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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe hochvolumige Outreach-Aktivitäten durch und buche Meetings mit Entscheidungsträgern.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes B2B SaaS-Unternehmen im Bereich Bautechnologie.
- Mitarbeitervorteile: Vollständig remote, enge Teamkultur und regelmäßige Online-Sozialveranstaltungen.
- Andere Informationen: Klare Aufstiegsmöglichkeiten in eine Account Executive-Rolle für leistungsstarke Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens und entwickle deine Karriere im Vertrieb.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B SaaS-Vertrieb und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein schnell wachsendes, von Wagniskapital unterstütztes B2B SaaS-Unternehmen, das im Bereich der Bautechnologie tätig ist. Sie haben bedeutende VC-Unterstützung erhalten und wurden auf mehreren hochkarätigen Startup- und Technologielisten anerkannt. Jetzt bauen sie ihr Vertriebsteam aus und suchen einen motivierten SDR, der sich ihnen anschließt.
Unser Kunde hat eine marktführende Plattform entwickelt, die Beschaffungs- und Lieferkettenprozesse für große Bauunternehmen digitalisiert und optimiert — und damit fragmentierte, manuelle Arbeitsabläufe ersetzt, die derzeit über verschiedene Tools verwaltet werden. Die Plattform gewinnt bei großen Bauunternehmen stark an Bedeutung und ist als Marktführer in ihrer Nische positioniert.
Dies ist eine aktive Outbound-SDR-Rolle, die sich darauf konzentriert, Meetings mit leitenden Entscheidungsträgern bei Zielkonten zu buchen. Sie werden der erste Kontaktpunkt für potenzielle Kunden sein und eng mit Account Executives an der Pipeline-Generierung zusammenarbeiten. Es gibt einen klaren 12-monatigen Karriereweg in eine AE-Rolle für starke Leistungsträger.
Zu den täglichen Aufgaben gehören:
- Hochvolumige Kontaktaufnahme – Durchführung von Multi-Channel-Outreach-Aktivitäten (Telefon, E-Mail, Social Media) in großem Umfang, ohne die Qualität zu beeinträchtigen
- Terminbuchung – Umwandlung von Kaltakquise in qualifizierte Meetings mit leitenden Stakeholdern
- Lead-Generierung – Tägliche Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Identifizierung und Priorisierung hochwertiger Interessenten
- CRM & Tools – Arbeiten innerhalb eines gut etablierten Sales-Tech-Stacks
Über Sie:
- Nachgewiesene B2B SaaS-Vertriebserfahrung, insbesondere in der Akquise und Terminbuchung — unerlässlich
- Unermüdlich, diszipliniert und ergebnisorientiert
- Sicheres Kommunizieren mit leitenden Unternehmensstakeholdern
- Wachstumsorientierte Denkweise — sucht aktiv nach Feedback und strebt nach Verbesserung
- Hintergrund in der Bauindustrie oder Bautechnologie ist ein Bonus (insbesondere QS)
Kultur:
- Vollständig remote (UK-basiert) mit etablierten Remote-First-Prozessen
- Engagiertes, hochgradig kollaboratives Team mit regelmäßigen Online-Sozialveranstaltungen und jährlichen persönlichen Off-Sites
- Flache Struktur mit radikaler Transparenz — Strategie, Finanzen und Unternehmensrichtung werden offen geteilt
- Hohe Erwartungen, hohe Autonomie
Sales Development Representative Arbeitgeber: Virtual Hire Staffing
Kontaktperson:
Virtual Hire Staffing HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Development Representative
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Entscheidungsträgern in der Bauindustrie zu vernetzen. Schicke ihnen eine persönliche Nachricht und zeige echtes Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Herausforderungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Bau- und Technologiebranche. Wenn du beim Gespräch mit deinem Wissen glänzen kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, dass du auf Jobsuche bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, die Extrameile zu gehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Development Representative
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfolge!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im B2B SaaS-Bereich. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du dich mit unserem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Virtual Hire Staffing vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Bau- und Construction-Tech-Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Technologien, die in diesem Bereich verwendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Unternehmen einzubringen.
✨Bereite dich auf die Rolle vor
Studiere die Aufgaben eines Sales Development Representatives genau. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im B2B SaaS-Vertrieb auf diese Rolle anwenden kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich Meetings gebucht hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit hochrangigen Entscheidungsträgern kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Habe einen Growth Mindset
Sei offen für Feedback und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit aus Rückschlägen gelernt hast und wie du dich kontinuierlich verbessern möchtest. Das passt gut zur Kultur des Unternehmens.