Auf einen Blick
- Aufgaben: Sicherstellen, dass unsere Dienste zuverlässig und skalierbar sind, während du innovative Automatisierung entwickelst.
- Unternehmen: GitLab, ein führendes Unternehmen im Bereich DevSecOps mit einer offenen und unterstützenden Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsleistungen, Aktienoptionen und Unterstützung für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Vollständig remote, globales Team mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung und arbeite mit modernster Technologie in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Systemzuverlässigkeit und Softwareentwicklung, sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
GitLab ist die intelligente Orchestrierungsplattform für DevSecOps. GitLab ermöglicht es Organisationen, die Produktivität der Entwickler zu steigern, die betriebliche Effizienz zu verbessern, Sicherheits- und Compliance-Risiken zu reduzieren und die digitale Transformation zu beschleunigen. Mehr als 50 Millionen registrierte Benutzer und mehr als 50 % der Fortune 100 vertrauen GitLab, um bessere, sicherere Software schneller bereitzustellen. Die gleichen Prinzipien, die in unsere Produkte integriert sind, spiegeln sich in der Arbeitsweise unseres Teams wider: Wir nutzen KI als einen zentralen Produktivitätsmultiplikator, wobei alle Teammitglieder erwartet werden, KI in ihre täglichen Arbeitsabläufe zu integrieren, um Effizienz, Innovation und Wirkung zu fördern. GitLab ist der Ort, an dem Karrieren beschleunigt werden, Innovation gedeiht und jede Stimme geschätzt wird. Unsere Hochleistungskultur wird durch unsere Werte und den kontinuierlichen Wissensaustausch vorangetrieben, was es unseren Teammitgliedern ermöglicht, ihr volles Potenzial zu erreichen, während sie mit Branchenführern zusammenarbeiten, um komplexe Probleme zu lösen. Co-kreieren Sie die Zukunft mit uns, während wir Technologien entwickeln, die die Art und Weise, wie die Welt Software entwickelt, transformieren.
Eine Übersicht über diese Rolle: Site Reliability Engineers halten die benutzerorientierten Dienste und Produktionssysteme von GitLab zuverlässig und skalierbar. Sie kombinieren Softwareengineering mit operativer Exzellenz, wenden solide Ingenieurprinzipien, Automatisierung und kontinuierliche Verbesserung an, um unsere Produktionsinfrastruktur aufzubauen, zu betreiben und weiterzuentwickeln. Dies ist eine einzige Bewerbung für Site Reliability Engineering-Möglichkeiten in unserer Abteilung für Infrastrukturplattformen. Anstatt Sie zu bitten, das richtige Team oder die richtige Ebene im Voraus auszuwählen, bewerten wir Ihre Fähigkeiten ganzheitlich und bringen Sie mit der Gelegenheit in Einklang, die am besten zu Ihrer Erfahrung und unseren Einstellungsbedürfnissen passt. Wir stellen Site Reliability Engineers von Intermediate bis Senior Staff in mehreren Teams der Infrastrukturplattformen ein. Wir erwarten nicht, dass jeder Kandidat Erfahrung mit jeder Technologie in unserer Umgebung hat. Wir suchen Ingenieure mit starken technischen Grundlagen, einer Wachstumsmentalität und der Fähigkeit, schnell zu lernen. Wir unterstützen Sie dabei, erfolgreich mit den Tools, Systemen und Arbeitsweisen von GitLab zu werden.
Wie unser SRE-Einstellungsprozess funktioniert: Da dies eine einzige Bewerbung für SRE-Rollen in den Infrastrukturplattformen ist, ist unser Prozess darauf ausgelegt, Sie einmal zu bewerten und gut abzugleichen, anstatt separat für jedes Team zu interviewen.
- Recruiter Screen: Ein Gespräch über Ihren Hintergrund, was Sie suchen, und die Ebene und Teams, die passen, damit wir Ihren Prozess in die richtige Richtung lenken können.
- Core Technical: Die gemeinsame Bewertung, die jeder SRE-Kandidat unabhängig vom späteren Team durchläuft. Eine stressfreie, kollaborative Diskussion über Quellcode, Systemarchitektur und Vorfallüberprüfung.
- Peer Technical: Team-spezifische Tiefe, geleitet von SREs aus dem Team, dem Sie höchstwahrscheinlich beitreten werden, konzentriert auf die Probleme, an denen dieses Team tatsächlich arbeitet.
- Hiring Manager Interview: Ein Gespräch über Verantwortung, Urteilsvermögen, Ausführung, Zusammenarbeit und Wachstum, die nicht-technischen Signale, die einen SRE bei GitLab effektiv machen.
- Skip-Level Interview: Ein Gespräch mit einem leitenden Mitarbeiter über Werteausrichtung und wie Sie teamübergreifend arbeiten werden.
