Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Umsetzung von HR-Maßnahmen und Mitwirkung an Projekten.
- Unternehmen: Viridium Gruppe, führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Intensive Einblicke in die Lebensversicherung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top 10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre.
Worum es geht: Sie werden Teil des Bereichs People. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten, verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg, alle strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe. Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsere Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickeln können - in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit den Ressourcen, die sie dafür benötigen.
Projekte gehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch unseren Alltag im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von Prozessen, der Integration neuer HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots.
Als Senior HR Business Partner:in* übernehmen Sie - im Tandem mit dem HR-Operations-Team - die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Vorstandsressorts Chief Executive Officer, Chief Financial Officer und Chief Risk Officer an den Standorten Neu-Isenburg, Leverkusen und München. Zu Ihrem Betreuungskreis gehören hochspezialisierte Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal, Rechnungswesen, Steuern und Risikomanagement.
Das wären Ihre konkreten Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer Mitarbeitenden
- Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen, persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen
- Eigenständige Umsetzung von personellen Maßnahmen, sowohl in Eigenregie als auch in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team
- Betriebsratsarbeit, inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung von Anhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Vorbereitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs
- Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von Reportings
- Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech)
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern
- Tiefgehende, praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen, Standortverlagerungen oder Post-Merger-Integrationen)
- Klares Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams
- Affinität zur Arbeit mit IT-Anwendungen, sicherer Umgang mit MS-Excel und MS-PowerPoint
- Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation
- Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- Persönliche Reife, Belastbarkeit und ein ruhiger, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
- Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
- Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60 % Homeoffice und 40 % Arbeiten vor Ort
- 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
- 30 Tage Urlaub (bei einer 5‑Tage‑Woche)
- Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland oder in der Schweiz arbeiten
- Teilnahme an externen Fortbildungen
- Interne Lernplattform und Trainingsprogramme
- Mental Health Plattform: Online-Trainings und bedarfsorientierte, individuelle Begleitung durch Expert:innen
- Bike Leasing: Fahrrad frei wählbar, Leasingrate wird mit der Gehaltszahlung verrechnet
- EGYM Wellpass: Zugang zu 14.000+ Sport- & Wellnessangeboten
- Edenred: Guthaben (App oder Karte) für Shopping & Co.
- Parkplätze direkt am Gebäude
- IT-Equipment: Windows-Laptop, 2 Bildschirme, Headset
