorhanden und belastbar. Gleichzeitig bietet die Position die Chance, den Personalbereich mit modernen Impulsen weiterzuentwickeln, Prozesse nachhaltig zu optimieren und HR als strategischen Partner innerhalb des Verbundes stärker zu positionieren.
Fakten- Referenznummer BMK2-18522
- Ort Hessen
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines kommunalen Klinikverbundes
- Führung sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines Teams von rund 14 Mitarbeitenden
- Sicherstellung eines stabilen und rechtssicheren operativen HR-Tagesgeschäfts
- Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten im Personalbereich
- Strategische Weiterentwicklung von HR mit Fokus auf Modernisierung, Effizienz und Serviceorientierung
- Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und interne Stakeholder
- Impulsgeber für Themen wie Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie Prozessoptimierung
- Begleitung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen
- Keine reine Verwaltungsfunktion, sondern eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit breiter HR-Verantwortung
- Führungserfahrung
- Gute Kenntnisse in Administration, Recruiting und Payroll-nahen Themen
- Strategisches Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- Gleichzeitig operativ sicher und pragmatisch in der Umsetzung
- Souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und internen Schnittstellen
- Erfahrung mit LOGA
- Krankenhauserfahrung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
- Gesucht wird ausdrücklich keine rein verwaltende, sondern eine gestaltende und moderne HR-Führungspersönlichkeit
Für weiterführende Informationen oder einen ersten vertraulichen Austausch steht Ihnen Herr Marcel König-Ahrens unter 030 - 700 115 044 gerne zur Verfügung. Bei Interesse senden Sie Ihre Unterlagen bitte per E-Mail an MarcelKoenig-Ahrens-12@viresconferre.com oder nutzen Sie das Bewerbungsformular auf unserer Website. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme und alle übermittelten Informationen mit höchster Vertraulichkeit. Sperrvermerke werden konsequent berücksichtigt.
Personalleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Vires Conferre GmbH
Unser kommunaler Klinikverbund in Hessen bietet Ihnen als Personalleitung (w/m/d) die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung und Modernisierung des Personalbereichs mitzuwirken. Mit einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung fördern wir eine offene und innovative Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und strategischer Partnerschaft basiert. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten in einem stabilen und zukunftsorientierten Umfeld, das sich der hochwertigen Gesundheitsversorgung verschrieben hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder kann Empfehlungen bekommen, die dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch deine eigenen Fragen an das Unternehmen vorbereitest. Zeige Interesse und Engagement für die Position und den Klinikverbund!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute zu senden.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit und was dich als Führungskraft ausmacht. Die Rolle erfordert eine gestaltende Persönlichkeit, also lass deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns im kommunalen Klinikverbund brennst und wie du den Personalbereich aktiv weiterentwickeln möchtest.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Eine gute Struktur hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden und macht einen professionellen Eindruck. Denk daran: weniger ist manchmal mehr!
Bewirb dich über unsere Website:Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vires Conferre GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Werte und Ziele des Klinikverbunds. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse modernisiert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Sei bereit für strategische Fragen
Erwarte Fragen zu deiner Sichtweise auf moderne HR-Strategien und wie du diese im Klinikverbund umsetzen würdest. Überlege dir im Vorfeld, welche Trends und Entwicklungen im HR-Bereich relevant sind und wie du diese in die Organisation einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motivierst und weiterentwickelst, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