Nach Ihren Interviews berücksichtigen wir Ihre Leistung zusammen mit unseren aktuellen Einstellungsbedürfnissen, um die Ebene und das Team zu bestätigen, in dem Sie Ihre beste Arbeit leisten werden. Die Ergebnisse der Interviews sind ein wichtiger Faktor, und die endgültige Platzierung spiegelt auch unsere aktiven Einstellungsprioritäten zum Zeitpunkt wider.
Was Sie tun werden: Halten Sie benutzerorientierte Dienste und Produktionssysteme zuverlässig, skalierbar und effizient. Bauen Sie Automatisierung und Tools auf, die manuelle Arbeit durch wiederholbare, infrastructure-as-code-gesteuerte Workflows ersetzen. Betreiben und beheben Sie Produktionssysteme auf Kubernetes, einschließlich Bereitstellungen, Rollouts und Skalierung. Schreiben und pflegen Sie Infrastruktur als Code und versenden Sie Änderungen sicher durch CI/CD und GitOps. Nehmen Sie an On-Call-Diensten teil, triagieren Sie Alarme, folgen und verbessern Sie Runbooks und escrowen Sie angemessen. Tragen Sie zum Observability-Stack bei, indem Sie Metriken, Protokolle und SLOs verwenden, um Symptome frühzeitig zu erkennen, anstatt nur Ausfälle. Nehmen Sie an der Vorfallreaktion und Nachbesprechungen teil und wandeln Sie Erkenntnisse in Änderungen der Automatisierung und Prozesse um. Dokumentieren Sie Runbooks, Architekturentscheidungen und Überprüfungen, damit Ihre Erkenntnisse wiederholbare Praktiken werden.
Was Sie mitbringen: Erfahrung in der Aufrechterhaltung zuverlässiger Produktionssysteme, die eine Betriebsmentalität mit echtem Softwareengineering verbinden. Erfahrung im Aufbau neuer Infrastruktur-Tools und Automatisierung, nicht nur in der Konfiguration vorhandener Tools. Zum Beispiel Terraform-Module, Kubernetes-Operatoren oder -Controller oder Produktionsautomatisierung und -dienste, die von Grund auf neu geschrieben wurden. Die Fähigkeit, Code zu lesen, zu debuggen und darüber nachzudenken. Die meisten unserer Teams arbeiten in Go; einige arbeiten in Ruby. Sie können das Verhalten, die Leistung und die Fehlermodi eines Codes besprechen. Erfahrung mit Infrastruktur als Code und mit Kubernetes und seinem Ökosystem in einem für Ihre Ebene angemessenen Umfang. Praktische Erfahrung mit mindestens einem großen Cloud-Anbieter (GCP oder AWS). Vertrautheit mit Observability-Praktiken, einschließlich Metriken, Protokollierung, Alarmierung und SLOs oder SLIs, und der Verwendung von Daten zur Informierung operativer Entscheidungen. Komfort bei der Teilnahme an On-Call-Diensten und der Vorfallreaktion, mit einem strukturierten Ansatz zur Fehlersuche unter Druck. Starke schriftliche Kommunikation und die Fähigkeit, als Manager von einem in einer asynchronen, verteilten Umgebung zu arbeiten. Eine Erfolgsbilanz bei der Nutzung von Automatisierung und zunehmend KI, um die Belastung zu reduzieren und zu verbessern, wie Sie und Ihr Team arbeiten. Übereinstimmung mit den Werten von GitLab und das Engagement, in Übereinstimmung mit ihnen zu arbeiten.
Über das Team: Infrastructure Platforms ist verantwortlich für die Verfügbarkeit, Zuverlässigkeit, Leistung und Skalierbarkeit der benutzerorientierten Dienste von GitLab, insbesondere GitLab.com. Die Abteilung umfasst Unterabteilungen wie Production Engineering und Dedicated, und die Teams innerhalb dieser Abteilungen sind für alles verantwortlich, von der Produktionsflotte und der Netzwerkplattform bis hin zu Observability, Vorfallreaktion und unserem Single-Tenant-Dedicated-Angebot. Wir sind eine global verteilte, vollständig remote Gruppe, die asynchron arbeitet, Automatisierung über Toil bevorzugt und den Kreislauf mit Monitoring und Metriken schließt, um Verantwortlichkeit zu schaffen.
Site Reliability Engineer, Intermediate to Senior Staff — Infrastructure Platforms Arbeitgeber: Visa Hunt
Valtech Genève bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und agile Methoden setzt. Als Senior Salesforce B2B Commerce Engineer haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten für Luxusmarken zu arbeiten und Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert persönliches Wachstum und bietet flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten, was die Work-Life-Balance erheblich verbessert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Site Reliability Engineer, Intermediate to Senior Staff — Infrastructure Platforms erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Visa Hunt bewerben
Viele Unternehmen, wie Visa Hunt, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Site Reliability Engineer, Intermediate to Senior Staff — Infrastructure Platforms mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Visa Hunt und die ausgeschriebene Position Site Reliability Engineer, Intermediate to Senior Staff — Infrastructure Platforms zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Visa Hunt vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Visa Hunt an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.