Über uns Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top 10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre. Das zeigt sich in verbesserter Rentabilität, hoher Kapitalstärke sowie einer hochmodernen Unternehmensplattform. Damit leistet sie einen wichtigen Beitrag, dass die private Altersvorsorge mit Lebensversicherungen zukunftsfähig bleibt. Zur Viridium Gruppe gehören die vier Lebensversicherungsgesellschaften Proxalto Lebensversicherung, Entis Lebensversicherung, Heidelberger Lebensversicherung und Skandia Lebensversicherung. Insgesamt setzen sich rund 900 Mitarbeitende an den Standorten Neu-Isenburg, Hamburg, Leverkusen und München für die Belange der Kundinnen und Kunden ein.Worum es gehtSie übernehmen die Leitung der Abteilung HR Systems & Operations im Bereich People und führen ein 7-köpfiges Team an den Standorten Neu-Isenburg und Hamburg.Dabei verantworten Sie sowohl die fachliche und disziplinarische Führung als auch das operative Geschäft der Abteilung.Das wären Ihre konkreten Aufgaben:Verantwortung für alle Abläufe und Prozesse in den Themenbereichen der HR-Services (Entgeltabrechnung, Zeiterfassung, Personalverwaltung)Sicherstellung effizienter, standardisierter und rechtskonformer HR-Prozesse unter Berücksichtigung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen (z.B. Vertragsmanagement, Melde- und Bescheinigungswesen, Arbeitszeugnisse, digitale Personalakte)Leitung von HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung zentraler HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Kontext eines neuen HR Core Systems sowie weiterer HR-IT-LösungenSteuerung von Compensation & Benefits inklusive der Gestaltung der gruppenweiten VergütungsstrukturenVerantwortung für das HR-Controlling, Budgetierung und ForecastingKontinuierliche Weiterentwicklung der methodischen und prozessualen HR-Standards und Dienstleistungen sowie der Digitalisierung in der AbteilungDas wünschen wir uns von IhnenAbgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation; idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich EntgeltabrechnungMehrjährige fachliche Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, HR-Administration, HR-IT, Compensation and Benefits.Mehrjährige Führungs- und Steuerungserfahrung in einem serviceorientierten HR-BereichFundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und ArbeitsrechtErfahrung in der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -ServicesSicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAPErfahrung in der Zusammenarbeit mit internen und externen Prüfinstanzen sowie in der Begleitung von Audits und PrüfungenSehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau), gute EnglischkenntnisseMit einem innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen. Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt. Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten. Eigene Ideen einbringen und verwirklichen. Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld. Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen. Und außerdem:Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus BonusVermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Möglichkeit auf Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)30 Tage Urlaub (bei einer 5-Tage-Woche)Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland oder in der Schweiz arbeitenTeilnahme an externen FortbildungenInterne Lernplattform und TrainingsprogrammeMental Health Plattform: Online-Trainings und bedarfsorientierte, individuelle Begleitung durch Expert:innenBike Leasing: Fahrrad frei wählbar, Leasingrate wird mit der Gehaltszahlung verrechnetEGYM Wellpass: Zugang zu 14.000+ Sport‑ & WellnessangebotenEdenred: Guthaben (App oder Karte) für Shopping & Co.Parkplätze direkt am GebäudeIT-Equipment: Windows-Laptop, 2 Bildschirme, HeadsetKlingt interessant?Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihr Ansprechpartner ist Jörn Romberg.Mehr über uns finden Sie unter (Inhalt entfernt).*Dieses Stellenangebot richtet sich an Menschen aller Geschlechter.Hinweise für PersonalberatungenWir wissen Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit zu schätzen. Allerdings bitten wir Sie, nur dann für uns tätig zu werden, wenn dies vorab mit unserem Recruiting-Team verbindlich vereinbart wurde. Für sämtliche Vermittlungsaufträge mit Unternehmen der Viridium Gruppe gelten unsere AGB für Personalvermittlungen, die Sie hier finden: (Inhalt entfernt) Wir bitten Sie außerdem, keine Lebensläufe über die Bewerbungsformulare auf den Karriereseiten der Viridium Gruppe hochzuladen.
Abteilungsleiter:in HR-Systems & Operations* (m/w/d) Arbeitgeber: Viridium Gruppe
Die Viridium Gruppe bietet ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, an bedeutenden Projekten in der Lebensversicherungsbranche zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden fördert das Unternehmen eine positive und kooperative Unternehmenskultur. Hier können Sie nicht nur Ihre Karriere vorantreiben, sondern auch aktiv zur Zukunft der privaten Altersvorsorge beitragen.
