Release Manager:in

Die Viridium Versicherungsgruppe ist Spezialist für das effiziente Management von Lebensversicherungsbeständen. Das bedeutet: wir erwerben Versicherungsunternehmen und ihre Vertragsbestände, integrieren sie in unsere Organisation und führen die Verträge langfristig fort. Zur Viridium Gruppe gehören die Entis Lebensversicherung, die Heidelberger Lebensversicherung, die Proxalto Lebensversicherung und die Skandia Lebensversicherung. Die Viridium Gesellschaften betreuen 3,2 Millionen Lebensversicherungsverträge und Assets in Höhe von 68 Milliarden Euro. Viridium ist damit eine der größten Lebensversicherungsgruppen in Deutschland und trägt dazu bei, dass die Lebensversicherung ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Menschen bleibt.

Zum Ausbau des Bereichs Supporting Systems an unserem Standort Neu-Isenburg suchen wir jetzt eine:n Release Manager:in.

Worum es geht: Sie werden Teil der Abteilung Release Delivery, die als zentrale Einheit die Planung, Koordination und Durchführung sämtlicher Software-Releases auf der Viridium Plattform verantwortet. Unser Ziel ist es, neue Funktionen, Updates und Fehlerbehebungen termingerecht sowie in höchster Qualität in die Produktionsumgebung zu überführen. Dabei agiert die Abteilung als entscheidende Schnittstelle zwischen Squads, Product Ownern und dem Projektmanagement, um transparente, automatisierte und risikoarme Release-Zyklen sicherzustellen. Das Aufgabenspektrum umfasst neben dem klassischen Release- und Umgebungsmanagement auch die konsequente Automatisierung von Bereitstellungsprozessen sowie die Qualitätssicherung. Als Release Manager:in übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Taktung unserer IT-Auslieferungen. Sie definieren belastbare Release-Pläne, koordinieren Abhängigkeiten zwischen komplexen Changes und steuern das Deployment bis zur erfolgreichen Verifizierung in der Produktion, während Sie durch präzises Reporting und fachliche Beratung eine reibungslose Überführung der Software-Inkremente gewährleisten.

Das wären Ihre konkreten Aufgaben:

• Release-Planung: Erstellung des Release-Kalenders und Terminabstimmung mit dem Change Management sowie externen Partnern
• Change-Management: Zuordnung genehmigter Changes und Koordination von Abhängigkeiten innerhalb der Releases
• Fortschrittskontrolle: Überwachung von Entwicklungsständen, Lieferterminen und Testphasen bis zur Produktivsetzung
• Deployment-Steuerung: Operative Steuerung der Release-Deployments inklusive abschließender Verifizierung
• Reporting: Erstellung von Release Notes, Berichterstattung über Changes und Durchführung von Vollzugsmeldungen
• Support & Analyse: Beratung der Projekte bei Plattform-Anpassungen sowie Abweichungsanalyse fehlgeschlagener Tests im Fehlermanagement-Tool

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Erfahrung im Release- oder Change-Management sowie ein tiefgreifendes Verständnis für ITIL-basierte Prozesse
• Branchenkenntnisse im Versicherungsumfeld, idealerweise im Bereich der Lebensversicherung
• Praxis im (Teil-)Projektmanagement, insbesondere in der Steuerung von Liefergegenständen an der Schnittstelle zwischen Entwicklung und Betrieb
• Ausgeprägtes technisches Verständnis für moderne Softwarearchitekturen und das Zusammenspiel komplexer IT-Komponenten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten Ihnen:

• Mit einem jungen, innovativen Geschäftsmodell der etablierten Versicherungsbranche neue Wege aufzeigen.
• Dazu beitragen, dass die Lebensversicherung auch in Zukunft ein verlässlicher Teil der privaten Altersvorsorge für Millionen Versicherte bleibt.
• Gemeinsam mit Kolleg:innen, die zu den Besten ihres Fachs gehören, an interessanten und fordernden Aufgaben arbeiten.
• Eigene Ideen einbringen und verwirklichen.
• Ein freundschaftliches, kooperatives Arbeitsumfeld.
• Kurze Wege und schnelle, aber umsichtige Entscheidungen.
• Vergütungspaket: Grundgehalt (12 Monatsgehälter) plus Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: Flexibler Mix aus 60% Homeoffice und 40% Arbeiten vor Ort
• 40 Stunden pro Woche (in Vollzeit)
• 30 Tage Urlaub (Heiligabend und Silvester arbeitsfreie Tage)
• Workation: bis zu 20 Arbeitstage pro Jahr im EU-Ausland arbeiten
• Budget für die Teilnahme an externen Fortbildungen
• Interne Lernplattform und Trainingsprogramme (z.B. Projektmanagement)
• Mental Health Plattform (auf Wunsch 4 Coaching-Sitzungen)
• Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge (Direktversicherung, 20 % Arbeitgeberzuschuss)
• Job-Bike Leasing
• Parkplätze direkt am Gebäude
• IT-Equipment: Windows-Laptop, bis zu 2 Bildschirme, Headset, VoIP-Telefonie, MS-Teams

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