Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und gestalte den Erfolg im Personalmanagement aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Dienstleistungsunternehmen mit einem engagierten Team in Hamburg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Arbeiten mit Alsterblick und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien und profitiere von flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Sie suchen ein authentisches, vertrauensvolles Miteinander und die Arbeit in einem erfolgshungrigen Team? Sie haben bereits Erfahrung in der Personalberatung gesammelt und möchten mit mehr Gestaltungsfreiraum fernab von strengen KPIs und festgefahrenen Prozessen erfolgreich sein? Unsere Hamburger Niederlassung liegt direkt an der schönen Binnenalster und sucht einen Abteilungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung für den Bereich Business. In unserem modernen Büro arbeitet ein dynamisches Team aus drei engagierten Kolleg*innen, das die Niederlassung erfolgreich gemacht hat. Offenheit, Authentizität und ein starkes Gemeinschaftsgefühl prägen unser Miteinander. Gemeinsam unterstützen wir Kunden und Kandidaten erfolgreich bei der Besetzung von offenen Stellen im kaufmännischen Bereich. Sie haben die Möglichkeit, strategisch zu agieren und den Erfolg der Niederlassung aktiv mitzugestalten. Wenn Sie eine neue berufliche Herausforderung als Abteilungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung suchen und Teil eines engagierten Teams sein möchten, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Ihre Perspektive ist ausgezeichnet:
- Entfalten Sie sich in einer wertschätzenden und transparenten Arbeitsatmosphäre mit hilfsbereiten und branchenerfahrenen Kollegen und Kolleginnen.
- Gewinnen Sie einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen, zukunftsorientierten Dienstleistungsunternehmen.
- Erhalten Sie ein attraktives Grundgehalt mit monatlicher Erfolgsbeteiligung.
- Nutzen Sie die flachen Hierarchien und sehr kurzen Entscheidungswege, die Ihnen ein effizientes selbständiges Arbeiten ermöglichen.
- Genießen Sie 30 Tage Urlaub und individuelle Arbeitszeiten, die zu Ihrer persönlichen Work-Life-Balance passen.
- Profitieren Sie von Corporate Benefits, die attraktive Mitarbeiterangebote und Rabatte beinhalten.
- Freuen Sie sich auf regelmäßige Teamevents und Firmenveranstaltungen sowie kostenfreie Softdrinks und Snacks.
- Arbeiten Sie in modernen Büroräumen mit direktem Alsterblick.
Das können Sie als Abteilungsleiter (m/w/d) Personaldienstleistung bei uns bewegen:
- Sie tragen die Verantwortung für den Ausbau des Geschäftszweigs im kaufmännischen und gewerblichen Bereich – dies umfasst Umsatzwachstum, Rentabilität und Kundenzufriedenheit.
- Gemeinsam mit dem Team der Niederlassung bauen Sie den Geschäftszweig intern aus und gewinnen neue Kollegen (m/w/d).
- Sie entwickeln und setzen Verkaufsstrategien um, um die Geschäftsziele zu erreichen.
- Sie gewährleisten die Einhaltung von Unternehmensstandards und rechtlichen Vorgaben.
- Sie pflegen Kundenbeziehungen, identifizieren neue Geschäftschancen und nutzen Kundenfeedback zur Verbesserung.
- Durch Marktanalysen leiten Sie kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen ab.
- Sie gestalten innovative Ansätze im Recruiting und bei der Kandidatenansprache.
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung in der (Personal-)Dienstleistungsbranche.
- Sie verfügen über gute Erfahrungen im Vertrieb bzw. Dienstleistungssektor, vorzugsweise aus dem Umfeld der Personaldienstleistung im kaufmännischen Bereich.
- Die Motivation, überragende Ergebnisse zu erzielen und den Willen, eigeninitiativ Dinge zu bewegen.
- Die Fähigkeit, sich flexibel auf ein dynamisches und leistungsstarkes Umfeld einzustellen.
- Networking-Skills und sehr gut ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten.
- Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, unternehmerisches Denken und Durchsetzungsvermögen runden Ihr Profil ab.
Kontakt
Ihre Ansprechperson für den Job: Timo Janke, Niederlassungsleiter, 04030997770, timo.janke@permacon.de, Permacon GmbH, Ballindamm 6, 20095 Hamburg.
Abteilungsleiter Nachunternehmermanagement (w/m/d) Arbeitgeber: Vires Conferre
Die Permacon GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team in Hamburg zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einer wertschätzenden Unternehmenskultur fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie nicht nur ein attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub, sondern auch regelmäßige Teamevents und eine moderne Arbeitsumgebung mit Blick auf die Binnenalster.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Abteilungsleiter Nachunternehmermanagement (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Vires Conferre aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Vires Conferre, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter Nachunternehmermanagement (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Vires Conferre klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Vires Conferre vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Vires Conferre die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
