Senior HR Business Partner:in* (m/w/d)

Über uns Die Viridium Gruppe ist Deutschlands führender Bestandsspezialist für Lebensversicherungen mit ca. 3,1 Millionen verwalteten Verträgen und rund 67 Milliarden Euro Kapitalanlagen. Mit ca. fünf Prozent Marktanteil ist Viridium einer der fünf größten Lebensversicherer in Deutschland, Top 2 Bestandsspezialist in Kontinentaleuropa und Top 10 Bestandsspezialist weltweit. Viridium macht bestehende Lebensversicherungen attraktiver und schafft messbaren Mehrwert für ihre Kundinnen und Kunden sowie ihre Aktionäre.

Worum es geht Sie werden Teil des Bereichs People. Die derzeit 13 Kolleginnen und Kollegen des Bereichs verantworten, verteilt auf die Standorte Neu-Isenburg und Hamburg, alle strategischen und operativen People-Themen der Unternehmensgruppe. Unser Ziel: Mitarbeitende so zu unterstützen, dass sie unsere Unternehmensziele gemeinsam erreichen und sich weiterentwickeln können - in einem positiven Arbeitsumfeld und ausgestattet mit den Ressourcen, die sie dafür benötigen.

Unser Selbstverständnis als People-Team: wir beraten und unterstützen auf hohem fachlichem Niveau, verstehen das Geschäft und die Anforderungen der Fachbereiche und bauen Brücken zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen der Menschen, die mit uns arbeiten. Dazu setzen wir auf exzellenten Service für unsere internen Kundinnen und Kunden, fachliche Kompetenz, klare Prozesse und ein modernes Technologie-Setup.

Projekte gehören zur DNA unseres Unternehmens und prägen auch unseren Alltag im People-Team - aktuell beschäftigen wir uns zum Beispiel mit der weiteren Optimierung von Prozessen, der Integration neuer HR-IT-Lösungen und der Einführung eines People-Chatbots.

Als Senior HR Business Partner:in* übernehmen Sie - im Tandem mit dem HR-Operations-Team - die ganzheitliche Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Vorstandsressorts Chief Executive Officer, Chief Financial Officer und Chief Risk Officer an den Standorten Neu-Isenburg, Leverkusen und München. Zu Ihrem Betreuungskreis gehören hochspezialisierte Bereiche wie Aktuariat, Investment, Legal, Rechnungswesen, Steuern und Risikomanagement.

Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende fachlich versiert und zuverlässig, bereiten belastbare Entscheidungen vor und setzen Maßnahmen pragmatisch und lösungsorientiert selbst um. Mit ruhiger Hand und klarem Blick für das, was Fachbereiche und Mitarbeitende brauchen, um erfolgreich zu sein.

Darum könnte dieser Job interessant für Sie sein:

• Intensive Einblicke: Sie arbeiten eng mit dem Kernbereichen einer Lebensversicherung zusammen und betreuen anspruchsvolle Zielgruppen bis auf Management-Ebene.
• Abwechslungsreicher Aufgaben-Mix: Sie steuern das klassische operative Tagesgeschäft im Employee Lifecycle ebenso wie strategische HR-Projekte und Transformationsprozesse.
• Starkes Backoffice: Ein erfahrenes, gut eingespieltes HR-Operations-Teams sorgt für stabile, effiziente Abläufe im HR-Backoffice.

Das wären Ihre konkreten Aufgaben:

• Beratung von Führungskräften zu Führung, Zusammenarbeit, organisatorischer Aufstellung und individuellen Personalangelegenheiten ihrer Mitarbeitenden.
• Beratung von Mitarbeitenden zu arbeitsbezogenen, persönlichen oder organisatorischen Fragestellungen.
• Eigenständige Umsetzung von personellen Maßnahmen, sowohl in Eigenregie als auch in enger Zusammenarbeit mit dem HR-Operations-Team.
• Betriebsratsarbeit, inklusive der eigenverantwortlichen Vorbereitung und Einreichung von Anhörungen und der Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen.
• Vorbereitung und Umsetzung von organisatorischen Veränderungen und Umstrukturierungen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs.
• Pflege von Datenbanken sowie Erstellung von Reportings.
• Mitwirkung an Initiativen und Projekten (z. B. Prozessoptimierung, Automatisierung, HR-Tech).

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule).
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner:in in einem mittelständischen Unternehmen oder Konzern, belegt durch einen nachvollziehbaren, konsistenten Werdegang in dieser Rolle.
• Tiefgehende, praxiserprobte Kenntnisse entlang des gesamten Employee Lifecycle sowie fundiertes Wissen im deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Nachweisbare Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Reorganisationen, Standortverlagerungen oder Post-Merger-Integrationen).
• Klares Verständnis für die Prozesse eines HR-Operations-Teams.
• Affinität zur Arbeit mit IT-Anwendungen, sicherer Umgang mit MS-Excel und MS-PowerPoint.
• Ausgeprägte Fähigkeit zur professionellen, adressatengerechten Kommunikation.
• Eigeninitiative, Pragmatismus und Umsetzungsstärke.
• Persönliche Reife, Belastbarkeit und ein ruhiger, lösungsorientierter Arbeitsstil.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau), gute Englischkenntnisse.

Klingt interessant? Dann freuen wir uns, von Ihnen zu hören. Ihr Ansprechpartner ist Jörn Romberg.