Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein 7-köpfiges Team und gestalte effiziente HR-Operations.
- Unternehmen: Erfolgreiches Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden in Deutschland.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Bewerbungen sind vertraulich und können online eingereicht werden.
- Warum dieser Job: Übernehme eine zentrale Rolle in der HR-Entwicklung und gestalte die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Kunde agiert seit über 15 Jahren mit über 1.000 Mitarbeitenden sehr erfolgreich am deutschen Markt. In seinem Auftrag suchen wir zum baldmöglichsten Zeitpunkt eine führungserfahrene Teamleitung HR-Operations (w/m/d), der mit einem 7-köpfigen Team alle administrativen Personalprozesse inkl. der vorbereitenden Gehaltsabrechnung verantwortet. Standort für diese spannende Herausforderung ist Berlin oder Nordrhein-Westfalen. In einem hybriden Arbeitszeitmodell sind 2-3 Tage im Homeoffice vorgesehen.
Aufgabengebiet:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines 7-köpfigen Teams
- Gestaltung einer zukunftsorientierten, effizienten und serviceorientierten HR-Operations- und Payroll-Landschaft
- Sicherstellung der reibungslosen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse – von der Personalverwaltung und dem Vertragswesen bis hin zur termingerechten, gesetzeskonformen Entgeltabrechnung
- Förderung der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Begleitung des Tagesgeschäfts und Sicherstellung einer einheitlichen, serviceorientierten Personalarbeit
- Übernahme einer zentralen Rolle in der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte
- Bearbeitung anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Fragestellungen, Erstellung komplexer Ad-hoc-Analysen und Bereitstellung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting und weiteren Schnittstellenbereichen zur Sicherstellung einer reibungslosen und transparenten Zusammenarbeit
- Sicherstellung einer effizienten, auditfesten und qualitativ hochwertigen HR- und Payroll-Landschaft sowie Begleitung von Prüfungen durch Wirtschaftsprüfung, Finanzamt und Sozialversicherungsträger
Anforderungsprofil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Personalwirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position, inkl. Erfahrung in der Führung von heterogenen Teams
- Fundiertes Wissen in allen arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen sowie Kenntnisse in der Gestaltung der betrieblichen Altersversorgung
- Sehr gute Kenntnisse mit Personalwirtschaftssystemen
- Strukturierte, ergebnisorientierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie Hands-on-Mentalität
- Empathische Kommunikationskompetenz samt motivierender Führungs- und Teamplayerqualitäten, inkl. geschäftsführungsnahem Arbeiten
- Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis und Verantwortungsbewusstsein
Bitte senden Sie uns Ihre E-Mail Bewerbung an RobertGuhl-3@viresconferre.com oder nutzen Sie das Angebot zur Onlinebewerbung auf unserer Homepage. Gerne steht Ihnen Herr Guhl unter 030 - 700 115 033 für einen ersten vertraulichen Kontakt zur Verfügung. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Vertraulichkeit und die Einhaltung aller Sperrvermerke zu.
Teamleitung HR-Operations (w/m/d) Arbeitgeber: Vires Conferre GmbH
Unser Kunde bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem hybriden Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, 2-3 Tage im Homeoffice zu arbeiten, fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem erwarten Sie spannende Herausforderungen in einem engagierten Team, das kontinuierlich an der Verbesserung von HR-Prozessen arbeitet und Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet.
