Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Optimierung von HR- und Finanzsystemen bei N26 und unterstütze das Team.
- Unternehmen: N26, ein innovatives Fintech-Unternehmen mit einer dynamischen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team und großartige Karrierechancen in einem disruptiven Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bankings und arbeite mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 8+ Jahre Erfahrung mit Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Schließen Sie sich dem People Technology Team bei N26 an, dessen Mission es ist, Anwendungen innerhalb der Personalabteilung kontinuierlich zu verbessern und zu warten. Diese Anwendungen umfassen die Workday HCM-Module, Greenhouse und mehr. Diese Gelegenheit bietet Ihnen die Chance, Teil von Prozessverbesserungen zu sein, die sich positiv auf die gesamte N26-Belegschaft auswirken. Sie werden Unterstützung bieten, um Workday zu warten, Erfahrungen im Design und in der Implementierung von Verbesserungen zu sammeln, Anforderungen zu erfassen, bestehende Tools des Personalteams zu pflegen und zur Anlaufstelle für Rekrutierungstools zu werden.
In dieser Rolle werden Sie:
- Die optimale Funktion der internen HR- und Finanzinformationssysteme der Organisation überwachen und aufrechterhalten, einschließlich Datenbankmanagement, Netzwerksupport, Installation, Anpassung, Entwicklung, Wartung und Upgrades von Anwendungen, Systemen und Modulen.
- Software und Anwendungen installieren, implementieren, modifizieren und upgraden, um sich ändernden Geschäfts- und Technologiebestimmungen gerecht zu werden.
- Technischen Support, Fehlersuche und Anleitung für HR- und Finanzmitarbeiter bereitstellen.
- Mit der Geschäftsführung und HR/FIN-Mitarbeitern zusammenarbeiten, um notwendige Verbesserungen und Erweiterungen bestehender Dienste und Datenbanken zu identifizieren, Lösungen zu empfehlen und umzusetzen.
- Sicherstellen, dass Berechtigungen, Zugriffe, Personalisierungen und ähnliche Systemoperationen und -einstellungen für HR/FIN-Dienste benutzerfreundlich sind und den internen Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
- Benutzerdefinierte Funktionen und Dokumentationen wie automatisierte Abfragen, Filter, Makros und Berichte programmieren.
- Komplexe Datenberichte, Zusammenfassungen und Protokolle, die von Führungskräften und HR/FIN-Mitarbeitern angefordert werden, erstellen oder bei deren Beschaffung helfen.
- Als Hauptvertreter und Verbindungsperson zwischen HR/FIN, Informationsdiensten, externen Anbietern und anderen Interessengruppen für Projekte zum Design und zur Implementierung von HR/FIN-Datenbanken fungieren.
- Sicherstellen, dass das System den Anforderungen an Datensicherheit und Datenschutz entspricht.
- Über Trends und Entwicklungen im Datenmanagement und in der Sicherheit, HR/FIN-Technologie sowie HRIS/ERP-Anwendungen informiert bleiben.
- Die Beschaffung geeigneter Hardware und Software überwachen, um sicherzustellen, dass die Organisation über qualitativ hochwertige und effiziente Systeme verfügt.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Hintergrund: Bachelor-Abschluss
- 8+ Jahre Erfahrung in Workday
- 8+ Jahre Berufserfahrung in Workday-Teams, Finanz- oder Personalabteilungen mit fundiertem Verständnis von Prozessen und Datenmanagement
- Verständnis der Workday-Systemadministration für neue Konfigurationen, laufende Wartung oder Fehlersuche
- Erfahrung mit Personen- und Finanzmodulen in Workday
- Erfahrung mit Integrationen, Workday Studio
- Erfahrung in Prozessdesign und -verbesserung
- Erfahrung im Datenmanagement, in der Administration und Systemkonfiguration
- Vertrautheit mit agilen Arbeitsweisen und der Arbeit mit Jira
- Erfahrung mit operativen Best Practices und der Implementierung von Technologielösungen zur Unterstützung von Compliance-Anforderungen
- Bereitschaft zu lernen und kontinuierliche Verbesserung
- Wachstumsmentalität
- Guter Teamplayer, der gerne teilt und zusammenarbeitet
Eigenschaften:
- Aktiv helfen, sich selbst (und anderen) zum Erfolg zu verhelfen.
