Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu HR-Themen und Umsetzung von personellen Maßnahmen.
- Unternehmen: Viridium Gruppe, führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen in Deutschland.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub, und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freundliches Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und innovativen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lebensversicherung und arbeite mit den Besten der Branche.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top 10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre.
Worum es geht Sie werden Teil des Bereichs People. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten, verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg, alle strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe. Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsere Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickeln können - in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit den Ressourcen, die sie dafür benötigen.
Das wären Ihre konkreten Aufgaben:
- Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer Mitarbeitenden
- Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen, persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen
- Eigenständige Umsetzung von personellen Maßnahmen, sowohl in Eigenregie als auch in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team
- Betriebsratsarbeit, inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung von Anhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Vorbereitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs
- Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von Reportings
- Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech)
Das wünschen wir uns von Ihnen:
- Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule)
- Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern
- Tiefgehende, praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht
- Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Veränderungsprozessen
- Klares Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams
- Affinität zur Arbeit mit IT-Anwendungen, sicherer Umgang mit MS-Excel und MS-PowerPoint
- Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation
- Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke
- Persönliche Reife, Belastbarkeit und ein ruhiger, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse
Klingt interessant? Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihr Ansprechpartner ist Jörn Romberg.
Senior HR Business Partner:in* (m/w/d) Arbeitgeber: Viridium Gruppe
Die Viridium Gruppe bietet als führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Vergütungspaketen und einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance. Zudem ermöglicht die enge Zusammenarbeit mit hochspezialisierten Bereichen und die Teilnahme an spannenden HR-Projekten, dass Sie aktiv zur Zukunft der privaten Altersvorsorge beitragen können.
