Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Dienstleistungsunternehmen in Potsdam mit 500 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer sozial gerechten Zukunftsgestaltung und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Du unterstützt aktiv die Digitalisierung und HR-Prozesse in einem zukunftsorientierten Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Stellvertretenden Abteilungsleiter Personal (w/m/d) , der / die ein 15-köpfiges HR-Team in einem Dienstleistungsunternehmen in Potsdam verantwortet. 500 Mitarbeitenden aus, sondern engagiert sich auch als Stabilitätsanker für eine sozial gerechte Zukunftsgestaltung in der Region. Abgeschlossenes Studium im Bereich Verwaltung, Recht oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit HR-Bezug (z. B. Public Management, Verwaltungswissenschaften, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, BWL mit Schwerpunkt Personal, Human Resources) Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen sowie nachgewiesene Führungserfahrung, idealerweise in vergleichbaren Aufgabenfeldern oder in der Leitung von Teams, Projekten oder Organisationseinheiten Fundierte Kenntnisse in den Bereichen TVöD, arbeits- und personalrechtliche Fragestellungen, Personalabrechnung sowie Erfahrung in der Personalentwicklung Stellvertretung der Abteilungsleitung in allen personalwirtschaftlichen Belangen, inklusive Zielerreichung, Personalsteuerung, Organisation, Personalrecht und Digitalisierung Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 15 Mitarbeitenden (unterstützt durch 2 Teamkoordinatoren) mit den Schwerpunkten Personalbetreuung, Personalsachbearbeitung/-verwaltung, BEM, Recruiting, Gehaltsabrechnung sowie Geschäftsbesorgung Proaktive Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen sowie der Digitalisierung im Personalbereich Beratung der Führungskräfte in Fragen gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Rahmenbedingungen sowie Begleitung arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen und Konfliktgespräche, teilweise in Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten
Stellvertretende Abteilungsleitung Personal Arbeitgeber: Vires Conferre GmbH
Kontaktperson:
Vires Conferre GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stellvertretende Abteilungsleitung Personal
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere im öffentlichen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du über relevante Themen Bescheid weißt und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Strukturen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Konfliktlösung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für soziale Gerechtigkeit und die Entwicklung der Region. Informiere dich über unsere Projekte und Initiativen und bringe eigene Ideen ein, wie du zur sozial gerechten Zukunftsgestaltung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stellvertretende Abteilungsleitung Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Anforderungen der Position widerspiegelt. Hebe relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen hervor.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Fragestellungen ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vires Conferre GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position tief in den Bereichen Personalrecht und -entwicklung verwurzelt ist, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Bestimmungen vertraut machen. Informiere dich über den TVöD und aktuelle Trends im Personalwesen, um im Interview kompetent zu wirken.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert nachgewiesene Führungserfahrung. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Konfliktlösung demonstrieren. Betone, wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über das Dienstleistungsunternehmen und seine Mission in der Region Potsdam. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine sozial gerechte Zukunft zu gestalten.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Digitalisierung im Personalwesen vorantreibt. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
