Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate unsere Führungskräfte in Personalmanagement-Themen und leite Integrationsprojekte.
- Unternehmen: Trivago, ein innovatives Unternehmen in der Reisebranche mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 25 Urlaubstage, persönliche Entwicklung und kostenlose Sprachkurse.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Veränderungen umarmt und echte Auswirkungen auf die Reisebranche hat.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
When travelers are searching for a hotel, we want the obvious choice to be trivago!
By comparing prices from major booking sites, we're making it easy for people to find hotels they want at a price they’ll love.
In the lively city of Düsseldorf, we seize opportunities to learn everyday, innovate, and make an enduring mark on the travel industry.
A career at trivago is a journey designed for people who crave continuous development and want to thrive in a high-performing team.
Here you will find those who aren't afraid of change but rather embrace it, turning every challenge into a pathway for growth.
Join trivago, work with a great team, and grow with us!
Join us in making a difference
Ready to elevate your HR business partnering skills at trivago with a truly cross-entity scope?
As part of the Talent & Business Relations Team, you'll be the trusted people partner for your own group of business leads, consulting on everything from leadership and performance to compensation and organizational change.
Alongside that, you'll take on the project lead role for the integration of our Israeli entity, bringing trivago's people processes into that context and governing people moves across the matrix — all without duplicating what local HR already owns there.
It's a role that combines the depth of classic business partnering with the breadth of cross-entity project ownership, and it takes someone who can genuinely juggle both without losing sight of either. trivago is a place where ambition and support go hand in hand.
We hold high standards and genuinely invest in each other's growth, giving you real autonomy to shape both sides of this role.
How you’ll make an impact
- Consult our Product & Analytics leads on complex people management topics, including leadership, performance management, compensation, and staffing.
- Offer strategic advice during change management processes, such as organizational restructurings.
- Support workforce forecasting and succession planning, offering informed, data-backed advice.
- Support the recruitment process in partnership with our recruiting specialists, participating in interviews and advising on hiring decisions.
- Act as the single HR point of contact and sparring partner for our Israeli entity's leadership on cross-entity people topics.
- Drive the onboarding and integration of the Israeli entity's leadership into trivago's HR processes, coordinating with trivago's Stakeholder.
- Govern people moves across entities, clarifying accountability within the matrix and championing cultural integration between both organizations.
What you'll need to thrive
- Solid experience as an HR Business Partner (minimum 5 years), including advanced knowledge of German labor law, with a strong track record of aligning HR strategy with business goals on talent and organizational topics.
- Project management experience, ideally in a cross-entity, matrixed, or international context — paired with the multitasking skills to run local business partnering and cross-entity project work in parallel, and the adaptability to adjust to shifting demands and proactively find smart, pragmatic solutions.
- Fluent German (C1 level) and English, our company language, with the confidence to navigate diverse cultural contexts and communicate across entities and seniority levels.
- A genuine learning mindset: You approach challenges with curiosity, seek out feedback, and continuously look for ways to develop and grow.
- A performance mindset: You set ambitious goals for yourself and have the determination and resilience to follow through and achieve them.
- An open and curious mindset toward AI tools and automation: You actively explore how AI can enhance your work and are excited to grow alongside evolving technologies.
What you can look forward to
As you grow, so do we.
This is why at trivago, we prioritize your development, offer personalized coaching through Nilo, and provide workshops, educational meetups, conferences, free online learning courses, and access to a fully-equipped campus library.
Moving to join us?
- visa support from our talent support team
- relocation package
- interest‑free newcomer loan
- free language classes
- regular team and company‑wide events
Life happens.
- self‑determined vacation (with a minimum of 25 vacation days)
- flexible working hours
- up to 2 work from home days weekly
- You can work remotely from a different location, within Germany or selected countries abroad for up to 20 days per year.
- You also get free access to the Heycare platform for personalized nanny assistance
- An on‑campus kids room
Enjoy your office days.
- daily canteen budget to share lunch with colleagues in our canteen
- complimentary snacks and drinks in our kitchens
- choose from a variety of fitness options with our on‑site gym, sports classes, and Urban Sports Club membership
- ergonomic desks and focused work areas
- #J-18808-Ljbffr
HR Business Partner Arbeitgeber: Visa Hunt
Merantix Momentum ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Team an der Spitze der KI-Technologie zu arbeiten. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem jährlichen Budget für Weiterbildung fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie gleichzeitig an spannenden Projekten mitwirken, die die Zukunft der Industrie gestalten. Unser modernes Büro auf dem KI-Campus in Berlin und die Möglichkeit, ethische KI-Lösungen zu entwickeln, machen uns zu einem einzigartigen Arbeitsplatz für innovative Köpfe.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Visa Hunt aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Visa Hunt, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Visa Hunt klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visa Hunt vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Visa Hunt die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