- Kontinuierlich lernen und den Status quo herausfordern.
- Global denken, lokal handeln.
- Starker Handlungsdrang.
- Offenes, direktes und zeitnahes Feedback geben und empfangen.
Was ist für Sie drin:
- Beschleunigen Sie Ihr Karrierewachstum, indem Sie einem der am meisten diskutierten Disruptoren Europas beitreten.
- Mitarbeitervorteile, die von einem wettbewerbsfähigen persönlichen Entwicklungsbudget, Homeoffice-Budget, Rabatten für Fitness- und Wellnessmitgliedschaften, Sprach-Apps und öffentlichem Nahverkehr reichen.
- Als N26-Mitarbeiter haben Sie Zugang zu einem Premium-Abonnement auf Ihrem persönlichen N26-Bankkonto sowie zu Abonnements für Freunde und Familienmitglieder.
- Zusätzlicher Urlaubstag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
- Ein hohes Maß an Autonomie und Zugang zu modernster Technologie - alles, während Sie mit einem freundlichen Team von Kollegen unterschiedlicher Nationalitäten, Lebenserfahrungen und Familienstatus arbeiten.
- Ein Umzugspaket mit Visumunterstützung für diejenigen, die es benötigen.
Wer wir sind
N26 hat das Banking für die digitale Welt von heute neu gedacht. Technologie und Design bestimmen alles, was wir tun, und so bauen wir die globale Banking-Plattform, die die Menschen lieben. Wir haben physische Filialen, Papierkram und versteckte Gebühren eliminiert, um ein elegantes digitales Erlebnis und erstklassige Einsparungen zu bieten. Den Menschen die Macht zu geben, auf ihre Weise zu leben und zu bankieren, ist es, was uns morgens aus dem Bett holt und die Arbeit inspiriert, die wir leisten.
Wir haben unseren Hauptsitz in Berlin mit Büros in mehreren Städten in Europa, darunter Wien und Barcelona, und einem Team von 1.500 Mitarbeitern aus mehr als 80 Nationalitäten.
Klingt gut? Bewerben Sie sich jetzt für diese Position.
Chancengleichheit:
Wir erkennen an, dass unsere Stärke in unseren Menschen und den unterschiedlichen Perspektiven liegt, die sie in unsere Belegschaft einbringen. Wir streben danach, talentierte und vielfältige Teams aufzubauen, um unseren Geschäftserfolg voranzutreiben und unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Wir heißen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Geschlechter, sexuellen Orientierungen, Fähigkeiten, Neurodiversitäten und Altersgruppen herzlich willkommen und ermutigen sie. Wir setzen uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder geschätzt und respektiert fühlt, frei von Belästigung und Diskriminierung. Wenn Sie etwas benötigen, um den Bewerbungsprozess für Sie zu erleichtern, lassen Sie es uns bitte wissen, indem Sie sich an candidate.exp@n26.com wenden.
Besuchen Sie unsere Website, um mehr über Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion bei N26 zu erfahren.
Lead Workday Specialist Arbeitgeber: Visa Hunt
Valtech Genève bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und agile Methoden setzt. Als Senior Salesforce B2B Commerce Engineer haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten für Luxusmarken zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead Workday Specialist erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Visa Hunt bewerben
Viele Unternehmen, wie Visa Hunt, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Workday Specialist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Visa Hunt und die ausgeschriebene Position Lead Workday Specialist zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visa Hunt vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Visa Hunt an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
