iOS Developer

Über BJAK: Die ursprüngliche Mission von BJAK ist, dass wir glauben, dass Menschen intelligentere Möglichkeiten verdienen, ihr Geld zu planen, zu sparen und zu vermehren. Dies ist der Ursprung unseres Namens. Gegründet im Jahr 2019, haben wir die erste mobile Versicherungsplattform entwickelt, die es Millionen in der Region ermöglicht, Versicherungen online zugänglich zu machen. Heute ist es die führende Versicherungsplattform in Südostasien. Wir erweitern die Möglichkeiten, den Menschen in der Region zu helfen – dazu gehören Ausgaben, Sparen, Investieren, Austausch, Reisen und mehr. Unsere Mission ist es, den Menschen jeden Tag mehr aus ihrem Geld herauszuholen.

Wir haben Teams, die weltweit arbeiten, mit über 20 Nationalitäten aus unseren Büros und remote, die ihre Arbeit wirklich genießen. Wir suchen nach den talentiertesten und motiviertesten Menschen, die wir finden können. Wir suchen Menschen, die für ihre Leidenschaft arbeiten und nicht die Stunden zählen. Die es lieben, großartige Produkte der nächsten Generation zu entwickeln und nicht den Status quo aufrechtzuerhalten. Die sich darum kümmern, wie jeder um uns herum die besten Finanzanwendungen erhalten kann, und nicht nur für eine exklusive Gruppe.

Die Rolle: Wir suchen iOS-Entwickler, um die native iOS-Erfahrung für die AI Neobank-App von BJAK zu erstellen. Diese Rolle ist für jemanden, der sich um saubere Benutzerflüsse, schnelle Leistung, Produktqualität und das Bereitstellen zuverlässiger mobiler Funktionen kümmert, die von echten Kunden genutzt werden.

Was Sie bauen werden:

• Native iOS-Funktionen für Onboarding, Konten, Karten, Zahlungen, Überweisungen, Belohnungen und KI-unterstützte Benutzerreisen entwickeln und bereitstellen.
• Komplexe finanzielle Abläufe auf Mobilgeräten sauber, schnell und einfach gestalten.
• Mit Produkt-, Design-, Backend- und KI-Ingenieuren zusammenarbeiten, um Ideen von groben Konzepten bis zur Produktionsfreigabe zu bringen.
• Die App-Qualität in Bezug auf Leistung, Absturzrate, Ladezustände, Randfälle, Reaktionsfähigkeit und Release-Stabilität verantworten.
• Produktionsfeedback, Analysen und Kundenverhalten nutzen, um Funktionen nach dem Start zu verbessern.
• APIs, Authentifizierung, sichere Datenverarbeitung und finanzielle Workflows mit starkem Fokus auf Zuverlässigkeit integrieren.

Was wir suchen:

• Starke native iOS-Erfahrung mit Swift.
• Erfahrung in der Bereitstellung von iOS-Apps, die von echten Nutzern verwendet werden.
• Gutes Verständnis von SwiftUI, UIKit, async/await und iOS-Architekturmustern.
• Starkes Produktbewusstsein und Sorge um UX, nicht nur um das Erstellen von Bildschirmen.
• Fähigkeit, Produktionsprobleme zu debuggen und Leistung, Zuverlässigkeit und App-Qualität zu verbessern.
• Komfortabel im Umgang mit Unklarheiten und schnellem Arbeiten, ohne die Standards zu senken.

Die Anforderungen: Wir suchen Ingenieure mit echten technologischen Karrierehöhepunkten. Ein starker Höhepunkt bedeutet nicht nur, bei einem berühmten Unternehmen gearbeitet zu haben. Ein starker Höhepunkt bedeutet, dass Sie persönlich geholfen haben, ein ernsthaftes Produkt, eine Plattform oder ein System zu bauen, bereitzustellen oder zu skalieren.

Diese Rolle ist nicht für:

• Ingenieure, die nur vollständig definierte Tickets möchten.
• Entwickler, die Bildschirme erstellen, ohne sich um die Benutzererfahrung zu kümmern.
• Menschen, die Abstürze, Randfälle, Ladezustände oder Leistung ignorieren.
• Ingenieure, die in einer Startup-Umgebung langsam arbeiten.
• Menschen, die ihren Einfluss übertreiben, ohne ihren tatsächlichen Beitrag zu erklären.

Standort: Diese Rolle ist remote, aber die Kandidaten müssen in Österreich ansässig sein. Wir stellen speziell für diesen Markt ein, daher sollten Bewerber bereits in Österreich ansässig sein.

Sprache: Englisch ist unsere Hauptarbeitssprache in globalen Teams. Starke Englischkenntnisse sind erforderlich.

Interviewprozess: Unser Prozess ist darauf ausgelegt, schnell voranzukommen:

• Online-Bewertung oder praktische Aufgabe
• Rollen-spezifisches Interview
• CEO / Abschlussrunde

Für starke Kandidaten zielen wir darauf ab, den Prozess abzuschließen und innerhalb einer Woche nach Beginn des Interviewprozesses ein Angebot zu unterbreiten. Kandidaten, die Bewertungen schnell abschließen, werden priorisiert.